医疗组工信息的有关范文

医疗组工信息的有关范文第1篇

医疗组工信息的有关范文第1篇20xx年12月9日上午9点30分,

贵州省20xx年高校辅导员培训班，开班典礼在我校逸夫楼322教室

举行。省委教育工委副书记李涛，校党委副书记冯晓宪出席并讲话,

来自全省44所高校的78名辅导员参加培训。校学生工作部（处）长

肖建宗主持开班典礼。

李涛书记在讲话中表示，学生进入大学，接受什么样的引导就会成长

为什么样的人。辅导员既是学生的导师，又是学生的朋友，要解决好

政治立场和方向这一重大问题，深入学习贯彻十八届三中全会精神,

做一个承前启后、承上启下的载体。同时'要注重方法创新，不断开

创辅导员工作的崭新局面。

冯晓宪副书记在开班典礼中指出，举办全省高校辅导员培训班是加强

和改进大学生思想政治教育的重要环节。他强调，辅导员工作的好坏

影响到人才培养的成败，关系到党和国家的前途命运。他要求学员们

要高度重视，沉下心来，深刻理解辅导员接受培训的重要意义；潜心

学习，争取学有所悟、学有所获、学有所成；弘扬创新谨慎，不断创

新工作思路，创新方式方法。

开班典礼结束后，木期培训班班主任、学生工作部（处）副部（处）

长王迪给培训班学员召开了第一次班会。在班会上，班主任就班级考

勤和课堂纪律做了严格的要求，并对培训班接下来的工作进行了相关

部署和介绍；确定了培训班的班委，设班长一人、副班长三人、委员

十三人、小组长四人，并对各班委的分工进行了说明安排和工作任务

的分配。

学习新时期铁路精神心得体会

通过学习新时期铁路精神，使我充分认识到〃安全优质、兴路强国〃的

新时期铁路精神是我们共同的理想信念和分值追求，是引领我们披荆

斩棘、勇往直前的力量源泉。它体现/我们铁路的悠久历史和厚重文

化，体现了我们铁路的时代特色和行业特征。

安全是铁路人的首要职责，优质是铁路人的职业追求;兴路是铁路人

的奋斗目标，强国是铁路人的崇高理想。〃安全优质〃体现了铁路人的

基本工作要求和行业行为准则，〃兴路强国〃是铁路人对实现中华民族

伟大复兴中国梦的坚定信念，是对美好前景的不懈追求。培育和践行

新时期铁路精神，是深化社会主义核心价值观教育的行业要求，激励

广大铁路人以满腔热情和昂扬斗志投入到铁路改革发展的实践活动

之中。

作为铁路职工，我们应力争以标准的作业和优质的组织，将新时期铁

路精神落实到作业中、岗位上，为安全优质完成各项任务不断注入正

能量，用〃安全优质、兴路强国〃的铁路精神凝心聚力、鼓舞士气，激

发工作干劲，激发责任感、使命感、自豪感和归属感。紧贴工作实际，

确保现场安全，把学习新时期铁路精神的理论学习成果迅速转化为确

保现实安全。

深入学习新时期铁路精神，我们应从自身做起，转变作风，带头落实

安全风险防控措施，在确保安全生产及运输组织的主战场上秉承"失

之毫厘，差之千里”的高标准工作理念，发扬"拼搏奉献、创先争优〃

的精•神，争做新时期铁路精神的执行者。

总之，通过学习新时期铁路精神，使我受益匪浅，进步良多，为我今

后工作注入诸多正能量。篇二：铁路职工入职培训心得体会

铁路职工入职培训心得体会2012年7月14日，在这个特殊的日子，

我来到昆明铁路局广通车务段报到，成为了这个温馨的大家庭里的一

员。

在这里，我有幸遇到对我们关怀备至的段领导、培训老师们和诸多来

自全国各地的亲切可爱的同事们，虽然到培训基地只有几天的时间,

但我能清楚地感受到昆明铁路局的企业文化和车务段对新职人员培

训的重视，生活上的细微关怀，给我们这些远离家乡的大学生以很大

的鼓舞与温暖。7月16日晚，我们在教室观看滇越铁路的发展历史，

从中我看到了一代代铁路人无私奉献的身影并为之感动。青春的我们

怀抱着梦想与希望，来到了昆明铁路局，我想我们要做的应该是带着

一颗感恩的心，迅速转换身份，适应岗位需要。工作中必须严格服从

安排，遵守各类规章制度，认真学习，扎实基础，踏踏实实工作，不

怕苦，不怕累，努力成为一名合格的铁路人。

能成为昆明铁路局广通车务段的一员，我感到无比的自豪，在以后的

工作中，我一定虚心学习，严格要求自己，在不断成长的过程中为车

务段的建设发展贡献自己的微薄之力。我知道这个过程可能会遇到一

些或大或小的困难，但是我已经准备好了迎接新的挑战，人生就是在

不断努力进取中成长的，我相信我可以成为一名优秀的铁路人，更相

信有我们这一代铁路人的加入和共同执着，会把车务段建设得更加美

好！篇三：铁路入班培训心得体会职业素质教育主题活动心得体会

今天我有幸能来到xxx站运转车间参加新入路大学生职业素质主题教

育。在短短一上午的时间里，我们共参观了荣誉室、运作车间东区，

还现场观看了调车流放作业。在场领导的细致讲解，现场作业的视觉

冲击以及数小胜数的奖章荣誉，给了我极大的内心震撼，尤其是xxx

模范班组，让我有了很多感想：

一是吃苦耐劳的奉献精神。还没进入寒冬，我和同学们都已经全副武

装，可是调车组的职工只能穿着单薄的工作服在寒风中进行一系列的

作业。一钩接着一钩，一个车组接着一个车组，不管是炎炎烈日的夏

季还是寒风凛凛的冬季，调车组的职工都必须坚守岗位，正是有无数

这样默默奉献的职工，才有了我国铁路的快速发展。他们在平凡的岗

位上做出了不平凡的业绩。

三是亲如手足的工作氛围。调车作业的完成需要班组里的职工各司其

职又要密切配合，考验的是一个团队的协作能力。无论是在荣誉室里

的照片中还是在现场作业，我都能感受到调车组成员之间亲如手足的

和谐氛围，这应该是他们取得骄人业绩的内在原因。

全局上下正在大力推进铁路企业文化建设和安全管理风险管理机制，

调车组作为其中的一个载休，让我明白了铁路企业文化的内涵，让我

懂得了推行安全管理风险管理体制的必要性，更让我们看到了京铁儿

女敬业爱岗、团结奉献、奋发图强、拼搏创新的光荣传统。在今后的

工作中，我一定要以调车x组为榜样，继承他们吃苦耐劳的奉献精神，

培养自己遵章守纪的安全意识，在自己的工作岗位上埋头骨干，矢志

不渝，书写无愧于时代和青春的新篇章！xxxx篇四：铁路安全心得

体会一读后感铁路安全心得体会一读后感

近年来，在省委、省政府及省八v八的正确领导下，集团公司领导班子

带领全体员工，紧紧围绕〃创业富民、创新强时的战略思想，抓住改

革、创新、管理等关键环节，加快推进我省铁路现代化建设，大力推

进经营性产业资源的整合和增量开发，努力打造主营突出、管理先进、

运作高效、效益良好的多元化经营的铁路产业集团，范文之心得体会:

铁路工作心得体会。尤其面对此轮金融危机，集团公司坚、甬台温铁

路、沪杭客运专线、宁杭客运专线、杭甬客运专线、钱江铁路新桥和

杭州东站扩建工程等〃五线一桥一枢纽〃项目，境内总建设里程709公

里，至7月底开累已完成投资亿元，占总投资亿元的。其中，沿海铁

路段（温福铁路段、甬台温铁路）工程建设正处于最后收官阶段，目前

正在进行动车联调，计划10月1日正式开通客运，将成为我省境内

第一条时速达到250公里的高速铁路。同时，根据省部明确的计划目

标，杭长客专、金温扩能、九景衢铁路和宁波铁路枢纽等新〃三线一

枢纽〃项目将于内开工，杭州至黄山铁路项目力争早日开工，各项前

期工作正在稳步推进中。

随着上述铁路项目的相继建成，到2012年，我省铁路运营里程将接

近2800公里，其中时速200公里以上高标准铁路约1800公里，形成

全省铁路2小时交通圈和长三角1小时城际快速通道。

根据规划，2020年前我省还将适时建设沪乍嘉湖铁路、金台铁路、

湖苏沪铁路、苏嘉城际、宁波至金华、衢州至宁德、衢州至丽水、杭

州湾跨海通道等项目，省内建设总里程近900公里，投资估算1000

亿元。

四、做大做强产业板块，为铁路主业提供有力支撑在科学发展观的

指引下，集团公司围绕精细化工、装备制造、现代服务、房地产四大

产业板块，致力于打造核心产业，构筑了相互依托、梯度推进的多元

化产业发展平台，资产规模不断扩大，资产结构不断优化，盈利能力

不断增强。经过大力培育，形成了一批具有核心优势的企业。江山化

工，逐步形成年产28万吨dmf、年产4万吨dmac和年产15万吨混

甲胺等生产能力，主导产品产能位居世界第一，是目前国内主要有机

胺生产基地，公司于8月在深圳证券交易所上市。宁波镇洋化工，具

有年产26万吨离子膜烧碱、6万吨高浓度离子膜烧碱、4万吨双氧水、

万吨氯化石蜡的生产能力，产品质量达到国际先进水平，氯化石蜡拥

有两项专利技术，产能亚洲第一。杭州机床股份公司，10月建成投

产，总投资8亿多元，以发展大型、精密、成型、高效、成套成线等

高新技术产品为主导，可年产精密数控机床1200台，将成为亚洲最

大的平面磨床生产基地。房地产板块已成功开发"今日嘉园〃、〃盛世

豪庭〃、〃翡翠城〃、〃留庄〃等知名楼盘，取得了良好经济效益。截止底，

集团科技化工、装备制造、房地产和现代服务业四大产业板块已占资

产总量的，整体经济效益贡献度达到88%,对主业的支撑作用明显，〃双

轮驱动〃的产业布局得到进一步夯实，这一管理模式不仅成为国内省

铁集团成功运作的范本，也为集团谋求科学发展奠定了坚实基矗

五、构建科技创新体系，打造发展新动力

第一，统一部署，加强领导。，集团公司提出了由投资驱动向创新驱

动转变的思路，全面启动科技创新工作，针对系统内科技创新的六方

面重点工作进行了动员部署，把科技创新作为提高企业竞争力、推动

产业发展的第一手段。集团公司成立科技创新工作领导小组，加强创

新工作的领导与推进力度。制订下发《关于加快集团企业科技创新的

若干意见》，对子公司科技创新工作进行指引并提出具体要求，启动

实施设立〃科技创新专项基金〃、高技术含量项目投资扶持、鼓励生产

型企业加大研发费用投入、建立科技人员收入与创新成果挂钩激励制

度等四大激励政策，大大增强了企业科技创新的活力和动力。集团公

司多次组织系统内企业开展科技创新经验的交流学习，召开专题会议,

全面提升企业创新能力与水平。第二，明确创新的方向与目标。集团

公司提出了〃一个目标、两个领域、三个重点〃的科技创新工作思路，

即以把集团建设成为具有强大驱动力的创新型企业为目标;着力在

〃先进装备制造、高端精细化工〃两个重点领域尽快实现突破;以产品研

发、技术革新、产研合作为重点，打造集团的科技创新优势。在集团

的统一领导下，所属公司科技创新工作目标明确，工作举措清晰C金

温公司以在机车和客车行使安全、办公自动化、线路设备的安全监控、

行车调度、设备管理为创新重点，努力打造绿色生态环保节约型铁路。

江山化工确定了2年内解决副反应和腐蚀控制、污水处理等行业共性

问题，每年完成难题攻关项目不少于20项，每年产生5〜10项专有

技术成果,每年有2〜3项新产品（技术）储备，建成国家级技术中心的

创新目标。镇洋化工拟通过科技创新大力发展精细化工、适时进入生

物化工，逐步建设成为技术特点鲜明、经济效益较好的综合性化工企

业;重点通过集成创新与引进消化再创新，将acs、氯蜡70项目培育

成新的产业，对mibk装置进行改造提升，大力开发耗氯、耗氢新产

品。杭机股份的创新目标为深化产品结构调整，发展自主品牌，以不

断挖掘产品核心技术和研究开发自主知识产权作为提高产品竞争力

的主攻方向;产品发展方向遵循〃精密数控、成形高效、大型专用、成

套成线〃的方针，加强产品设计的系列化、模块化、集成化，磨床产

品向高速高效、多轴复合、大型精密化发展。

第三，建立科学的工作机制。集团公司出台《科技创新工作管理办法》，

在上下联动、分级负责的原则下，对科技创新项目实施统一计划、动

态管理.，并进一步落实创新经费保障，明确相关激励措施，如设科技

创新成果奖，表彰创新成果突出的项目完成人，提高技术人员的创新

积极性;设科技创新贡献奖，与年度经营责任制考核相结合，对在研

发投入、创新工作推进等方面表现突出的企业经营班子予以表彰奖励,

切实提高企业的重视程度与创新能动性。经过两年多的深入推进，子

公司的科技创新机制不断完善，业已形成符合企业实际需要、卓有成

效的工作机制：金温铁路公司成立了科技创新评审委员会，制订了较

为完善的合理化建议、技术改进管理办法，明确了科技创新的主要内

容、评审程序与奖励措施，营造了良好的创新氛围;江山化工通过〃难

题攻关〃、〃技术革新〃、〃主任工程师课题〃、”工人技师课题〃等多种形

式的技术攻关机制，解决了大量的生产技术难题，公司开展的较大技

术课题攻关达到40余项，通过推行干部竞聘上岗、主任工程师评聘、

技师评聘、星级员工管理〃四通道〃成才，将个人职业发展与科技创新

紧密结合，充分激发了技术人员的创新热情。

第四，提升科技创新能力。自实施创新兴企战略以来，集集团系统专

项资金投入达到了历史性的8000多万元，实施技改项目16项，实际

产生经济效益2300万元，集团整体朝着创新驱动迈出了坚实的一步。

dmf、平面磨床的行业标准;拥有两项省名牌产品。多项科技创新成果

获得国家与省级荣誉一一江山化工的〃超低水份的n,n-二甲基甲酰胺〃

别列为国家级〃重点火炬计划〃项目,获得省科技进步二等奖;杭机股份

的mk-4020数控龙门平磨获得省科学技术二等奖，中国机械工业科学

技术三等奖、列入国家级新产品，mkl715016/2七轴五联动叶片叶冠

圆弧强力成形磨获得中国机械工业科学技术二等奖、杭州市科学技术

二等奖、省国内首台套项目;mkld7140数控强力双头成型磨获得中国

机械工业科学技术二等奖、省科学技术二等奖、优秀军工合作项

目;hz-078cnc数控直线导轨磨床列入杭州市重大装备首台套项目。江

山化工被评为〃省第二批创新型试点企业〃、〃省技术进步优秀企业〃、

〃中国化工500强企业〃。镇洋化工被宁波市评为〃年度区十强企业〃、

〃年度经济效益先进单位〃。加西贝拉公司获得〃联合国示范项目贡献

奖〃、〃省优秀创新企业〃。金温铁路公司作为国内第一条合资铁路，

以〃服务航空化、环境宾馆化、工作标准化、经营市场化〃的经营理念，

开拓创新，建立起了一套富有特色的管理体系和经营机制，取得了良

好的企业经济效益和社会效益，成为目前全国效益最好的合资铁路公

司之一，树立了行业典范，被评为中国服务业企业500强，荣获〃全

国五一劳动奖状〃，至连续7年被评为全国〃安康杯〃竞赛优胜企业。

六、以创新为主线，推进产'业结构升级

集团在强化铁路主业发展的同时.，积极谋划经营性产业发展的新路子,

提出了推进〃两大转变〃，实现〃三大目标〃，建设〃四型企业〃的总体思

路。〃两大转变〃即指铁路主业由单纯的铁路投资、建设进一步向铁路

运营管理、多种经营，乃至逐步形成铁路产业链方向转变;非铁产业

由单向放大增量向增量投资与存量挖潜结合，强化深度开发和技术升

级，打造具有核心竞争力的产业集群转变°〃三大目标〃即指在铁路投

资建设的带动下，全面实现集团-发展规划所设定的目标，做大企业；

通过集团内资源的整合并向优势产业、优势企业聚集，做强企业;通

过自主研发和科技、管理创新，提高核心竞争能力，做优企业。建设

〃四型企业〃即指把集团公司建设成为管理科学、治理完善、适应市场

机制的现代型企业集团;主业突出、结构优良、综合实力较强的大型

企业集团;自主研发、科技领先、竞争优势明显的创新型企业集团;环

境友好、发展协调、企业文化先进的和-谐型企业集团。

和**委组织部在强化自身建设活动中坚持开门搞教育，多渠道、大范

围、多方式征求社会各界的意见建议，查找自身存在的突出问题，在

开门纳谏中完善自身，进一步提高组织工作的满意度。

一是登门征求意见。7月份，和**委组织部全体组工干部由部领导和

组织系统单位一把手带队，分成八个征求意见小组，深入到农村、社

区、机关单位、企业、学校中，虚心征求联系点党组织、离退休老干

部、困难党员、下级单位党组织和服务对象的意见建议，查实情、听

实话，进一步查找组织工作、组工干部和自身建设方面存在的突出问

题。目前，市委组织部己走访单位135个，走访干部群众20000多人

次，收到意见和建议52条。

二是座谈征求意见,采取召开各个层次的座谈会、联席会议等方式,

面对面地征求相关单位和部门对组织工作和组工干部的意见建议。7

月15日，市委组织部召开〃讲党性、重品行、作表率〃征求意见座谈

会，邀请乡镇党委书记、部分村支部书记、部风监督员、部分老干部、

老同志及人大代表、政协委员到会提意见、建议。截至目前，共召开

各个层次的座谈会15场次、联席会议8场次，征求各类意见建议35

条。

三是致函征求意见。市委组织部向上级组织部门和市委、政府、人大、

政协'、纪委发放55份《征求意见函》，征求对全市组织工作的意见建

议，回收率90%以上，征求意见建议15条。

四是问卷征求意见。全市组织系统采取调查问卷的方式，着重围绕组

织工作改革创新、工作方式方法、自身建设、组工干部能力综合素质

等方面，广泛听取基层党组织和党员、干部和群众的意见建议，努力

把问题找准、找深、找透。全市共印发调查问卷1500份，征求各类

意见建议428条。

医疗组工信息的有关范文第2篇，我镇党建工作的指导思想是：以

党的_、十七届三中全会精神为指引，以科学发展观为统领，全面贯

彻落实市委十一届四次全会和镇十四届六次党代会精神，围绕“保增

长、快转型、促发展〃这一总体要求，以〃三创建〃为动力，进一步营

造争先进位的发展氛围，充分发挥纪检、组织、宣传、统-战及各群

团组织的作用，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建

设，求真务实，开拓创新，努力开创党建工作新局面，为〃打造百亿

镇，建设新万石〃，推进社会主义新农村建设提供强大的思想动力和

组织保证，乡镇党建工作范文。

一、以深入贯彻科学发展观为抓手，提振信心，凝心聚力，切实加强

精神文明建设和统一战线工作

1.以创建江苏省文明镇为动力，强化精神文明创建活动。要进一步夯实

各项创建的基础，切实加强农村精神文明建设，提升群众素质、培育

道德风尚。以创建江苏省文明镇为动力，推进文明村、文明单位、文

明社区、文明家庭和"12345〃学习型示范村的创建活动，各村、居委〃五

好家庭〃挂牌率达95%以上，确保取得江苏省文明镇荣誉称号。要以

庆祝建国60周年为契机，通过举办建国60周年图片展览、征文等各

类活动，开展主题鲜明、寓教于乐的宣教活动，进一步繁荣文体事业，

大力营造有利于经济社会平稳较快发展的良好氛围，不断丰富群众的

精神文化生活。要增加外宣工作的统筹力和影响力，提高万石形象宣

传推介水平，突出塑造万石“宜兴北大门〃〃石海明珠〃的形象。要突出

抓好科学发展观宣传，引导干部群众掌握科学发展观的科学内涵、精

神实质和根本要求，开展领导干部“四个一〃活动，加强基层党员教育

培训，坚持正确的舆-论导向，大力弘扬〃务实奋进，争创一流〃的万石

精神，进一步增强全镇人民创业的勇气、创新的锐气和创优的志气,

为打造百亿强镇，实现跨越发展，建设富裕和■谐秀美新万石，推进

社会主义新农村建设奠定坚实的思想基矗

2.以服务〃保增长、快转型、促发展〃为目标，强化统一战线工作。发

挥统一战线人才荟萃、智力密集的优势，为“打造百亿镇，建设新万

石〃，积极牵线搭桥，招商引资，招才引智。坚持〃大团结、大联合〃

的方针，突出〃重协商、聚合力、增和-谐〃发挥优势，着眼〃强素质、

添活力、求作为〃创新工作，做好社会各阶层人士的团结工作，把社

会各界的智慧和力量凝聚到推进社会主义新农村建设，构建和-诸社

会的共同目标上来。坚持和完善中国一领导的多-党合作和政治协商缶h

丰富完善政治协商的内容和形式、参政议政的范围和渠道、民■主监

督的途径和机制，进一步推动多-党合作的制度化、规范化、程序化。

做好民族宗教工作。要依法加强宗教事务管理，关心少数民族工作和

生活，切实维护地方稳定。扩大和深化对台交流和宣传，加强与台胞

的感情联络，以真诚感化，以事业感召，积极动员他们到万石来投资

创业。

二、以提高执政能力为重点，夯实基础，创新实践，切实加强基层组

织建设和干部队伍建设

1.着力加强基层班子建设，工作总结《乡镇党建工作范文》要树立〃以

发展论英雄，从实绩看德才，凭德才用干部〃的正确用人导向，以基

层党组织换屈选举为契机，选优干部、配强班子，真正把那些政治坚

定、求真务实、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔进基层领导班子，

要培养一支埋头苦干、默默无闻、〃眼界宽、思路宽、胸襟宽〃和〃政

治素质强、发展能力强〃的干部队伍。要重视干部日常考核，及时掌

握干部的思想动态和履岗尽责情况，真正形成〃以为定位，以位促为〃

的良性循环。要着力选配带头致富能力强、带领群众致富能力强的〃双

带〃型村书记。要重视优化村级班子结构，根据本镇实际，完善《村

干部管理的意见》，在村干部激励保障、人员精简和干部监督上有新

举措。要重视机关干部队伍建设，特别是要在机关部门中层职位选拔

上适度引入竞争机制，真正为"想干事、会干事、干成事〃的机关干部

搭建平台。

2.着力加强年轻后备干部队伍建设。围绕加快培养锻造一支素质高、

能力强、适应万石未来发展需要的后备干部队伍的总体目标，不断拓

宽后备干部的培养选拔渠道。注重后备干部的管理和培养，加大对后

备干部的培养力度，及时对后备干部队伍进行调整充实，通过组织推

荐、个人自荐等多种形式选拔优秀年轻干部充实后备干部队伍。注重

提升后备干部的理论素质，通过交流思想、相互学习，从而增长才干。

开展年轻干部挂职压担锻炼活动，为加快年轻干部在实践中成长成才

创造条件。

3.着力推进新农村一建工作。不断推进〃强基工程〃建设。要继续深化〃三

级联创〃活动，切实加强党建阵地建设，完善党员服务中心管理工作，

使党员服务中心成为关怀凝聚党员、联系服务群众和加强基层组织建

设的新平台、新载体。要加强村级干部队伍建设，继续深化〃双学双

带一争当〃活动，组织开展〃建设新农村，当好领头雁〃主题实践活动。

要注重农村复合型人才的培养，大力选拔一批群众满意度高，带头致

富能力强，实绩突出，作风务实，〃靠得注有本事〃的优秀农村基层干

部。

4.着力推进非公企业党建。围绕〃消除空白点，扩大覆盖面，增强实

效性〃的目标，落实党委成员包干非公企业党组织组建责任，努力实

现非公企业党的组织和党的工作全覆盖，努力构建〃互动双赢〃的良好

格局。加大非公企业党组织书记培训力度，加强非公企业党务干部配

备和管理，选优配强党建工作指导员，提升工作成效。围绕探索发挥

党组织作用的有效途径，积极推进〃党群一体化〃建设，不断深化〃双

强〃、〃双争〃创建活动，增强企业社会责任感，引导企业克服当前复

杂严峻形势，实现又好又快发展。以党建为核心，带动工建、团建、

妇建工作，充分发挥群团组织在万石经济社会建设中的重要作用。

5.着力开展〃党企联动、共渡时艰〃活动。深入开展〃企业服务年〃活动，

围绕建强党建指导员、企业党组织负责人和企业党员三支队伍，充分

发挥非公企业党组织在共克时艰中的核心作用。要掌握领导干部和各

职能部门在推动企业保增长、推动经济快转型中的现实表现，充分发

挥党的思想政治优势和组织优势，引导广大党员正视困难，鼓舞斗志、

维护稳定，在促进万石各类企业化解危机、保持平稳发展中发挥先锋

模范作用。

6.着力加强人才工程建设。实施人才强镇工程，完善人才工作机制，

创优人才工作环境，拓宽人才集聚路径。以培养企业经营管理人才为

核心，营造人才工作的新环境，做好企业经营管理人才的培训和结对

联系工作，办好规模企业厂长（经理）培训班和各类农村实用人才技能

培训班。研究和制订好引进和吸引人才的优惠政策，不断充实企业经

营管理人才队伍。

三、以制度建设为基础，树好形象，强化监督，切实加强党风廉政建

设和反腐■败斗争

1.认真落实党风廉政建设责任制。开展〃制度建设完善年”活动，进一

步加强领导干部廉洁自律工作，严格执行领导干部不准收受与其行使

职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证的规定。切实

加强对领导干部遵纪守廉情况的监督，做到关口前移、防微杜渐，注

意发现倾向性、苗头性问题，做到早提醒、早警示、早采取措施，不

断提高党员干部的廉洁自律意识。

2.有效开展执纪纠风查案工作。认真落实《党内监督条例》，积极探

索加强党风监督的有效途径和方法。严格执行述职述廉、诫勉谈话、

党员领导干部报告个人重大事项等制度。认真做好党员干部和人民群

众来信来访工作。严肃党的纪律，进一步加大违纪违法案件查处的力

度。继续坚持查办以党员领导干部为重点的违法违纪案件，不断完善

案件查处的协调机制。坚持〃查清问题、惩治腐-败、挽回损失、维护

稳定、促进发展〃办案原则，提高办案效果。

3.切实强化行政监察工作。要以解决群众反映强烈的热点问题为重点,

深入开展纠风治乱专项治理工作。继续抓好扶农政策的落实工作，认

真规范村务公开、政务公开，防止损农坑农行为，保证党和政府在农

村工作各项政策措施落实到位。要继续抓好教育收费和企业收费。

医疗组工信息的有关范文第3篇永和乡党委、政府高度重视组工信

息，把组工信息提到了促进全乡各项整体上水平的高度去认真对待、

努力抓好，多次召开专题会议进行研究部署，积极为信息调研和宣传

创造条件。对于重要的组工信息实行主要领导亲自审阅、修改、定稿，

并在全乡着力推动组工信息的〃三化〃建设。

1＞组工信息员人才网络化。在全乡建立了以党政办为核心，全面撒

网、重点培训的组工信息格局。如在第三批保持一员先进性教育活动

中，乡党委、政府专门下发文件，在45个基层支部，每个支部确定

一名信息员，并要求他们每周至少上报一篇组工信息。同时不断加强

业务培训，提高他们的业务水平和能力。建立了以党政办业务骨干为

神经中枢，以基层支部信息员为神经末梢的遍布全乡的组工信息员人

才网络。

2、组工信息物质支持体系化。乡党委、政府在财政非常困难的情况

下，首先重点保障了组工信息的办公需求，购置了电脑、打印机、传

真机等必要的电子化办公设备。同时制定了对信息

员的奖励标准，规定凡被县级媒体和刊物采纳一篇信息奖20元，被

市级媒体和刊物采纳奖50元，省级媒体和刊物采纳奖200元，中央

媒体和刊物采纳奖500元，半年集中兑现一次，有效地激发了信息员

的热情。

3、组工信息调研、研讨制度化。为切实提高基层信息员的业务能力，

确保上报信息的质量和水平，乡党委、政府一是采取了〃三多〃即让信

息员多参加会议、多阅读文件、多接触中心，及时了解党委的决策意

图、思路和安排部署；二是对重要的组工信息，规定由涉及到的部门

负责人、分管领导和信息员共同参加会议进行研讨剖析，确保组工信

息的深度、质量和水平；三是从政治上关心、生活上关爱从事信息调

研宣传的同志，及时解决本单位信息中的实际困难和问题，并将上述

措施形成制度长期执行。

半年来，在全乡广大干部的共同努力下，永和乡共上报各类信息、稿

件140份，其中组工信息98份，被省、市、县各类媒体和刊物采纳

的有37份。在取得上述成绩的同时，也造就了一批高素质的信息员

人才，乡党政办的三位同志由于出色的表现分别被抽调到县委办、组

织部等部门，受到了上级领导的认可。

瓦店乡党委副书记李建军同志在

医疗组工信息的有关范文第4篇围绕开封市卫生局〃创建省级社区

卫生服务中心〃的活动宗旨，遵照市卫生局的文件精神，我中心统一

部署，提高认识，精心组织，认真实施，现将工作情况向上级部门汇

报如下：

开封市宋门社区卫生服务中心为我市最早，现规模最大的社区卫生服

务中心，辖区四个社区卫生服务站，服务6个社区万人。服务半径公

里。我中心位公园路东街7号，占地亩，建筑面积2400肝。中心拥

有职工35人，其中卫技人员10人，全科医师5人，全面开展〃六位

一体〃的社区卫生服务功能，拥有比较齐备的各类医疗、公卫设备，

完全具备满足市民卫生服务需求的能力。中心全体医护人员坚持〃融

入感情，关爱他人，精心服务，尊重生命”的服务理念，做好社区居

民健康“守门人〃。

一、基本医疗

1、临床工作：1〜6月共完成基本医疗950人次，其中普通门诊650

人次，急诊200人次，专家门诊100人次，针灸康复理疗65人次，

门诊输液1050人次，出诊共102次；完成外科手术110台，共收治

住院病人80人次，占床日数为21天，平均住院天数约12天。

2、医技工作：1-12月配合各科室完成妇女.老年人.慢性病排查工作

652余人次、全民体检1900人次。上半年医技收入：6万元，比去年

增加，其中影像收入万元、增加%，检验收入万元、增加11%。

3、工作质量：全年总床位使用率为，较同期增长35%,西药处方合

格率达98%,住院病历书写合格率为98%,社区常见问题的正确处

理率为90%；医疗责任事故发生率为0,护理技术操作合格率为100%。

二、公共卫生：

1、妇女保健:1-6月孕妇新建卡26人,孕检情况上微机,管理率98%,

妇保总人次52,管理高危孕妇3人，管理率100%.每周按时完成新

生儿和产妇的访视工作，全年共访视新生儿350人次，访视产妇32

人次。

2、儿童保健：1-6月新建卡350人，管理。到3岁儿童250人，管理

率%,儿童保健总人次1800人次。

3、精神疾病管理：重性精神疾病患者9人，管理9人，管理率100%,

精神病门诊30人次，上门访视精神病16人次。

三、统一思想，高度认识，宣传发动

一把手任第一责任人，组织中心、站全体工作人员召开“创建省级社

区卫生服务中心〃动员大会，认真传达文件精神，要求各科室、服务

站要深刻领会、全面把握开展这项活动的精神实质，统一思想，高度

重视、全面落实，形成创〃人民满意社区卫生服务〃活动的良好氛围。

让每位职工不仅要理解其真实内涵，不喊空话，不走形式。同时，把

〃创先争优〃和〃解放思想大讨论〃与本次活动紧密结合形成统一。多次

进行培训学习，树立立足岗位创先进、争优秀、比作为的活动氛围，

实现本次活动的持续性，发展性。

四、结合实际，确定宗旨

通过本次活动的开展实施，实现我中心的规范化、人性化、特色化。

以整体提升服务能力为目标，关爱健康、管理健康为工作理念，突出

公共卫生服务。做好社区居民健康〃守门人〃。

五、积极筹备、组织实施

为开展好此项活动，体现社区医院特色，围绕活动主题，开展以下前

期工作：

1.结合我院社区服务特点，制定我中心工作制度汇编，不论从医院管

理体系，还是服务体系，全程逐步推向规范化。

2.制定实施方案，确立工作方向，明确如何做、谁来做、怎么做的统

筹模式。

3.成立领导机构。明确领导职责，实现有人管、有人问、有人处理的

〃三有〃模式，提高我中心行政事务工作效率。

4.将各项考核指标分解到各科室，确立责任人。让每项指标都实现真

实性，反馈信息的.可操作性。

六、逐步开展、稳步推进

1.在我中心多处粘贴、悬挂以本次活动为主题的条幅，并以版报形式

进行宣传，创造活动氛围。设立学习交流区，加强沟通，提升服务。

2.各科室负责人为落实人，对照《考核评价方案》，开展严格的评价，

形成评价结果，在找出问题的基础上，修订措施，层层分解，落实到

各有关科室、服务站，落实到每位工作人员身上，切实使创建工作取

得实效。

3.以〃创建省级社区卫生服务中心〃为主题，开展社区工作，按社区设

置要求设置科室：

（1）加强社区健康教育，先后举办健康教育讲座20余次，发放健康

处方1余万份，开辟健康专栏6次，媒体宣传播放2次。自筹资金对

每位建档户发放小礼品，共发放万套，体现了公卫工作的公益性,从

根源上改变市民的不良饮食习惯，消除引起慢病的诱因。受到了市民

的高度赞扬。

（2）完成城区两个社区的建档工作，共建档案万份，筛查出各类慢

性病患者1600余人，管理1200人，重点是高血压和糖尿病的管理。

采用多种形式：入户回访、电话随访、三次聘请市中医院知名专家对

慢病患者进行免费规范化会诊讲座，既培养了职工对慢病的管理理念,

又提高管理水平，是一项一举多得的好事。长期聘请二院内科专家坐

诊，免费服务于社区广大居民。使得内科患者能得到及时正确诊断和

规范化治疗，治愈率达到95%,收到了非常好的效果。

（3）预防接种科是我中心的重点，我们按照要求设立布局，四室分

开，温馨化布置，正在等待区疾控中心审批。在4月份加强麻疹查漏

补种，做了大量工作进社区，下基层，进校园共排出364个小孩。

（4）妇幼工作稳步开展，委派我单位骨干在外进修学习，开设围产

保健，随着我市公卫工作的启动，逐步加强对孕产妇的管理工作，从

新生儿的建册，孕产妇的回访工作。确定了具备执业资质的三名同志

专门从事妇幼工作。使得此项工作的止规化开展有了人员保证。

（5）计生指导工作与办事处计生工作合为一体，达到了资源共享。

（6）康复工作现有3名专业中医师，配备了5套康复设备，同时针

对亚健康人群，购置了光盘，拥有一批服务的对象。

（7）加强对基础医疗行为的规范，对医疗护理行为，进行不定期抽

样，抽查，落实各项要求。

（8）加强中医药在我中心的推广，多次进行中医药知识培训，让广

大职工掌握经济适用的中医技能。

（9）围绕本次活动延伸开展"创先争优〃、〃解放思想大讨论"，让广

大职工的思想和认识能够提升到一个新的层次，立足岗位，更加努力

的实现自我价值。

（10）细致关怀，对患者实行人性化服务：为每位妈妈提供更好的服

务。

七、自查自纠、整改落实

1.责成每位负责人，将工作中发现的各种问题汇总，在每周例会进行

沟通并整改落实，提高单位整体工作效率。

2.针对问题，制定整改方案，并责成专人负责。

3.对照标准、查找不足，外树形象，内抓素质。

4.将日常巡查、医德医风建设、医院内涵建设、工作人员绩效管理等

工作结合起来，实行常态化运行与动态化管理。

八、持续规范，创先争优

中心的内涵建设和规范管理不是一时可以实现的，我们借助此次〃创

建省级社区卫生服务中心为动力，将持续有效的开展下去，内抓素质，

外树形象。进一步强化“以病人为中心、以持续提高医疗服务质量为

主题〃的理念，为广大的人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医

疗服务。欢迎广大领导前来督导工作，促进我单位健康的成长。

医疗组工信息的有关范文第5篇信息不仅能为领导提供参谋作用，

而且可以成为宣传各项的窗口，能够有效地起到上传下达的良好效果。

瓦店乡对信息高度重视，去年全年上报组工信息50余条，编发乡周

报、调研9篇，被《安阳日报》报道16次，市县电视台采访30余次。

我们的主要做法是：确立一套长效机制，做到“三个加强〃，处理好〃四

个结合

一套长效机制。即健全制度，努力达到“三个确保〃。一是确保人员到

位。成立了信息上报小组，由2名具有本科文化程度，且文字功底好

的人员担任小组成员。并且通过信息采集、处理，报送知识培训等方

式建立信息员培训制度，培养了一支业务精、作风硬、纪律严的信息

员队伍。二是确保资金到位，乡调拨专项资金用于信息上报支出,建

立信息采用奖励制度，规定上报信息县采用1篇奖励50元，市采用

1篇奖励100元，省采用1篇奖励200元，提高信息员上报信息的积

极性和主动性。三是确保信息来源，建立全员办信息制度和信息通报

制度。中，我们要求乡领导班子成员带头写，每周写1篇信息。信息

下面是班子成员的姓名，没有信息的，每周要写《周报》，每个办公

室和站所负责人必须写，每周或每月上报一篇或两篇有价值的信息。

每月月末召开信息完成情况通报会，未完成的要在大会上说明情况并

限期补与。用制度管人议事，作到有人抓，责任有落实，采编有方向。

〃三个加强J一是加强与有关部门的联系；二是加强与《安阳日报》

社的联系；三是加强与市、县电视台的联系，让信息及时上报，让领

导随时掌握动态。

〃四个结合J一是及时性和真实性相结合。严把〃质量关〃，做好调研，

深入基层，杜绝纸上谈兵，改变等米下锅、送货上门的做法，信息上

报不仅要快，而且要准，不错报，不漏报。二是一般性与重大性相结

合。在报道好一般性的同时，对于重大性，比如先进性教育活动、社

会主义荣辱观教育、〃五一〃、“七一〃等重大活动和节日进行重点报道,

突破〃热难点〃、抓住〃闪光点”，在特色上下功夫，在特色上出成绩,

报送特色型信息，做到有力度，有创意。三是经常性与临时性中心相

结合。在经常性经常报的基础上，围绕县委、县政府及相关部门临时

安排的中心，掌握〃增长点〃、扣紧〃关注点〃，搞好跟踪报道，提高连

续性，报送适用型、深层型信息，做到有深度，有新意。四是印刷信

息报送与电子信息报送相结合。在以印刷信息报送的同时，利用电子

信息便利、快捷的优势，加大电子信息报送力度，由过去单一的文字

信息服务向应用现代信息技术服务转变。

镇党委委员同志在

医疗组工信息的有关范文第6篇同志们：

这次全市组织工作暨组工信息工作会议，是市委决定召开的一次重要

会议。会议的主要任务是，回顾总结上半年组织工作，研究部署下一

阶段的工作任务。刚才，吕敏、张家清两位副部长分别对干部、组织

工作提出了明确要求，我完全赞同，希望大家回去后，按照他们的要

求认真抓好落实。下面，我先简要回顾总结前8个月组织工作情况，

并就如何抓好下一阶段的组工信息调研工作，全面推进组织工作再上

新台阶讲几点意见。

一、今年来组织工作简要回顾

今年以来，我市组织工作紧紧围绕市委、市政府提出的〃突出工业，

突破工业〃的发展目标，按照〃抓落实、抓创新〃的思路，抓住领导班

子和干部队伍的理论武装、基层党建的拓面提质、下派工作的持续深

化和自身建设的争先创优等4个方面开展工作，取得了一定的成效：

一是以提高执政能力为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设。今

年，我们在认真做好南平市副处级后备干部人选的推荐上报工作之后,

对全市乡镇（街道）党委（党工委）和市直单位班子和科级干部进行了届

中考察，并将全市的科级干部人事信息全部输入电脑，实现了信息网

络化管理。按照省、南平市组织部门要求，全面核查了我市以来进入

机关人员情况和市直机关单位借用人员信息和相关情况。抓好了大规

模培训干部工作，上半年举办了科级1期党员干部进修班、1期基层

党校专（兼）职教员和业余理论教育讲师团成员培训班、1期街道社区

党总支书记、居委会主任及乡镇居民区党支部书记、居委会主任岗位

培训班、6期各类专业技术人员培训班，共培训各类干部658人次。

二是以开展〃四联五挂、互动发展〃活动为载体，进一步巩固深化了〃南

平机制3月初，以市委名义下发了《关于在第二轮下派村中开展〃四

联五挂、互动发展〃竞赛活动的意见》，整合了66个机关党组织、72

个部门单位、31个规模企业、18个专业协会、37名市领导、20名组

工干部、64名科技_、52名流通助理及32名金融助理等社会各部门

的力量，全力扶持下派村发展。至6月底，全市联挂单位及责任人共

资助下派村万元（包括实物折价），协调争取资金万元，帮助修建饮水

工程48个，解决农户饮水困难户6920户;完成公路硬化公里，修建

机耕路公里;修建水坝42座;新开通程控电话825部，实现电视联网

965户;帮助引进加工企业19家，总投资1604万元;组建各类协会、

专业合作社48个，会员2725人，建立农民俱乐部34个;培育信用户

4008户，发放小额贷款万元;举办各类技术培训讲座124场次，转移

农村富余劳动力11502人，实现农民增收万元。工作中，总结培育了

一批各具特色的下派村典型工作经验：如徐墩镇富头村创建的〃科技

农坊〃，玉山镇洋后村创建的〃三培育两优两增〃，小松镇上元村创建

的〃百姓之家〃，川石乡慈口村全面推行〃村务民主听证会〃制度等，采

编上报了14个下派村的典型材料及6个农村工作创新经验。同时，

积极做好省直下派村有关工作和科技、流通、民营企业助理的返岗安

置工作。

四是以深化〃公道正派〃集中学习教育活动为载体，进一步加强组工干

部队伍建设。年初，率先在南平市开展了组工干部挂钩联系下派村活

动，每位组工干部都联系3-4个下派村，共帮助挂钩联系的68个下

派村协调解决了90多件实事。为全面提升组工干部综合素质，我们

下发了《关于进一步加强组工干部和市直机关、乡镇（街道）党委（党工

委）组织委员教育培训工作的实施意见》，把组工干部和市直机关、乡

镇（街道）党委（党工委）组织委员的教育培训工作纳入全市大规模培训

干部范畴，确保每人2年内参加培训的时间累计3个月以上，并把组

工干部和组织委员参加培训情况的考核与干部年度考核一同进行，作

为评价使用干部的重要依据之一。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的一些问题。

如：围绕第一要务抓党建工作联系不够密切，措施不够有力，缺乏影

响力大的活动载体，典型总结推广不够，党员教育管理特别是流动党

员管理不够到位，干部教育培训的制约和激励机制还不十分健全，干

部制度改革的力度不够大，干部队伍素质还不能适应新形势的要求,

深入基层服务群众和调查研究的风气不够浓，等等。这些问题应引起

我们高度重视，在今后的工作中必须切实加以认真改进和解决落实。

二、充分认识新形势下加强组工信息工作的重要性，不断提升组工信

息服务的层次和水平

去年，我市组工信息调研工作在大家的共同努力下，取得了南平市

10个县（市、区）第二名的好成绩。其中，被中组部《组工信息》采用

1条，被省委组织部《组工信息》采用27条;被省委办公厅《八闽快

讯》采用22条。在此，我代表市委组织部句各基层党委（党工委）和广

大组工信息员表示诚挚的敬意和衷心的感谢!今年，组工信息调研工

作如何进一步强化，刚才张家清副部长已经作了部署，我再强调三点:

1、围绕大局，加大精品信息的开发力度。各基层党（工卜委要以创新的

精神开展信息工作，从基层丰富多彩的组织工作创新实践中，去筛选

和提炼出好信息。同时，要善于在不被别人引起注意的冰点领域内，

在别人司空见惯的问题上，另辟蹊径，深入挖掘，从其中零散的、小

规则的原始信息中发现新的信息线索和新的信息突破口，从中找出带

有规律性的东西和切入点，总结采集为好的信息，通过信息工作更好

地去指导和推动我们党的建设的各项具体工作。

2、抓住关键，切实加强组工信息员队伍建设。作为一名优秀的组工

信息员，除了要熟悉组织工作的各项业务，具有较宽的知识面和较高

的文化修养外，还必须具备一定的观察能力、判断能力、分析能力、

综合能力、预测能力、创造性思维能力和表达能力。要使信息工作人

员具备这些能力，首先就要加强信息写作技能培训。今年我部决定实

行信息员跟班制度，有目的地让一些基层信息员到部机关跟班学习，

让信息员多角度、全方位经受锻炼。其次，信息员们要树立“有为才

有位〃的思想。许多地方的实践证明，信息工作重要不重要，不是靠

完成或抱怨就能解决问题的，只有通过卓有成效的工作，让领导感到

信息工作必不可少，才能够得到领导的重视和支持。因此，组工信息

工作要有地位，出成果、出人才，组工信息员们必须振奋精神，真抓

实干，锐意进取，以出色的工作成绩争取领导的重视和支持，才能使

组工信息工作形成良性循环的局面。第三，要为信息工作人员创造一

个良好的人际环境。要求每个基层党委（党工委）至少要确定1名以上

专职信息员，报我部办公室进行备案。平时要确保他们有充分的时间

和精力从事信息工作，既要给他们交任务、压担子，又要从政治上关

心他们的成长和进步，为他们创造良好的外部环境，取得信息调研工

作和人才培养双赢的效果。

3、健全机制，把信息工作任务落到实处。一要建立全方位信息推进

机制。各基层党委（党工委）不仅要把信息作为一项具体的工作任务，

更要把它当成一种推进工作的理念和方式，贯穿在工作的全过程和每

个具体环节上，建立起全员参与的机制，奖勤罚懒，奖优罚劣，使每

一位同志都能自觉增强信息意识，提高信息素质，脑袋里始终有信息

这根弦，身体力行，不断提升工作的层次和水平。二要建立调研目标

管理考核机制。各基层党委（党工委）要根据不同科室不同岗位的特点,

分别制定不同的信息工作管理目标，明确各科室的所有工作人员的信

息工作量，把信息工作任务落实到人，并把这项工作与各单位年终党

建目标责任考核、干部年度考核结合起来,三要设立信息工作奖，每

年定期召开全市组工信息工作会议，根据上一年度目标任务的完成情

况，对乡镇（街道）党委（党工委）前三名和市直各党委第一名的单位及

若干优秀信息员予以通报及奖励，对信息工作先进单位和个人对未完

成任务的单位或个人进行通报批评。

三、以〃三个代表〃为指导，扎实推进今年下半年的组织工作

1、突出重点，扎实做好〃保持一员先进性教育活动〃的各项准备工作。

目前，离中央要求的从第四季度开始全面开展保持—员先进性教育活

动的时间只有1个多月了，时间紧，任务重，各基层党委（党工委）要

全力以赴做好先进性教育活动的各项准备工作，着重解决基层党员在

思想上、工作上、作风上存在的问题。

一要坚持以正面教育、自我教育为主。各级党组织准备工作中，要注

意与开展各类主题实践活动紧密结合起来，大力宣传优秀—员的先进

事迹，用先进典型来启迪、教育和激励广大党员。要多采取疏导和说

理的方法做党员的思想工作，把普遍的学习教育与个别的帮助引导结

合起来，把解决党员队伍中存在的共性问题与解决党员的个性问题结

合起来，把党员思想觉悟的提高与服务群众、发挥作用结合起来，把

深入进行思想教育与严肃处理不合格党员工作结合起来。对于存在问

题较突出的党员，要首先做好转化工作，使他们在正式开展先进性教

育活动时能跟上队伍，按照党章的规定严格要求自己。对于需要处置

出党的不合格党员，要把握好政策界限。

二要在前段时间调查摸底、全面摸清党员队伍状况的基础上，有针对

性地提出所要达到的目标，形成一套检验先进性教育活动实际效果的

标准，确保先进性教育活动能够扎实有效地开展，不走过场。要认真

做好宣传引导工作，广泛动员广大党员自觉投身教育活动，引导广大

群众关心和参与教育活动，引导党员找出问题，帮助党员制定和落实

整改措施，建立起保持一员先进性教育活动的常抓不懈的工作机制。

三要做到边准备、边查摆、边整改，切实解决党员在思想上、组织上、

作风上存在的突出问题。要把学习“三个代表〃重要思想与实践〃三个

代表〃重要思想有机地结合起来，落实到准备工作和先进性教育活动

的每一个阶段，引导党员认真查找问题，制订整改措施，做到有什么

问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。要正确处

理好开展先进性教育活动与做好本单位当前各项工作和解决群众关

心的突出问题的关系，通过活动，进一步推动本单位各项工作的开展,

推动群众反映突出问题的解决，改善党员和党组织的形象，密切党群

干群关系，让群众提前感受到先进性教育活动的成效。

2、注重工作实践和制度创新，加快干部人事制度改革步伐。

一要认真贯彻落实《干部任用条例》，始终坚持正确的选人用人导向。

各级党组织必须严格按照《条例》办事，遵循干部〃四化〃方针和德才

兼备原则，始终用好的作风选人、选作风好的人，形成公开、平等、

竞争、择优的选人用人机制，真正让想干事、肯干事的人有机会，会

干事的人有岗位，干成事的人有地位。要切实把《条例》贯彻到干部

工作的各个环节，严格执行干部选拔任用程序，把好干部推荐提名、

组织考核和讨论决定等关键环节，防止和克服用人上的不正之风。要

认真落实领导干部任期试用期制、乡镇（街道）党政正职票决制、任职

回避制等制度，进一步增强工作透明度，努力营造〃凭实绩论干部、

凭实绩用干部〃的良好氛围。

二要深化干部人事制度改革，积极探索公正选人用人新路子。作为南

平市干部人事制度改革试点，我市各基层党委（党工委）要以实现干部

工作科学化、民主化、制度化为目标，以完善干部选拔任用和管理监

督为重点，要积极探索创新研究建立适合不同类型事业单位的人事分

类管理制度，对事业单位中的各类人员要建立实施不同的管理办法。

要不断深化干部人事制度改革，进一步落实市直各单位干部群众对干

部任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。要通过总结提高工

作，抓紧把干部工作的成功经验和有效做法，以制度形式固定下来，

逐步形成互相配套、紧密衔接、操作性强的干部制度体系。

三要加强干部队伍建设的宏观管理，提高党群机关参照管理工作水平。

要健全完善干部分类分层次管理办法，按照〃下管一级〃的原则，严格

执行股级干部任免报批、备案制度，进一步规范股级干部任免程序。

要按照市委、市政府确定的机构改革目标，扎实做好机构改革后职位

分类、人员定岗和分流等工作。要规范竞争上岗工作，推进交流、轮

岗、回避等制度的落实，充分调动干部工作的积极性。要继续完善干

部年度考核工作，认真组织实施机关工作人员绩效考评工作。要继续

加强对组织人事干部在考试录用、年度考核、奖惩任免、工资福利等

业务上的指导，积极做好党群机关干部人事的管理和服务工作。要继

续抓好干部信息的收集和整理，不断充实完善干部信息库，加强干部

档案管理，使我市干部人事档案管理登上一个新台阶。

3、继续做好干部培训工作和人才工作，着力提高我市干部队伍素质

和人才蓄积量。

一要改革创新，提升大规模培训干部的质量。在落实大规模培训干部

工作中，要借鉴各地成功经验，积极探索，不断推进大规模培训干部

的方法的创新，对那些工作脱不开身，而又需要培训的干部，采取〃集

中辅导，分散自学，统一考试，学时累计”的方式进行培训。对经市

委或市委组织部研究决定选调参加培训的干部，除承担特殊重大任务、

家庭有重大具体困难、本人有明显无法坚持学习的疾病外，都必须无

条件参加培训，不参加学习的当年不能评为公务员优秀等次。要严格

执行《党政领导干部选拔作用工作条件》中有关提任党政领导职务的

干部参加培训的有关规定，对无特殊情况未达到培训要求者不得提任,

对确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，限期在提任后一年内完

成培训任务。要重点抓好科级以上干部和中青年后备干部的培训，特

别是新进领导班子成员的培训，做到重要干部重点培训，优秀干部加

强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训，提高培训的针对性

和实效性。

二要夯实基础，为落实大规模培训干部创造条件。今年，我市为适应

大规模培训干部工作的要求，在南平10个县（市、区）率先成立了干部

培训中心