医疗劳动合同范本

医疗劳动合同范本第一篇

医疗劳动合同范本第一篇甲方（用人单位）名称:

地址：

法定代表人/主要负责人：

乙方（员工）姓名：性别：

住址：

身份证号码：

根据《一劳动法》、《一劳动合同法》及国家有关法律、法规和单位的有

关规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，同意

订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同期限

一、本合同为合同。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现

时止。

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

第二章工作内容、工作地点及劳动保护

一、甲方根据工作需要聘用乙方从事工作，工作地点在O

二、乙方同意甲方的工作安排，遵守单位制度，接受单位绩效考核,

保质保量完成任务。

三、乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围

内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适

当调整乙方的工作地点。

四、甲乙双方都必须严格遵守国家和单位有关劳动安全、劳动保护和

职业危害防护等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境,

保证乙方顺利履行工作职责。

第三章工作时间和休息休假

一、甲乙双方同意实行国家规定的。

1、实行标准工时制度。乙方每日正常工作时间为7小时，每周至少

休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作

时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，

每日不得超过2小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四章薪酬待遇

一、单位实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同

设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪

酬待遇，实现单位和员工综合价值的最大化。

二、甲方每月日前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作三）,

以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。

甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依

法支付工资。

第五章社会保险和福利

一、甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险。

二、乙方按照甲方的规定享有各种福利待遇。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等

规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产

工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条

件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关

女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七章劳动合同的变更

经甲乙双方协商同意，可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一，分。

第八章劳动合同的终止和解除

一、出现下列情形之一的，本合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方达到法定退休年龄的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

三、乙方解除合同，应依法提前三十天书面通知甲方。如果在试用期

内，乙方应依法提前三天书面通知甲方。

四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、劳动关系存续期间，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对

完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改止的；

5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

五、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日

书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作,（包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形）,

经过绩效培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

客观情况发生重大变化指市场情况变化、甲方经营战略调整、组织架

构调整等情形。

六、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同自动续延至

相应的情形消失时终止或依法解除；

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

八、甲乙双方劳动关系终止或解除，乙方应办结实物交接和工作交接

手续。

九、甲方因工作需要，与乙方续签合同，可在合同期满三十天内通知

乙方，经双方协商同意，应及时办理续签手续。

第九章违反劳动合同的责任

甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本

合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第十章双方需要约定的其他事项

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委

员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不

服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的

法律法规执行。

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年一月—日年—月—日

医疗劳动合同范本第二篇甲方（诊所）：

乙方（医生）：

身份证号码：电话：

根据《—劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签

订聘用合同如下：

一、甲方拥有门诊营业执照，聘用乙方医师为本诊所医生。

二、合同期限

1、本合同自签订之日起生效，有效期为一年（自20xx年9月4日至

20xx年9月3日）。

2、木条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须

在本合同届满前两周签订新的聘用合同。

三、工作岗位

1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在门诊岗位，从

事诊疗工作。乙方专业职务为主任医师。

2、甲方有权根据实际需要安排乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。

四、聘用条件

乙方的聘用条件如下，

⑴乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：

(2)乙方拥有有效专业医帅资格(证件)

五、工作时间：甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，

每天工作时间根据需要具体安排，每周工作在40小时以内，每周休

息一天。国家法定假日按相关法律执行。

六、劳动报酬

乙方的'报酬实行月工资制，按甲方规定的工资标准执行，每月5000

元，效益提成另计。工资于次月15日前发放

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全医疗制度。并通过有效方

式及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方的安全医疗制度。

2、双方严禁违章作业，防止诊疗过程中的事故发生，减少职业危害。

3、甲方根据岗位需要及有关医疗安全规定为乙方配珞和完善必要的

安全防护措施。

4、乙方有权依照相关法律法规就医疗安全、操作规范提出合理管理

意见及建议，甲方应积极响应或采纳。

八、合同的变更、解除和违约责任

1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有

关条款经双方签章后即可生效。

2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但

需于一月前提出书面申请。

⑴甲方未按合同的约定支付工资报酬或违反本合同相关条款的。

（2）因身体健康状况及不可抗力不能继续从事该岗位工作。

3、双方合同终止，甲方应按乙方实际工作时间结清劳动报酬。

九、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿

协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方签名：

法人代表签名：

合同签订日期：

医疗劳动合同范本第三篇聘用单位（以下简称甲方）：

具体部门：电话：

受聘岗位：医生、护士、技师、其他。

受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：

兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、

乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日

至年月日止，共月。聘期满前壹月

经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、工资待遇与奖惩：

1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保

证金，至试用期满或聘用期满后双方交接尢异议一次退还。

4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具

体手续乙方自行办理。

5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作

表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量

考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务：

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，

由具体聘用部门负责安排。

2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙

方;聘用期内若乙方不能胜任木职工作或因为违法行为及重大医疗事

故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，

并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提

前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权

要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师

由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作

出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑

办理调动手续。

四、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知

甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞

职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领

取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注

册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从

甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他

休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院

请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资，未经同意自行休息者,

7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金

及全部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，

否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

甲方负责人签字（公章）：乙方签字：

日期：

医疗劳动合同范本第四篇甲方：

乙方：（身份证号码：

身份证地址：

现住址：

在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如

下协议：

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方

的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到

年月日。

甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、

工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日

止。

2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的

离职证明。

3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在年月

日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方

的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济

赔偿金总计人民币¥元（大写：

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密,

不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币¥

元（大写：）o

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行

任何竞业限制义务。

6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其

他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务

互不追究。

7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本

协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律

效力。

甲方：乙方：

日期:日期:

今收到支付的协商解除劳动合同

经济赔偿金（即《协商一致解除劳动合同协议书》中协议约定的总金

额）总计人民币¥元（大写：）o

收到人身份证复印件：

医疗劳动合同范本第五篇甲方：

乙方：_________________

年龄：__________________

性别：__________________

学历：__________________

专业：__________________

身份证号码：——

甲乙双方共同确认本协议以下条款内容:

一、乙方在甲方部门试用，试用时间自年

月日起至年月日止，共计

_________个月。

二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。

三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育

和培训。

四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献,

经申请批准后可提前转正。

五、乙方享受公司试用期工资待遇。

六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，

与本公司全体同仁团结合作，如有违或不能按期达标者，被甲方调离

现工作岗位或辞聘亦无异议。

七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机

密，违《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重失误或给公司带来较经济

损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移

交手续。

十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲

方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

负责人（签字）：

年—月—日

乙方（签字）：

年—月—日

医疗劳动合同范本第六篇甲、乙双方根据《劳动合同法》和国家、

省、市等法律法规，遵循自愿、公平、平等、诚信的原则，协商订立

本合同。

一、合同期限

（一）合同期限：甲、乙双方同意按有固定期限方式确定本合同期限，

即从年月日至年月日。若乙方实际开始工作时间与本合同约定

时间不一致，以实际开始工作时间为本合同起始时间。，经双方协商

可适当延长，但最长不超过六个月。（二）试用期为3个月（包含在合

同期内）

二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位为：O

（二）乙方工作内容确定为，具体工作内容由甲方安排，乙方应当努力

完成岗位所规定的数量指标和质量指标，并服从甲方的临时工作安排,

按要求完成任务，接受甲方考核。如乙方未能按时、按质、按量完成

工作任务，乙方同意按照甲乙双方书面约定或甲方制度执行。

（三）甲方可通过绩效考核，评估乙方的实际工作能力，根据实际工作

需要，按照诚信合理的原则，在和乙方达成一致的条件下，可对乙方

的工作岗位、工作内容等进行调整（包括但不限于对乙方工作岗位、

工资的调整、考核、升迁、调职、奖惩、免任、解雇等），乙方须按

照甲方确定的岗位取责，按时、按质、按量完成工作任务。

O甲方需要乙方出差的时候，乙方工作地点（四）乙方工作地点（填为出

差所在地。乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方在本合同期限内安

排调换工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每周正常

工作40小时，每周确保休息1天;由于乙方担任高级管理岗位职务,

工作具有较高的灵活性，具体工作时间可由双方另行约定。

（二）甲方因商场工作需要，经和乙方协商后可以延长工作时间。

（三）甲方执行法定的及商场依法自行补充的有关工作、休息、休假制

度，按规定给予乙方享受法定节日假、年休假、婚假、丧假、产假、

看护假等假期。

（四）为提高乙方的专业技能和综合素质，甲方可根据需要在非工作时

间组织培训。培训费用由甲方承担时，甲方可要求乙方签署培训服务

协议作为本合同附件。

四、薪酬

并确保不低于工作当地最低工资标准。（一）乙方正常工作时间的工资

标准，按以下第项执行，

1、计时工资：甲方确定乙方的标准工资为元/月（大写：圆整），标

准工资为乙方正常工作时间工资，并作为乙方加班和休假的工资计算

基数，乙方每月奖金数额由甲方根据乙方的考勤记录、考核结果和甲

方的经济效益计发，具体按甲方薪酬制度规定或约定执行。

2、计件工资：乙方正常工作时间的定额工时工资为元/月（大写：圆

整），乙方每月的计件奖、绩效奖金、补助等项目不属于乙方的正常

工作时间工资，甲方根据乙方的考勤记录、工作绩效、考核结果和双

方约定的工资核算办法计发。3、其它：。

（二）乙方试用期工资按双方约定执行，且不低于正式岗位工资的80%,

并不得低于工作当地最低工资标准。

（三）甲方依法安排乙方加班的，给予乙方补休或支付加班费。

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替

代货币支付。

（五）甲方与乙方可以依法根据经营状况、物价指数情况，在遵守商场

职业经理人薪酬制定原则的基础上，经双方协商，可调整乙方的固定

工资等级及业绩提成办法，并形成书面文本。

（六）每月日前甲方为乙方发放上一个月工资。

五、社会保险

（一）甲方按照国家和省、市有关规定，尊重乙方参加社会保险的权利，

乙方可依法享受相应的社会保险待遇，社保基数按当地政府规定缴纳,

社会保险费按规定的比例由甲乙双方分别承担。

（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应依据国家、省

市工伤保险法规、政策及甲方规章制度办理。如乙方或乙方家属怠于

或放弃办理上述申请手续的，一切不利法律后果由乙方承担。工伤医

疗期间工资按以上约定的正常工作时间的工资标准计发。

六、工作安全

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家安全

标准的工作场所，切实保护乙方工作中的安全和健康。

（二）乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训并认真执行。如

乙方拒绝或推脱参加上述教育和培训或不能通过相关考核，甲方有权

利对乙方做相应惩罚，由此造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负

责。

七、劳动纪律

（一）甲方依法制定和修订的各项规章制度，在乙方知晓的情况下，作

为本合同附件，与本合同具有同等效力，乙方承诺认真遵守甲方制定

的各项规章制度。

（二）乙方承诺严格按甲方的规定开展工作，确保工作质量，保证安全。

（三）乙方承诺亲自履行并按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的

标准。

（四）乙方承诺爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

（五）在签定本合同前，乙方已确认收到甲方发放的岗位职责、工作说

明书、薪酬管理办法等规章制度，并知晓其中内容，如甲方根据管理

需要新修订或更新的规章制度，则以新颁布的规章制度为准。

八、劳动合同的变更、解除、终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容或解除本劳动

合同，并以书面形式确定。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同且不用支

付经济补偿金：

1、在试用期间表现（包括品德、能力、行为、业绩等）不合格，不符合

录用条件或岗位要求；

2、在入职后10天内未能提供甲方所需相关资料，或向甲方提供的资

料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、

学历证明、工作经历、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及

其它应由乙方提供的信息、资料；

3、入职时未声明：患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾

病的，或曾受到其它单位开除等严重处分的，或有吸毒经历的，或曾

被劳动教养、拘役、被追究刑事责任的；

4、与其他用人单位建立劳动关系；

6、违反对甲方保密义务或甲方竞业禁止约定的；

7、私吞甲方资金，侵占或盗窃甲方或他人财物，收取回扣，使用伪

造手段或故意提供虚假信息；

8、因乙方严重失职或工作过失或营私舞弊，给甲方造成重大损害（指

直接经济损失达20xx元及以上的）；

9、一个工资核算月内累计旷工3天以上的，或一个自然年度内累计

旷工达15天的；

10、合同期满前三十天内，如果甲方维持或提高劳动合同约定条件向

乙方发出续订劳动合同通知并经乙方签收的，自甲方发出通知之口起

10天内乙方未予回复的，则视为乙方不同意续订劳动合同；11、乙方

严重违反甲方规章制度的，或法律、法规、规定的其他情形。

（三）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作

的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

（四）有下列情形之一的，甲方在提前30日以书面形式通知乙方，可以

解除本劳动合同，并按照法律规定给予一定的经济补偿金：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动

合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本劳动合同内容达成

协议的。

（五）不论本劳动合同以何种方式解除或终止，乙方须按甲方规定办理

工作交接和离职手续，否则视为乙方严重违约，可追究乙方相关责任。

九、保密与竞业禁止约定

（一）如乙方掌握或知悉甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业

秘密，并作如下约定：

1、乙方在本合同期内以及本合同期满后，不得向任何个人、公司或

其他组织泄露与甲方经营有关的商业秘密（包括但不限于各种设计图

纸、员工通讯录、客户名单、经营计戈人各项合同、各项规章制度、

各项通知等），乙方应当遵守甲方制定的保密制度。

2、乙方在本合同期内所完成、取得或知悉的与甲方业务和工作有关

的记录及相关资料或者其他文件归甲方所有。乙方在本合同期满或者

离职前须将上述资料及文件交还甲方，结清与甲方的债权债务关系并

办理有关工作的交接手续，否则甲方可依法追究乙方的法律责任；

3、乙方在本合同期内或者离职后泄露甲方的商业秘密的，甲方有权

追究乙方的责任；

4、乙方要求脱离涉密岗位的，应提前两个月以书面形式通知甲方。

甲方有权对乙方采取相应的脱密措施，包括但不限于调换乙方的工作

岗位和内容等措施；

（二）乙方在职期间，不能在外兼职从事与甲方相同或有关联度的工作、

活动或协助任何与甲方有利益冲突的单位、个人从事相关竞业活动。

否则，则乙方构成严重违约，甲方有权除按规章制度处理外，还有权

追究乙方相关法律责任（包括但不限于经济损失、调查费、鉴定费、

律师费等）。（三）乙方的竞业限制期限自本合同终止或解除之日2年

内。竞业限制的范围为：乙方不得到与甲方经营同类业务的有竞争关

系的其他用人单位任职（包括作为经营管理人员或一般雇员等各种形

式），也不得自己开业经营或与他人合作经营和甲方有竞争关系的同

类业务。

十、违约责任

（一）甲方违约责任：如果甲方违反本合同或法律法规之规定给乙方造

成损害的，应按实际赔偿。

（二）乙方违约责任：

1、乙方违反本合同约定的条件，给甲方造成经济损失的，应按损失

的程度承担赔偿责任。

2、乙方违反本合同保密约定的，应赔偿泄密给甲方造成的实际损失。

赔偿的范围应包括但不限于乙方所管辖范围内的甲方物品丢失、乙方

工作中使用的各类办公资产因乙方原因造成损坏或遗失或其他经营

损失等事项。

3、乙方违反本合同竞业限制约定的，应承担的违约金为甲方向乙方

支付的竞业限制经济补偿的三倍;如因乙方违反该约定导致甲方产生

的实际经济损失超过前述金额的，乙方须按照实际损失赔偿给甲方。

甲方因调查和处理乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于

调查费、鉴定费、律师费等），应当计算在损失赔偿额之内。

4、如果乙方在入职时未能提供原就职公司开具的离职证明或者提供

的离职证明存在虚假时，乙方承诺自行承担因此造成的所有经济赔偿

责任和法律责任。

5、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按

规定办理工作交接和离职手续，甲方为其给甲方造成损失的，乙方应

赔偿甲方损失：包括甲方招收录用乙方所支付的费用元，支付的培

训费用元，对甲方业务经营和管理工作造成的直接经济损失。

6、对于乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动

合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方均有权直接从乙方应收

的工资中扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

7、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主

动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切

行为均与甲方无关。

十一、通知和送达

乙方确认所提供的身份证或入职信息地址均为有效通讯地址，甲方以

快递或挂号信函发出的文件、通知、资料等的行为视为有效，乙方地

址如有变更，应书面通知甲方，否则甲方按上述发出的快递或挂号信

函等无法送达或被通知方拒收的，视为甲方已尽通知义务，由此导致

的法律后果由乙方自负。

十二、争议解决方式

甲乙双方发生劳动争议后，应当友好协商解决。协商不成的，可以向

甲方劳动争议调解委员会或工会申请调解，也可以请求当地劳动部门

出面协调，或向劳动争议仲裁委员会申请冲裁。

十三、附则

（一）下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

1、双方签订的《培训协议》或其它书面协议（如未签订，不受此项约

束）；

2、甲方岗位职责、工作说明书、薪酬管理办法等规章制度。

（二）双方确认，在签约前已认真仔细地阅读并完全理解了木合同的全

部条款，乙方亦阅读并完全理解了甲方的各项规章制度，并愿意遵守

相关的规章制度。本合同未尽事宜，双方应当签署书面的补充协议,

或按现行劳动法律法规执行。

十四、双方需要约定的其它事项：

十五、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自甲、乙双方签字（或

盖章）生效，单方面涂改或未经书面授权代签无效。

甲方：乙方（签名）：

（盖章）（右手食指印）

签约时间：年月日签约时间：年月日

医疗劳动合同范本第七篇聘用单位（以下简称甲方）：

受聘人（以下简称乙方）：

身份证号码：

受聘岗位：口腔医师

兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事口腔医疗工作，

经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自20xx年7月1日至20xx年6月31日止，聘期壹年。聘期满前壹

月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、工资待遇与奖惩

正式聘用期年工资为：16000元，请假时间不扣工资。

三、甲方的权力与义务：

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，

由具体聘用部门负责安排。

2、及时按标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、按照口腔诊所工作要求，甲方有权要求乙方提供资格证及其他证

件，乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。

四、乙方的权力与义务：

1、签署合同后，乙方办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期

工作的开展。

2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从

甲方的工作安排。在诊所工作期间，对诊所的技术工作具有指导的义

务。

3、乙方因事需要请假，甲方应予以批准，并不扣除乙方工资。因乙

方不在诊所的情况下，甲方聘请的人员在工作中出现的医疗差错、纠

纷甚至事故，乙方不承担任何医疗和民事的法律责任。

五、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规

定承担违约责任。

六、合同生效与终止：

1、本合同自双方签字之日起生效。

2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹

月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

1、具体程序为：

⑴甲方提出聘用申请，

(2)乙方同意

⑶乙方将医师资格证书、医务人员聘用合同及身份证复印件交于甲方。

⑷甲方和乙方签署生效。

2、未尽事宜双方协商解决。

八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。

甲方负责人签字（公章）：乙方签字：

日期：

医疗劳动合同范本第八篇用人单位：（以下简称甲方）

公司地址：

受用人：（以下简称乙方）

受用人身份证号：

甲方根据公司需求本着公开招聘、招收、自愿报名、全面考核、择优

录取的原则，招聘乙方为甲方的劳动合同制员工，依据《一劳动法》,

为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方平等协商一致，特签订

本合同。条约如下：

第一条合同期限

1、合同期限为年，自年月日至年月日止，其中试用期为个月，自年

月日至年月日止。

2、合同有效期届满，合同自行终止，若需要续约，需甲乙双方重新

签订合同。

第二条工作时间

1、甲方实行国家的以下第种工作制度：

A.标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工

时制度。

B.不定时工作制。

C.综合计算工时工作制。

第三条工作内容及工作条件

1、甲方根据企业经营工作需要，安排乙方从事工作。乙方确认工作

责任后，必须服从甲方的工作安排。

2、乙方需按照甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。

3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训，乙方

应接受公司教育培训考核。

4、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，提供符合

国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人

身安全环境条件下从事工作。

5、根据乙方的能力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映

本人意见的权利，但在任何情况下，乙方必须服从甲方的最后决定。

第四条劳动报酬

1、甲方现行工资制度标准及岗位区别，确定乙方月基本工资为人民

币元（大写：）o其余福利发放按公司规定及经营状况确定。

2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，根据

按劳分配为主的原则，调整乙方的工资额。

3、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各

类福利。如公司遇特殊情况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各类

社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。

第五条劳动保险、福利待遇

1、乙方在职期间应享受由甲方提供福利待遇与劳动保护。乙方患病

或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。

2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和昆明市相关

规定办理。

第六条规章制度

1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。

2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严

守商业机密。

3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按照奖惩规定给予

乙方批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。

第七条劳动合同终止条件

1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止。

劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同。

2、有下列情况之一，双方均可无条件解除劳动合同：

⑴经由双方协商同意终止。

(2)遇不可抗因素，无法履行劳动合同时。

3、有下列情况之一，甲方可解除劳动合同：

⑴在试用期内，证实乙方不符合甲方录用条件时。

⑵严重违反劳动纪律或公司规章制度时。

⑶严重失职，营私舞弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。

⑷乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。

4、有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提供前三十天书

面通知乙方：

⑴乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲

方另行安置适当之工作时。

⑵乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不

能适应所有工作时。

⑶合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致本合同无法履行,

经双方协议无法就变更合同达成协议时。

⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，

确需裁减人员的。

5、有下列情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的；

(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件时；

6、双方要求解除劳动合同时，应当提前30天书面通知对方，方可办

理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严重违反公司规章制度的

乙方及辞退试用期内不符合录用条件的.乙方除外。

第八条因本劳动合同发生劳动争议时，应当先自行协商调解;调解不

成，争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁不

服的，可以向甲方所在地的人民法院起诉。

第九条因木劳动合同未尽事宜，依照《—劳动法》等有关法律法规执

行。

第十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，二份具有同等法律效

力，双方必须严格遵守.本合同由双方签字，并于甲方盖章之日起生效。

用人单位乂公章)

受用人（签名）

法定代表人:（签名）

身份证号码：

地址：

居住地址：

签约时间:年月日

医疗劳动合同范本第九篇甲方：（简称甲方）

乙方：（简称乙方）

经甲乙双方在公平公正的原则下，友好协商，为双方的共同利益达成

如下协议：

一、工作岗位和工作

甲方根据工作需要，聘用乙方在岗位，从事工作（工种）；

二、合同期限

甲方聘用乙方自年月日起至年月日止，共年，合同期满后，

双方协商制定合同章程，达成一致再续合约；如合作期满后甲乙双方

不能达成一致，确定终止合作，甲乙双方须在乙方离岗前提前月通知

对方，以便双方工作的正常开展。

三、工资待遇

1、乙方每月工资构成：基本工资+业绩提成；

2、乙方享有月基本工资元；

3、乙方每月享有南京康美整形美容医院（洪武路288号）本人每月

实际麻醉台数的提成，提成比例按元/台，每月结算。乙方实行年薪

制，每年的最低工资总额为元，（周末以及其他非标准工时的工作报

酬已经包含在基本工资和提成中；工龄工资、职务津贴、逢年过节费

不算在最低工资总额中）；

4、乙方在职期间，按医院规定享有工作餐，其他生活开支由乙方自

理。

四、工作时间

根据医院规定执行工作作息统一时间，手机24小时开机。

五、双方权利与义务

1、乙方根据甲方工作需要，服从甲方人员管理、调动；

2、乙方负责南京康美整形美容医院（洪武路288号）

开展和执行；

3、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院秘密，严守商业机密，

若有违反，甲方有权依法追究责任；

4、乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法承担相应责任；

5、乙方应积极配合甲方完成规定的工作任务，爱护甲方的财产；

6、乙方实行每周六天工作制，一天休息，除此不再享受其他的休息

时间，多出工作时间的报酬，已经在工资及提成中增加进去了；

7、乙方如无正当理由，不得中途辞职，否则甲方有权追究其相应的

经济赔偿；

8、乙方受聘期间，不得到其他相关医疗机构从事商业活动；

9、甲方如无正当理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则给

予相应经济补偿。

六、合同变更、终止、解除

1、乙方在职期间被证明不符合录用；

2、乙方严重违反用人单位规章制度；

3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

七、违约事项

任何一方都无权自动解除本合同，如有特殊原因，须经过双方协商确

定。

八、其他事项

1、合同未尽事宜或条款（或根据实际情况不同）以双方协商后的补

充合同进行完善，补充合同同样有效；

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

3、本合同自双方签字之日起生效。

甲方负责人签字（公章）：乙方签字：

日期：

医疗劳动合同范本第十篇根据《一劳动法》及有关法律法规，经甲乙

双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条木合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月

日止，共计个月。

第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方

开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建

立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地

点为甲方的经营场所。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工

作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、

工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作

内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应

的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，

待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条甲方依法机定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依

法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定

的相关规章制度执行。

第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加

点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级

批准，否则不视为加班。

四、劳动报酬

第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合

本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法

制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政

府公布的当年度最低工资标准。

第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依

法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足

额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日

以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。

第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之

日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲

方依法制定的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定

执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必

要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳

动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和

本公司规程。

第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业

病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、

协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化

导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本

合同。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

L乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限

于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工

作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

2.严重违反本合同或甲方的规章制度；

3.法律法法规规定的其他情形。

第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及

甲方依法制定的相关制度执行。

第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4.法律法规规定的其他情形。

第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或

者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦

包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反

本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保

密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

医疗劳动合同范本第十一篇聘用机构：

受聘人（以下简称乙方）：

受聘岗位：

受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：

兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：

从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期伍年,

聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、待遇与奖惩

1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术免费培训。

2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用

由甲方承担。

三、双方的权力与义务：

1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。

2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，

服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。

3、五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。

4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第

三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。

四、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规

定承担违约责任。

五、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效。

2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹

月内办理。

六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年一月—日年一月一日

医疗劳动合同范本第十二篇聘用单位（以下简称

甲方）

具体部门：电话：

受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他0

受聘人的担保人（以下简称乙方）身份证号码：

兹有聘用单位（）决定聘用乙方

（）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如

下协议

一、聘用期限

自年月一日至年

月—日止，聘期壹年，其中含试用期

年月一日至年月—日止，

共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

聘用单位__________________

具体部门：电话：

受聘岗位：__________________

受聘人的担保人：__________________

年月—日

医疗劳动合同范本第十三篇X医院员工劳动合同管理办法

第一条为规范医院劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据《—

劳动合同法》和有关法律、法规，结合本医院实际，制定本管理办法。

第二条依据《一劳动合同法》制定的劳动合同文木，是医院与职工确

定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医院依据劳动合同对

职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律

保护。

第三条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险

和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。

第四条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工

作地点、职、也危害、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况，医院

应当如实告知职工。

医院在招聘用职工时，有权/解劳动者的年龄、健康状况、知识技能

和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。由

于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造

成的后果由劳动者自己来承担。

本人不愿与医院签才劳动合同的不予录用;尚未与其他单位解除劳动

合同的不予录用。

第五条新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在平等

自愿、协商一致的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院

与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由医院与职工各执一份。

第六条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约

定培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。

具体约定的其他事项主要是：

1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都

作为本劳动合同的补充。

2、甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培训。并与

乙方订立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约

金。

3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。

4、根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一致，

变更其劳动合同中的工作内容。

5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一

方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。

6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关

工作和业务资料并结清所有债务。

第七条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以

完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列情况与职

工协商确定：

1、所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至

三年;

2、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。

3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同；

4、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘（用）人员，可以

签订以完成一项工作任务为期限的合同。

第八条有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同

的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期

限劳动合同：

1、职工在医院连续工作满十年的；

2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反《—劳动

合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

第九条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种）的职工应在劳动

合同中约定试用期。试用期按《一劳动合同法》第十九条执行。试用

期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发放。

试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历;隐藏病

史或受伤经历;未达到工作目标或不

第十条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工

资发放日为每月10日。

第十一条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市一门办

理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续。

第十二条医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应如实

的向医院人事部门提供所需的各种证件和资料。

第十三条劳动合同续签和终止的办理：

1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到《劳动合

同到期通知书》后的十五天内，由本人填写《劳动合同续签申请表》，

经所在部门的主管领导和医院领导签署意见，同时经过考核，本人能

较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作需要，报医院法

人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同；

2、如木人不愿意与医院续签劳动合同的，则职工在收到《劳动合同

到期通知书》后的十五天内书面告知医院，待劳动合同期满之日，到

人事部门办理离职手续。

3、如医院不愿意与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的《劳

动合同终止通知书》告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部门办

理离职手续。

4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职

工终止或解除劳动关系。

5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证

明交给本人，并在十五大内将其档案转到失业保险股。

第十四条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除

劳动合同，应当提前三十日（试用期内

第十五条由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十日以

书面形式通知职工，职工在收到医院解除劳动合同要求的五日内应对

医院提出提前解除劳动合同予以回复，同时就提前解除劳动合同事宜,

与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意解除的，由人事部门

通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。并根据劳动合同

的约定（除《一劳动合同法》三十九条规定外），支付职工经济补偿°经

济补偿按《一劳动合同法》规定执行。经济补偿金，在办结工作交接

时支付。

第十六条按《一劳动合同法》规定，有下列情形解除劳动合同的，医

院应支付职工经济补偿。经济补偿按《一劳动合同法》规定执行：

1、医院和职工协商一致，解除劳动合同的（由职工提出的，则不作经

济补偿）；

2、劳动合同期满的；

3、符合《—劳动合同法》第三十八条、四十条规定。

第十七条劳动合同的变更、解除、终止，按《一劳动合同法》规定执

行。

第十八条医院和职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变

更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由医院和

职工各执一份。

第十九条对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期（产后哺

乳一年期）内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动

延续到哺乳期满。

第二十条职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的《企业

职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行医疗期。凡进入医疗期的职

工，必须与医院签订医疗期协议。如在医疗期内，劳动合同期虽满,

但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动延续到医疗期满。

第二十一条医院为职工出资提供培训费用，对其进行专项技术培训

的，应与该职工订立协议，并约定服务期。

职工违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的

数额不超过医院提供的培训费用。医院要求劳动者支付的违约金，按

不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

医院与职工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高职工

在服务期期间的劳动报酬。

第二十二条医院与职工在劳动合同中，约定保守医院的商业秘密和

与知识产权相关的保密事项。同时就违反保守商业秘密和与知识产权

相关的保密事项设定违约金。

对负有保密义务的跳工，医院在劳动合同或者保密协议中与其约定竞

业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内

按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约

定向用人单位支付违约金。

第二十三条职工因退休（职卜开除、除名、自动离职、职工本人提出

解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、

职工不履行《劳动合同》而解除合同的等，则不享受经济补偿金。第

二十四条劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决。协商

不成或不愿协商的，可以向医院劳动争议调解委员会申请调解。调解

不成的或不愿调解的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向嘉兴市

劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请;也可直接向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。对仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五日

内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲

裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第二十五条本办法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的规

章制度执行。今后法律、法规有新规定的按新规定执行。

第二十六条本办法自二。一二年一月一日起执行。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年—月—日年—月—日

医疗劳动合同范本第十四篇合同单位：（甲方）

聘用人员：（乙方）

一、聘用期：—年，从_年_月_日至_竿_月—日。

二、甲方权利和义务：

1、甲方暂定乙方月薪：本科一元，专科一元，中专一元，取得相关

资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。

2、甲方按国家政策以—元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费

部分，随工资发放到乙方;为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核

算医疗保险参保费用，每月随工资发放到乙方。

3、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理，根据乙方工

作表现，择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后，乙方有关

工资、保险等待遇上级有硬性规定的，按上级精神执行。

4、乙方有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷或不能胜任工作的，

甲方有权实施即时辞退或预告辞退。

三、乙方权利或义务：

1、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理。乙方需交纳

—元的风险抵押金，在其有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷等,

其必须承担所划定的损失，从风险抵押金中低扣，不足部分乙方必须

及时交纳;触犯法律的，移交司法机关处理;未造成任何损失的，在乙

方离院时，甲方退还其_元风险抵押金。

2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人员执行。半个月以内的病假由

科室自主调节，病假超过半个月的需上报院方批准，工资由科室按制

度发给;事假无工资待遇，事假超过一个月的视为自动离职。

3、乙方被正式聘用后，应遵照国家相关规定取得必须的执业资格，3

年内考不取执照的，甲方给予即时辞退。

4、乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的，必须提前30天向院方

提出书面辞职中请，否则影响工作的损失由乙方负责工

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同信守，未尽事宜，由

双方共同协商。在协议期间，若上级有重要精神及政策变动，再作相

应调整。

甲方：

乙方：

—年_月_日

_年_月一日

医疗劳动合同范本第十五篇甲方（用人单位）：

性质：_________

地址：_________

法人代表（单位负责人）：

乙方（劳动者）：

性别：_________

年龄：_________

常住户口地址：

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到木企业

工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同、

第一条合同期限

合同期限自年月日起至年

月日止、

第二条生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担

生产（工作）任务、

第三条生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的

安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，

保健食品费：、

第四条劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守

国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管

理，积极做好工作、

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制,

因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时、确

需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班、

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任

务定为每月（日）元、加班工资：法定休假日为

元，休息日为元，平日为元；夜间工作的，每晚

（班）发给乙方夜餐费用元；奖金根据单位效益和乙方劳

动贡献定为每月元至元、在合同期间，如发生停

工待料，甲方每天发给元、作为基本生活费用、甲方每月

号定期足额发放工资、如超过规定日期，从第6日起计算

拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金、

第六条社会保险福利待遇

1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构

缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴、

乙方符合招工条件，单位乂有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳

的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可

连续计算、

2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相

同、因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程

度、完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能

力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，

由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理、

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月、医疗期内待

遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费、

乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另

行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费

元、乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一

次性发给供养直系亲属救济费元、

4、乙方在甲