2025年企业人力资源管理师岗位综合知识技能考试题与答案

2025年企业人力资源管理师岗位综合知识1.薪酬结构中，绩效加薪是在员工()的基础上增加A、基本工资C、技能工资D、年功工资标准答案：A2.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度标准答案：C3.人力资源规划中的员工使用规划，重点在于()。4.下列选项中，()对人力资本的理解不正确。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系5.在绩效反馈面谈中，管理者应秉持的态度是()。A、居高临下6.人力资源信息的准确性.及时性和()决定了它的应用价值A.有效性B.完整性D.目标性7.员工培训效果评估的层次里，行为评估主要是考察C、学员培训后在工作中的行为改变8.下列选项中，()是人力资源开发的最高目标。B.社会发展其特点是()。A、薪酬水平高于市场平均水平B、薪酬水平低于市场平均水平C、薪酬水平与市场平均水平相当D、薪酬水平根据企业自身情况随意确定不包括()。()来确定人员需求。B、员工个人意愿13.在招聘过程中，结构化面试的主要优点是()。B、可以根据不同应聘者灵活调整问题C、具有较高的信度和效度，能保证面试的公平性和客观性14.()是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权素不包括()。D、市场薪酬水平A、主体不同B、内容不同D、法律效力不同17.人力资源需求预测方法中，回归分析法是依据()B、员工岗位调动19.在招聘渠道里，内部推荐的主要优势是()。C、推荐人对企业和应聘者都有一定了解，招聘质量相20.员工激励中，环境激励主要是指()。C、增加工作难度D、减少员工工作时间21.薪酬体系设计时，进行薪酬调查的目的包括()A、了解市场薪酬水平22.劳动关系协调中，劳动规章制度具有的特点有()A、制定主体的特定性23.人力资源需求预测方法中，定性预测方法包括()C、管理人员判断法24.绩效管理流程中，绩效计划制定时应遵循的原则有B、可衡量性原则C、参与性原则25.招聘渠道中，网络招聘的优点有()第10页共52页26.员工激励中，股权激励的方式包括()27.薪酬结构中，奖金的设计要点包括()28.人力资源规划中的员工保留规划，需要考虑的因素E、企业薪酬福利水平29.在绩效反馈面谈中，管理者进行有效沟通的技巧有B、表达清晰明确A.教育支出C.培训支出D.流动支出31.()的发展是公司得以产生和发展的主要原因和动A.科学技术B.货币制度C.信用制度32.人力资源规划的长期规划一般指()年以上的计33.以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。C、回归分析法34.在招聘过程中，对求职者进行背景调查的最佳时机D、录用后35.员工培训需求分析中，组织分析的重点是()。36.薪酬结构中，基本工资的主要作用是()。第14页共52页37.劳动关系管理中，劳动争议处理的最后一道程序是A、协商D、诉讼38.以下不属于员工福利的是()。D、节日福利39.人力资源规划中，人员补充计划的目标是()。D、确定人员的薪酬和福利计划40.在招聘广告中，必须包含的内容是()。B、岗位的具体职责D、应聘者的联系方式42.绩效管理中的绩效计划环节，核心内容是()。B、制定考核标准法不包括()。D、管理人员接续计划法44.在员工培训需求分析中，任务分析主要是针对()进行的。C、工作岗位D、员工个人45.薪酬体系设计的基本原则中，公平性原则不包括C、个人公平性等，每方至少()人。47.以下不属于人力资源战略规划内容的是()。B、人力资源质量规划48.在招聘过程中，面试的主要目的是()。49.员工培训与开发中，在职培训的主要形式是()。B、案例分析50.绩效考核结果的应用不包括()。A、薪酬调整51.人力资源规划中的工作分析，其成果是()。B、工作说明书D、培训方案52.在制定员工职业发展规划时，不属于企业应提供的支持是()。53.以下哪种薪酬模式更强调员工绩效与薪酬的直接A、岗位薪酬模式D、市场薪酬模式54.劳动关系管理中，劳动合同的必备条款不包括()。A、工作内容和工作地点55.人力资源需求预测中，定性预测方法不包括()。D、比率分析法是观察()。57.在招聘渠道选择中，适合招聘高级B、人才市场58.绩效管理中的绩效反馈环节，主要目的是()。D、制定薪酬方案59.薪酬体系设计时，需要考虑的外部因素不包括()。60.招聘渠道中，校园招聘的优点有()61.员工激励中，精神激励的方式包括()A、荣誉激励B、目标激励D、情感激励62.薪酬结构中，津贴补贴的种类包括()D、技术性津贴E、年功津贴63.人力资源规划中的员工配置规划，需要考虑的因素64.劳动关系协调中，劳动规章制度生效的要件不包括B、内容不违反法律法规第24页共52页65.人力资源规划中的工作设计，其主要内容不包括A、工作职责设计B、工作关系设计66.在员工激励中，以下不属于物质激励方式的是()。67.以下哪种招聘评估指标最能反映招聘效率()。D、录用比68.绩效管理过程中，绩效沟通的主要作用是()。69.薪酬结构中，用于激励员工提高绩效的部分是()。70.劳动关系管理中，集体合同与劳动合同的关系是A、集体合同效力高于劳动合同D、二者内容完全相同71.在员工培训需求分析中，组织分析不包括()。72.劳动关系协调中，处理劳动争议应遵73.人力资源需求预测中，回归分析法是基于()来B、专家判断75.在招聘渠道里，内部推荐的优势不包括()。76.员工激励中，目标激励的关键在于()。77.薪酬结构中，工龄工资的主要作用是()。78.人力资源规划中的员工职业生涯规划要意义不包括()。B、降低员工流失率79.在绩效反馈面谈中，管理者应注意避免()。C、倾听员工的想法D、与员工共同制定改进计划80.员工培训需求分析时，若从组织层面虑的因素不包括()。81.在薪酬体系里，技能薪酬模式的核心依据是()。82.劳动关系协调中，劳动规章制度制定应遵循的合法原则，不包括()。A、内容合法第30页共52页83.人力资源需求预测方法中，德尔菲法的特点是()。C、专家集体判断84.绩效管理里，绩效改进计划的重点在于()。85.在招聘过程中，背景调查的内容一般不包括()。86.员工激励中，精神激励的主要方式不包括()。A、荣誉激励B、目标激励D、情感激励87.薪酬结构中，福利的种类繁多，以下不属于法定福利的是()。C、补充商业保险88.人力资源规划与企业战略规划的衔接，关键在于C、共同分析原因并制定改进计划择培训师时不需要重点考虑的因素是()。91.在薪酬体系设计时，进行薪酬调查的主要目的是A、了解同行业、同地区企业的薪酬水平和结构B、增加企业薪酬成本D、降低企业薪酬竞争力92.劳动关系协调中，签订集体合同需要经过的法定程序不包括()。A、职工代表大会讨论通过93.人力资源需求预测中，趋势预测法是基于()来C、市场需求的随机波动94.绩效管理流程中，绩效监控的主要任务是()。C、评估员工绩效95.在招聘渠道里，校园招聘的主要优势是()。96.员工激励中，负激励(如惩罚)的目的是()。C、纠正员工的不良行为第35页共52页97.薪酬结构中，津贴补贴主要是为了补偿员工()。B、工作业绩C、技能水平D、工作年限98.人力资源规划中的员工保留规划，重点在于()。B、降低员工流失率99.在绩效反馈面谈中，管理者应避免的沟通方式是D、与员工共同探讨解决方案100.员工培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第四级评估是()。A、反应评估B、学习评估C、行为评估101.在薪酬体系里，市场定位策略选择中，领先型薪酬策略的优点不包括()。102.劳动关系协调中，劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括()。B、工会代表D、员工个人代表103.人力资源需求预测方法中，比率分析法是基于()104.绩效管理循环中，绩效应用环节主要是将绩效结果应用于()。D、以上都是105.在招聘过程中，无领导小组讨论主要考察应聘者A、专业知识技能B、沟通能力、团队协作能力等综合素质C、工作年限106.员工激励中，工作丰富化的核心是()。C、增加员工的工作自主权和责任感D、减少工作时间107.薪酬结构中，特殊绩效认可计划主要是对员工的()进行奖励。C、工作年限108.人力资源规划中的员工开发规划，主要关注的是D、增加员工的工作满意度管理者应()。B、认真倾听员工意见，共同探讨并寻找解决方案110.员工培训需求分析中，任务分析法主要是针对()展开分析。B、具体工作任务D、行业发展趋势111.在薪酬体系设计时，岗位价值评估常用的方法不B、因素计点法C、排序法112.劳动关系协调中，企业规章制度的公示方式不包C、口头告知员工113.人力资源需求预测方法中，计算机模拟法是借助()来进行预测。A、人工计算C、计算机模拟模型114.绩效管理流程中，绩效计划制定的关键环节是()。A、确定绩效目标D、以上都是115.在招聘渠道里，猎头公司招聘的显著特点是()。116.员工激励中，股权激励的主要作用是()。D、降低员工流失率(相比无激励有一定作用，但此选项非主要作用)117.员工激励中，职业发展激励的核心是()。C、为员工提供晋升机会和职业发展规划118.薪酬结构中，奖金主要是对员工的()进行奖励。D、工作年限119.人力资源规划中的员工关系规划，主要涉及()。第43页共52页120.在绩效反馈面谈中，对于绩效优秀的员工，管理121.员工培训需求分析中，人员分析法主要是针对()C、行业市场122.薪酬结构中，福利对员工的作用主要体现在()。第44页共52页C、提高员工工作技能123.人力资源规划中的员工招聘规划，重点在于()。124.在绩效反馈面谈中，当员工表现出抵触情绪时，管理者应()。C、结束面谈，下次再说125.以下属于员工培训需求分析中组织层面分析内容126.薪酬体系设计时，确定薪酬水平需考虑的因素包A、市场薪酬水平D、岗位价值127.劳动关系协调中，集体合同具有的特征有()A、主体特定性C、法律约束性128.人力资源需求预测方法中，定量预测方法包括()D、回归分析法129.下列选项中，()不属于人力资源开发目标的特性B.层次性C.整体性D.针对性130.以下不属于人力资源规划中人员配置计划内容的B、人员补充计划第47页共52页131.绩效考核中，360度评估法的优点不包括()。D、有利于加强团队合作132.在招聘过程中，对求职者进行能力测试的主要目133.人力资源战略规划与企业战略规划的关系是()。134.员工培训与开发里，拓展训练的主要作用是()。A、传授专业知识135.在薪酬体系设计中，岗位评价的主要目的是()。A、确定岗位的市场价值D、确定岗位的工作内容136.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针.政A.人力资源培训规划第49页共52页B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划137.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则老保险是()A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.社区性养老保险139.绩效管理流程中，绩效监控阶段管理者应重点关注的内容有()第50页共52页140.在绩效反馈面谈中，管理者应遵循的原则有(