员工签用工协议书

员工签用工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方需要聘用乙方提供相关劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满后，双方如无异议，则本协议自动延续____年。二、工作内容及要求（一）工作岗位乙方同意在甲方担任____________________岗位，从事____________________工作。（二）工作内容乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：1.日常工作：负责____________________，确保工作的准确性和及时性。协助处理____________________相关事务，提供必要的支持和协助。2.项目工作：参与甲方指定的项目，承担____________________工作任务。在项目执行过程中，按照项目计划和要求，按时完成各项工作指标。3.其他工作：根据甲方工作安排，完成其他临时性或突发性的工作任务。配合甲方其他部门或人员，共同完成公司整体业务目标。（三）工作要求1.乙方应具备履行本岗位工作职责所需的专业知识和技能，能够熟练运用相关工具和软件。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、财务制度等。3.乙方应积极主动地完成工作任务，提高工作效率和质量，为甲方创造价值。4.乙方应定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难，并提出解决方案。三、工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要，对乙方的工作地点进行合理调整，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行____________________工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理相关手续。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。2.乙方在享受休息休假期间，甲方应按照国家法律法规和甲方的相关规定支付乙方相应的工资待遇。五、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币____________________元（大写____________________元整）。工资构成：基本工资+绩效工资。其中，基本工资为人民币____________________元（大写____________________元整），绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体发放标准按照甲方的绩效考核制度执行。2.甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核结果、市场行情及公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资时，应提前通知乙方。（二）支付方式1.甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方将工资支付至乙方指定的银行账户：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________六、社会保险及福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息和资料。3.乙方因个人原因未按时足额缴纳社会保险费而导致的一切后果，由乙方自行承担。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日福利，具体标准按照甲方的相关规定执行。其他福利：甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如培训机会、职业发展规划、健康体检等。2.乙方享受的福利待遇如有变更，甲方应提前通知乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，确保乙方在安全、健康的环境下工作。（二）劳动条件1.甲方根据乙方的工作岗位和工作性质，为乙方提供必要的工作设备和工具，并确保其正常运行和使用。2.甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。（三）职业危害防护1.甲方对乙方所在的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如通风设备、防护口罩等。2.甲方定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业危害症状，应及时告知甲方，并配合甲方进行检查和治疗。八、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定的工作内容、工作要求和工作时间完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果决定是否调整乙方的工资、奖金、福利等。有权根据公司经营状况和工作需要，调整乙方的工作岗位、工作地点或工作内容，但应提前通知乙方。有权制定和执行公司的各项规章制度，对乙方违反规章制度的行为进行处罚。2.义务按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待或侮辱乙方。按照法律法规和本协议约定，妥善处理与乙方的劳动争议。（二）乙方的权利和义务1.权利有权按照本协议约定，获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。有权要求甲方按照法律法规和本协议约定，为其提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。有权参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。2.义务按照本协议约定的工作内容、工作要求和工作时间，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。接受甲方的工作安排和管理，服从甲方的工作调动和岗位调整。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、保密条款（一）保密内容1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、产品设计、业务计划、财务数据等。2.乙方在工作期间知悉的甲方工作秘密，包括但不限于工作流程、工作方法、内部管理制度等。（二）保密期限本条款的保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后____年。协议终止后，乙方仍应履行保密义务。（三）保密措施1.乙方应采取必要的保密措施，妥善保管甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。2.未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密和工作秘密用于任何与本协议约定的工作无关的目的。3.乙方离职时，应将其保管的甲方商业秘密和工作秘密的相关资料、文件等全部归还甲方，并办理交接手续。（四）违约责任如乙方违反本保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币____________________元（大写____________________元整）。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。十、知识产权归属（一）乙方在工作期间利用甲方的资源和条件完成的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。（二）乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助和支持。（三）未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、转让或授权他人使用甲方的知识产权。十一、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付劳动报酬或福利待遇的，应按照应付金额的____%向乙方支付违约金，并补足差额部分。2.如甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家和地方有关规定补缴，并承担相应的滞纳金。3.如甲方违反本协议约定的其他条款，给乙方造成损失的，应承担全部赔偿责任。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定的工作内容、工作要求和工作时间完成工作任务的，应按照甲方的绩效考核制度承担相应的责任，甲方有权扣除乙方相应的工资、奖金等。2.如乙方违反甲方的各项规章制度，甲方有权按照规章制度的规定对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。3.如乙方违反本协议约定的保密条款或知识产权归属条款，应按照本协议的相关约定承担违约责任。4.如乙方擅自离职或不辞而别的，应按照未履行的协议期限向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金标准为乙方月工资的____倍。十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的