人力专员绩效计划协议书

人力专员绩效计划协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方需要乙方担任人力专员岗位，负责相关人力资源工作，并为明确双方在绩效计划方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方人力专员岗位上工作，主要职责包括但不限于：1.协助制定和完善人力资源管理制度、流程和规范，并确保其有效执行。2.根据公司发展需求，进行人力资源规划，参与制定年度、季度人力资源工作计划。3.负责员工招聘工作，包括招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织、录用手续办理等，确保招聘工作的高效进行，满足公司用人需求。4.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作，确保劳动关系的合法合规。5.协助开展员工培训与发展工作，包括培训需求调研、培训计划制定与实施、培训效果评估等，提升员工素质和能力。6.负责员工考勤管理，统计员工出勤情况，处理考勤异常问题，确保考勤数据的准确性和及时性。7.核算员工工资、奖金、福利等薪酬项目，确保薪酬核算的准确无误，并协助进行薪酬调整工作。8.建立和维护员工人事档案，确保档案资料的完整性和保密性，及时更新员工信息。9.协助处理员工关系相关事务，如员工投诉、纠纷调解等，营造良好的工作氛围。10.参与企业文化建设活动，协助组织各类员工活动，增强员工凝聚力和归属感。11.完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务，并及时汇报工作进展和结果。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据实际经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。1.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为____________________。2.如实行不定时工时制，乙方应根据甲方工作需要，灵活安排工作时间，但应确保完成工作任务。3.如实行综合计算工时制，乙方的工作时间应按照甲方经劳动行政部门批准的计算周期进行计算。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。其中，基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方的绩效考核结果确定，奖金根据公司业绩和乙方个人表现发放。（二）工资发放甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方将根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，适时对乙方的工资进行调整。工资调整将提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照规定配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________（如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等）。2.乙方享有公司规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇标准按照甲方的相关规定执行。六、绩效考核（一）绩效考核指标1.招聘工作招聘计划完成率：考核乙方是否按照招聘计划及时完成招聘任务，招聘计划完成率=实际招聘人数/计划招聘人数×100%。新员工入职及时率：考核新员工是否在规定时间内办理入职手续，新员工入职及时率=按时入职新员工人数/新员工总人数×100%。招聘成本控制：考核乙方在招聘过程中是否有效控制招聘成本，招聘成本控制率=实际招聘费用/预算招聘费用×100%。2.员工关系管理劳动合同签订率：考核乙方是否及时与员工签订劳动合同，劳动合同签订率=已签订劳动合同员工人数/应签订劳动合同员工人数×100%。劳动纠纷发生率：考核乙方在处理员工关系过程中是否引发劳动纠纷，劳动纠纷发生率=劳动纠纷案件数/员工总数×100%。员工满意度：通过员工满意度调查，考核乙方在员工关系管理方面的工作效果，员工满意度得分=各项员工关系管理指标得分总和/指标数量。3.培训与发展培训计划完成率：考核乙方是否按照培训计划组织实施培训课程，培训计划完成率=实际完成培训课程数量/计划培训课程数量×100%。培训效果评估达标率：考核培训后员工的知识、技能提升情况是否达到预期目标，培训效果评估达标率=培训效果评估合格人数/参加培训总人数×100%。员工培训参与度：考核员工参与培训的积极性和主动性，员工培训参与度=实际参加培训人数/应参加培训人数×100%。4.薪酬福利管理薪酬核算准确率：考核乙方薪酬核算是否准确无误，薪酬核算准确率=薪酬核算正确次数/薪酬核算总次数×100%。薪酬调整及时率：考核乙方是否按照规定时间完成薪酬调整工作，薪酬调整及时率=按时完成薪酬调整人数/应调整薪酬人数×100%。福利发放满意度：通过员工对福利发放的满意度调查，考核乙方在福利管理方面的工作效果，福利发放满意度得分=各项福利发放指标得分总和/指标数量。5.其他工作工作任务完成率：考核乙方是否按时、高质量完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务，工作任务完成率=已完成工作任务数量/交办工作任务数量×100%。工作质量：考核乙方工作成果的质量，是否符合公司要求和标准，工作质量评价得分由上级领导根据实际工作情况进行评定。工作效率：考核乙方完成工作任务的效率，是否能够在规定时间内完成工作，工作效率评价得分由上级领导根据实际工作情况进行评定。（二）绩效考核周期绩效考核周期为[具体周期，如月度、季度、年度]。（三）绩效考核流程1.每月/季度/年度末，乙方应根据本岗位的绩效考核指标，进行自我总结和评价，并填写绩效考核自评表。2.乙方的上级领导根据乙方的工作表现、工作成果等情况，对乙方进行绩效评价，并填写绩效考核评价表。3.人力资源部门汇总乙方的绩效考核自评表和上级领导的绩效考核评价表，结合相关工作数据和实际情况，计算乙方的绩效考核得分。4.人力资源部门将乙方的绩效考核结果反馈给乙方本人，并与乙方进行绩效沟通，共同制定绩效改进计划（如有需要）。（四）绩效工资发放甲方根据乙方的绩效考核结果，按照以下方式发放绩效工资：1.绩效考核得分在____分及以上的，绩效工资按照全额发放。2.绩效考核得分在____分至____分之间的，绩效工资按照[X]%发放。3.绩效考核得分在____分以下的，绩效工资按照[X]%发放或不发放。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作内容、工作岗位和工作地点。按照本协议约定，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚等。要求乙方遵守公司的各项规章制度，完成工作任务，提供必要的工作条件和支持。法律、法规规定的其他权利。2.义务按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。按照本协议约定，按时足额支付乙方工资、奖金和福利待遇。为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。法律、法规规定的其他义务。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定，获得工资、奖金和福利待遇。享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。参加甲方组织的培训和发展活动，提升自身工作能力和职业素养。对甲方的工作提出意见和建议，参与甲方的民主管理。法律、法规规定的其他权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定，认真履行工作职责，按时、高质量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。积极参加甲方组织的培训和发展活动，不断提升自身工作能力和职业素养。法律、法规规定的其他义务。八、保密条款（一）保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。（二）保密措施1.乙方应妥善保管甲方提供的涉及保密信息的文件、资料、数据等，不得擅自复制、传播或泄露给任何第三方。2.未经甲方书面同意，乙方不得在工作时间以外使用甲方的保密信息，不得将保密信息用于与工作无关的目的。3.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为离职后____年。（三）违约责任如乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应按照损失金额的[X]%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。（二）竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金按月支付，支付时间为每月的____日。（三）违约责任如乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制补偿金总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制补偿金。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。十、培训服务期条款（一）培训内容甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。（二）培训服务期乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求在甲方工作____年。如乙方在培训服务期内提前离职，应按照以下方式向甲方支付违约金：1.培训服务期未满1年的，违约金=培训费用总额×（1已服务月数/培训服务期月数）。2.培训服务期已满1年的，不再支付违约金。（三）培训费用培训费用包括培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训场地费用等直接费用，以及因培训导致的乙方工资、福利等间接费用。十一、合同变更、解除和终止（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、法规规定的其他情形。（三）合同终止1.本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、法规规定的其他情形。十二、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资、奖金和福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.如甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。3.如甲方违反本协议约定的其他条款，给乙方造成损失的，应按照损失金额的[X]%向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定按时、高质量完成工作任务，给甲方造成损失的，应按照损失金额的[X]%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本协议约定的保密条款、竞业限制条款或培训服务期条款，应按照本协议的相关规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如乙方违反本协议约定的其他条款，给甲方造成损失的，应按照损失金额的[X]%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十三、争议解决甲