劳动合同期间离职协议书

劳动合同期间离职协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在劳动合同期间向甲方提出离职申请，经双方友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展规划等原因，向甲方提出离职申请，经与甲方协商一致，双方同意解除劳动合同关系。二、离职时间乙方确认其最后工作日为______年____月____日，自该日起，乙方与甲方的劳动合同关系正式解除。三、工作交接1.工作交接内容乙方应在离职前，按照甲方的要求，将其负责的工作事项、相关文件、资料、工具、设备等全部移交给甲方指定的人员，并确保交接内容完整、准确、真实。交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、项目进展情况及后续工作计划；客户信息、业务资料、合同档案等；办公设备、办公用品、钥匙等；其他与工作相关的物品和信息。2.工作交接流程乙方应提前[X]个工作日向甲方提交工作交接清单，明确交接事项的详细内容和时间安排。甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在交接过程中进行监督和确认。双方应在工作交接完成后，共同签署工作交接确认书，确认交接事项的完成情况。四、薪资结算与支付1.薪资结算甲方应按照乙方的实际出勤情况，结算乙方离职前的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。乙方离职前的工资结算截止日期为其最后工作日，薪资计算标准按照双方签订的劳动合同约定执行。2.薪资支付甲方应在乙方办理完离职手续后的[X]个工作日内，将乙方的薪资支付至乙方指定的银行账户。如乙方对薪资结算有任何疑问或异议，应在薪资支付后的[X]个工作日内，向甲方提出书面反馈，甲方应在收到反馈后的[X]个工作日内进行核实和处理。五、社会保险与住房公积金1.社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳离职前的社会保险费用，直至乙方最后工作日。乙方应配合甲方办理社会保险减员手续，提供必要的协助和信息。2.住房公积金甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳离职前的住房公积金费用，直至乙方最后工作日。乙方应配合甲方办理住房公积金封存手续，提供必要的协助和信息。六、福利待遇1.年假乙方离职前未休完的年假，甲方应按照乙方的日工资标准，折算成工资支付给乙方。2.其他福利待遇乙方离职前享有的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等，按照甲方的相关规定执行。七、保密义务1.保密范围乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等属于保密范围的信息，无论在离职前或离职后，均应予以保密。2.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止上述保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起，至离职后[X]年止。八、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后的[X]年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或提供服务。2.竞业限制补偿甲方应在乙方离职后的每月[X]日前，按照乙方离职前月工资的[X]%，向乙方支付竞业限制补偿费用。3.违约责任如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制补偿费用总额的[X]倍，向甲方支付违约金，并返还已收取的竞业限制补偿费用。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、知识产权归属1.职务成果乙方在甲方工作期间，因履行工作职责而产生的知识产权成果，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.非职务成果乙方在离职前完成的与甲方工作无关的知识产权成果，归乙方个人所有，但乙方应确保该成果不会侵犯甲方的知识产权和商业秘密。十、其他事项1.离职证明甲方应在乙方办理完离职手续后的[X]个工作日内，为乙方出具离职证明。2.争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________