劳动合同薪资补充协议书

劳动合同薪资补充协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同（合同编号：______），为明确双方关于薪资待遇等相关事项的权利和义务，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，特订立本劳动合同薪资补充协议书（以下简称"本协议"）。一、薪资结构及具体内容1.基本工资乙方的基本工资为每月人民币______元，该基本工资是乙方薪资的重要组成部分，作为计算加班工资、各类津贴补贴等的基数。基本工资发放时间为每月______日，遇节假日提前至最近的工作日发放。2.绩效工资乙方的绩效工资根据其工作表现、业绩考核结果等因素确定。绩效工资发放额度为每月人民币______元至______元不等。绩效考核周期为______（季度/半年/年度），考核标准按照甲方制定的相关绩效考核制度执行。甲方应在绩效考核结果确定后的______个工作日内，将绩效工资核算并发放至乙方工资账户。3.奖金甲方根据公司经营状况、乙方工作贡献等情况，向乙方发放奖金。奖金的发放时间和金额不固定，甲方有权根据实际情况决定是否发放以及发放的具体数额。如乙方在奖金发放前离职，视为乙方自动放弃该奖金。4.津贴补贴岗位津贴：乙方因工作岗位的特殊性，享受每月人民币______元的岗位津贴。该岗位津贴是对乙方在特定岗位工作的额外补偿，与乙方的工作岗位紧密相关，随岗位变动而调整。交通补贴：甲方为乙方提供每月人民币______元的交通补贴，以补偿乙方因工作需要产生的交通费用。乙方需按照甲方规定的报销流程，提供有效票据进行报销，如未能提供有效票据，甲方有权暂停发放交通补贴。通讯补贴：甲方给予乙方每月人民币______元的通讯补贴，用于补贴乙方因工作所需的通讯费用。乙方应按照甲方规定的报销流程，提供有效票据进行报销，如未能提供有效票据，甲方有权暂停发放通讯补贴。二、薪资调整机制1.定期调整甲方将根据本地区同行业薪资水平、公司经营效益以及乙方的工作表现等因素，每年对乙方的薪资进行一次定期评估和调整。调整时间为每年的______月，具体调整幅度由甲方根据实际情况确定，但不低于本地区同行业薪资增长的平均水平。2.不定期调整若乙方在工作中表现优秀，为公司做出突出贡献，甲方将视情况对乙方的薪资进行不定期调整。调整幅度和方式由甲方根据乙方的具体贡献情况决定。同时，若乙方违反公司规章制度、工作表现不佳或出现其他影响公司利益的行为，甲方有权相应降低乙方的薪资待遇，直至解除劳动合同。三、加班工资及福利待遇1.加班工资乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。平日加班工资按照基本工资的______%计算，周末加班工资按照基本工资的______%计算，法定节假日加班工资按照基本工资的______%计算。乙方加班需提前填写加班申请单，经上级主管批准后方可加班。加班申请单应详细记录加班时间、加班原因等信息。甲方应在次月工资发放时一并支付乙方加班工资。2.福利待遇社会保险：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。住房公积金：甲方按照国家和地方政府的相关规定，为乙方缴纳住房公积金。住房公积金的缴存比例为______%，乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的住房公积金费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年可享受带薪年假______天。年假天数根据乙方在甲方的工作年限逐年递增，工作满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方应提前向甲方提交年假申请，经甲方批准后安排休假。年假期间，乙方的工资待遇按照正常出勤标准发放。病假：乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可享受病假待遇。病假期间的工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。乙方请病假应提前向甲方提交医院开具的病假证明，并按照公司规定的请假流程办理请假手续。其他福利：甲方还将为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇，具体内容按照甲方制定的相关福利政策执行。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利根据公司经营状况和乙方工作表现，调整乙方的薪资待遇、工作岗位等，但应提前通知乙方。按照本协议及劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。对乙方的工作进行监督、检查和考核，要求乙方按照公司规定完成工作任务。如乙方违反公司规章制度或劳动合同约定，甲方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求乙方赔偿经济损失等。义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。向乙方如实告知公司的规章制度、薪资待遇、工作内容等相关信息。不得无故拖欠或克扣乙方工资，如因特殊原因需要延迟发放工资的，应提前向乙方说明情况。2.乙方权利与义务权利按照本协议及劳动合同的约定，按时足额获取工资及各项福利待遇。享受国家法律法规及公司规定的休息休假权利，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。对甲方的工作安排、薪资待遇等事项提出意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出异议或通过合法途径维护自己的权益。义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。如实向甲方提供个人信息及工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除劳动合同并追究乙方的法律责任。按照甲方规定的请假流程，提前申请并获得批准后方可休假或请假。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。即使本协议终止或解除，乙方仍应履行保密义务。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资及各项福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资、违约金以及经济补偿。2.若乙方违反本协议约定，擅自离职或未按照甲方规定办理离职手续，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的工作延误损失等。3.若乙方违反公司规章制度或劳动合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失情况确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因乙方违约行为导致的客户索赔损失等。4.任何一方违反本协议的其他条款，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的全部损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议作为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，按照劳动合同的约定执行；劳动合同与本协议约定不一致的，