公司纪律检查管理制度

公司纪律检查管理制度总则目的为加强公司纪律建设，维护公司正常工作秩序，确保公司各项规章制度的有效执行，保障公司和员工的合法权益，特制定本纪律检查管理制度。适用范围本制度适用于公司全体员工。基本原则1.依法依规原则：纪律检查工作严格依据国家法律法规、公司规章制度进行。2.公平公正原则：对违规违纪行为的认定和处理，坚持公平、公正、公开，不偏袒、不歧视。3.教育与惩处相结合原则：注重对员工的教育引导，预防违规违纪行为的发生；对已发生的违规违纪行为，依法依规严肃惩处。纪律检查机构及职责纪律检查委员会公司设立纪律检查委员会（以下简称“纪委”），作为公司纪律检查工作的领导机构。纪委委员由公司党委提名，经公司党员大会选举产生。纪委职责1.维护党的章程和其他党内法规：对党员进行遵纪守法教育，作出关于维护党纪的决定。2.检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况：对公司各级党组织和党员领导干部履行职责、行使权力进行监督。3.协助党委推进全面从严治党：加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。4.受理处置党员群众检举举报：检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分。5.进行问责或提出责任追究的建议：受理党员的控告和申诉，保障党员的权利。纪律检查工作部门公司纪委下设纪律检查工作部门，负责具体的纪律检查日常工作。纪律检查工作部门职责1.贯彻执行纪委的决议、决定：落实纪委部署的各项工作任务。2.开展纪律教育：组织公司员工学习党纪国法和公司规章制度，提高员工纪律意识。3.受理举报和投诉：对收到的举报和投诉进行登记、调查核实，并及时反馈处理结果。4.进行监督检查：对公司各部门及员工遵守公司纪律和规章制度情况进行定期或不定期检查。5.查处违规违纪行为：对发现的违规违纪行为进行调查取证，提出处理建议，报纪委审议决定。6.建立和管理纪律检查档案：对纪律检查工作中形成的各类文件、资料、记录等进行整理归档。纪律检查范围及内容遵守法律法规情况1.员工是否遵守国家宪法、法律、法规，有无违法犯罪行为。2.公司是否依法经营，有无违反国家法律法规的行为。执行公司规章制度情况1.考勤制度：员工是否按时上下班，有无迟到、早退、旷工现象；请假手续是否完备。2.工作纪律：是否遵守工作时间，有无擅自离岗、串岗、脱岗；工作期间是否从事与工作无关的事情。3.财务制度：费用报销是否符合规定，有无虚报、冒领、贪污公款等行为；资金使用是否合规，有无挪用、侵占公司资金情况。4.廉洁自律规定：员工是否遵守廉洁从业各项规定，有无接受供应商、客户等利益相关方的贿赂、回扣、礼品、宴请等；是否利用职务之便为自己或他人谋取私利。5.保密制度：员工是否妥善保管公司机密信息，有无泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等行为。6.其他规章制度：是否遵守公司关于安全生产、劳动保护、环境保护等方面的规章制度。工作履职情况1.员工是否认真履行岗位职责，工作任务完成情况是否达到要求。2.工作中是否积极主动，有无推诿扯皮、敷衍塞责现象。3.是否遵守职业道德，有无损害公司形象和声誉的行为。纪律检查程序举报与投诉受理1.举报渠道设立专门的举报邮箱、举报电话和举报信箱，接受员工和社会各界的举报和投诉。鼓励员工通过实名或匿名方式举报违规违纪行为。2.受理登记对收到的举报和投诉进行详细登记，记录举报人姓名、联系方式、举报内容、举报时间等信息。对匿名举报，同样进行认真登记，确保不遗漏重要线索。3.初步审查对举报内容进行初步审查，判断是否属于纪律检查范围，是否有明确的举报对象和违规违纪事实。对于不属于纪律检查范围或举报内容不明确、缺乏可查性的举报，予以说明并归档。调查核实1.成立调查组根据举报内容的性质和复杂程度，组建调查组，明确调查组成员的职责分工。调查组成员应与被调查对象无利害关系，确保调查工作的公正性。2.制定调查方案调查组制定详细的调查方案，明确调查目的、范围、方法、步骤和时间安排等。调查方案应具有可操作性，确保调查工作有序进行。3.开展调查取证通过查阅文件资料、账目凭证、谈话询问、实地走访等方式，收集与举报内容相关的证据材料。调查人员应制作调查笔录，要求被调查对象和证人如实陈述事实，并签字确认。收集的证据应真实、合法、有效，能够相互印证，形成完整的证据链。4.事实认定调查组对收集到的证据进行综合分析，认定违规违纪事实是否成立。对于事实清楚、证据确凿的违规违纪行为，予以认定；对于事实不清、证据不足的，应进一步补充调查。处理决定1.提出处理建议调查组根据调查结果，提出对违规违纪行为的处理建议，包括处理方式、处理依据等。处理建议应客观、公正、合理，符合公司规章制度和相关法律法规的规定。2.审议决定将处理建议提交纪委审议，纪委根据审议情况作出最终处理决定。处理决定应明确处理对象、处理方式、处理时间等内容，并以书面形式送达被处理对象。3.处理方式批评教育：对情节较轻的违规违纪行为，给予批评教育，责令其改正错误。警告：对违反公司规章制度，造成一定影响的，给予警告处分。记过：对违规违纪行为较为严重的，给予记过处分，并视情节轻重给予相应的经济处罚。记大过：对情节严重的违规违纪行为，给予记大过处分，同时给予较重的经济处罚。降职降薪：对因违规违纪行为导致工作失误，给公司造成较大损失的，给予降职降薪处分。撤职：对严重违反公司纪律，给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予撤职处分。解除劳动合同：对违反国家法律法规或公司规章制度，情节特别严重的，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。申诉与复查1.申诉受理被处理对象对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起[X]个工作日内，向纪委提出申诉。申诉应以书面形式提出，说明申诉理由和请求。2.复查程序纪委收到申诉后，应在[X]个工作日内进行审查，决定是否受理。对于受理的申诉，纪委应另行组织调查组进行复查，复查期限一般为[X]个工作日。3.复查决定复查组根据复查结果，提出复查意见，报纪委审议决定。如复查后维持原处理决定，应向申诉人说明理由；如复查后改变原处理决定，应及时通知被处理对象，并按照新的处理决定执行。纪律检查工作保障组织保障公司各级党组织应加强对纪律检查工作的领导，支持纪委和纪律检查工作部门依法履行职责。各部门应积极配合纪律检查工作，为调查核实工作提供必要的协助。人员保障加强纪律检查队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、敢于担当的人员充实到纪律检查工作岗位。定期组织纪律检查人员培训，提高其业务水平和综合素质。经费保障公司应保障纪律检查工作所需的经费，确保举报受理、调查核实、案件审理等工作的顺利开展。经费使用应严格按照公司财务制度执行，接受审计监督。监督与考核监督机制1.建立内部监督机制，加强对纪律检查工作的全过程监督，确保纪律检查工作公平、公正、公开。2.接受员工和社会监督，对员工反映的纪律检查工作中的问题，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。考核制度1.建立纪律检查工作考核制度，对纪律检查工作部门和人员的工作业绩进行考核评价。2.考核内容包括举报受理情况、调查核实情况、处理决定执行情况、纪律教育效果等方面。3.根据考核结果，对表现优秀的纪律检查工作部门和人员进行表彰奖励；对工作不力、存在问题的，进行批评教育、责令整改；对造成严