餐饮连锁企业试用期配菜员岗位竞聘合同

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餐饮连锁企业试用期配菜员岗位竞聘合同甲方（餐饮连锁企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（竞聘者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、竞聘岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：配菜员岗位职责：负责餐厅菜品配菜工作，确保菜品质量与口感，按照餐厅要求进行菜品搭配，确保菜品数量与质量。2.岗位要求乙方应具备一定的烹饪知识和技能，熟悉各类食材的搭配和加工方法。乙方需通过甲方组织的试用期考核，符合甲方对配菜员的各项要求。二、试用期与考核1.试用期乙方试用期时长为______个月（具体时长）。试用期内，乙方应遵守甲方规章制度，服从工作安排。试用期满后，甲方将根据乙方表现及考核结果决定是否正式录用。2.考核标准工作态度：认真负责，积极主动，遵守纪律。工作能力：熟练掌握配菜技能，确保菜品质量。团队协作：与厨房团队保持良好沟通，共同完成工作任务。三、薪资与福利1.薪资试用期工资为______元/月，正式录用后工资将根据甲方规定及乙方表现进行调整。甲方将依法为乙方缴纳社会保险。2.福利四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期内均有权单方面解除合同，但需提前______天（具体时长）书面通知对方。乙方在试用期内离职，需提前______天（具体时长）书面通知甲方，并承担相应违约责任。2.违约责任任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，包括但不限于技能、态度和团队协作。有权根据餐厅运营需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力。按照合同约定支付乙方试用期工资，并确保乙方享有相应的福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权要求甲方提供合理的工作条件和安全保障。义务：遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。积极参与培训，不断提升自己的专业技能和服务水平。六、试用期考核1.考核内容乙方试用期考核内容包括但不限于专业技能、服务态度、团队协作和顾客满意度。甲方将根据考核结果对乙方进行综合评价。2.考核方式甲方将通过观察、顾客反馈、同事评价等方式对乙方进行考核。乙方应积极配合甲方进行考核。七、薪资与福利1.薪资试用期工资为______元/月，正式录用后工资将根据甲方规定及乙方表现进行调整。甲方将依法为乙方缴纳社会保险。2.福利八、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期内均有权单方面解除合同，但需提前______天（具体时长）书面通知对方。乙方在试用期内离职，需提前______天（具体时长）书面通知甲方，并承担相应违约责任。2.违约责任任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于菜品配方、顾客信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方试用期结束或合同解除之日止。甲方代表（签字）：______签署日期