公司劳动合同（15篇）

公司劳动合同（优秀15篇）

公司劳动合同1

甲方（单位名称）：____________________

乙方（姓名）：_______________________

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从年月_____日起至_________年月_______日止。

2、试用期，自_________年月______日至_________年月______日。

3、熟练期（培训期、见习期）从年月日起至_________年

月日止。

第二条工作内容及要求

乙方安排在______________部门，从事______________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调

整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬

待遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核

结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在

其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的

规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

Q)在试用期内的；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动

合同通知书。

第七条故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，

挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动

合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形

式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任^形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此

条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_____万元违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对

方承担违约金______万元。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权

利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，

未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及

之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地

址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执T分，

报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑链章。

甲方（签章）：甲方（签章）：

年月______日_________年月______日

普通个人劳动合同范本2

用人单位（甲方）：________________________

职工（乙方）：____________________________

甲方_______因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根

据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共

同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自_______年月________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方

商定,采取下列第_______种形式：

1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除W终止）。

2.合同有效期限______年，至________年月日止。

3.合同期限至______工作（任务）完成时终止,其完成的标志事件是________,

（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_______个月内为试用期。

（三）本合伺由甲乙双方各存T分。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：

（一）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但

每月累计不得超过三十六寸，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工

劳动保护等有孤畏期待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，

考核发放；

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修

改企业工资分配制度。

（二）甲方每月如期发放工资。

（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方发国家、省、市规定发给乙方停工工

资或生活费。

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工

龄，视为本企业工作年限。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工"五期"（经期、孕期、产假期、哺乳

期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲

属的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医

疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休,

部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险

福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或^因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优

抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

（六）在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,为乙方缴纳基本养老保

险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方安国家规定享受的休假、劳保医疗等

待遇不变。

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18

周岁的职工）的.劳动保护规定和《》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的

业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和

操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定

定期免费安排乙方进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及具管理人员漠视安全健康的行为，有权提

出批评并向有关部门检举;控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督

促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止现行。如经双方协商同意，可以续订

合同。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同

条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

6.具他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害

乙方身体健康的；

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

5.经甲方同意,乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定不皿方约定的其他可以解除劳动合同条

件的;

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员

会确认属大部分丧失劳动能力的；

3.乙方患病期E因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺学闾内的；

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合

同条件的；

2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本

劳动合同规定服务期限的;

3.担任国家重点科研项目尚未完成的。

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外,甲乙双方终止、解除、续订本合

同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、

领取失业救济金提供方便。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因

各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的

物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同

后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位

的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳

保福利待遇。

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续,

并按本市有关规定管理。

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有

关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。

月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解

除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算

标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或

责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同

是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）

款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资

收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会

申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地

的人民法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方

按新规定执行。

甲方（盖章）：______________乙方（签章）:

年月______日_________年月______日

公司劳动合同2

甲方（用人单位）

乙方（员工姓名）

甲方：江西盛华物业管理有限公司

乙方：姓名：—占姗姗性别：—女—

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、

公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。

甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制

度汇编等多种方式公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公

示满一周，视为乙方已知晓，在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双

方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报

酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方

对上述情况已有清楚了解。

乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作业绩、工作经历、在

校成绩（仅对应届毕业学生）等信息。在签订本合同时，乙方须保证已经终止（解除）了与原用人

单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法

律责任由乙方负全责。

一、劳动合同期限

第一条本合同为：

固定期限劳动合同，自20xx年3月1日起至20xx年3月1日止;其中试用期

至20xx年4月1日止

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意雕甲方生产（工作）需要,担任：文员岗位（工种）工作。

第三条乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，认真履行询位

职责。

三、工作时间和休息休假

第四条：

每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制;

第五条乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间,

延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时。

第六条乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时按照甲方制度规定享受

年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇，具体标准按国家和甲方有关规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定

工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。

第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第九条如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提

供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。

五、劳动报酬

第十条乙方在甲方工作期间,甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团

公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。

甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

第十一条按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。

甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。

第十二条甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的加班工资;安

排乙方在休息日工作的，甲方有权安排乙方补休，不能安排补休的，应支付不低于乙方工资

200%的加班工资;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的力口班工资。

六、社会保险和福利待遇

第十三条在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育

保险，依法缴纳住房公积金;乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保

险金其它本人应缴纳的社会保险金。

第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。

第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。

第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家有关规定执行。

七、劳动纪律

第十七条乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项

制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规

章制度等方面的教育和培训I。

第十九条乙方在工作中，要牢记"用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，

廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。

第二十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的

思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。

第二十一条甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方

派遣从事其它临时性工作伎口抢险、救灾等）的，乙方必须0艮从甲方的调整或派遣。

第二十二条乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密（商业秘密，是指不为公众

所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信

息。）和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损

失的，应赔偿给甲方造成的全部损失。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十三条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。

第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双

方协商一致可以变更本合同相关内容。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：

（一）乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的；

（二）乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的；

（三）乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的，经甲方认定井经甲方

职代会或工会通过的；

（四）在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之

一的；

（五）乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的；

（六）乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的；

（七）乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的；

（八）乙方患病期E因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排

的工作的；

（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方

未能就变更劳动合同内容达成协议的。

甲方依据本条第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）款规定，可随时解除劳动合同，并

不作任何经济补偿或赔偿;依据（七）、（八）、（九）款规定解除劳动合同，需提前30日以书面形式

通知乙方或支付乙方1个月工资，经济补偿按劳动合同法规定标准支付。

第_十七条有下列情形之一,甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：

需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方

提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动

行政部门报告后实施：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后，仍需裁减人员

的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行的。

第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一

条规定解除劳动合同：

（一）在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧

失劳动能力的；

（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺学度内的；

（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解

除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方。

给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审直和例行审计期间;或未按照劳动合同

约定承担违约责任;或订立有保密期协议的，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。

乙方未提前30曰书面通知甲方而解除劳动合同,甲方将依法追究具违约赔偿责任：

包括：

1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、广告费、代赔付的费用等；

2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。

第三十条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的.规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方切身权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变

更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、

强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动合同约定的工作任务已完成的；

（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（五）甲方被依法宣告破产的；

（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

（七）法律、行政法规规定的具他情形。

第三十二条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工

具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、

物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前，积

极配合公司完成工作交接手续。

甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社

会保险等的转移手续。

除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理

终止、解除合同手续。

第三十三条20xx年1月1日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者

同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动

合同：

（一）乙方在甲方连续工作满十年的；

（二）甲方（仅指国有控股企业）改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且

距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第

三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第三十四条本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。

第三十五条本合同一式三份,甲乙双方各执一份，一份存档。

甲方（盖章）乙方（签字）

年月日

年月日

公司劳动合同3

甲方：电话：地址

法定代表人：______________职位：

乙方：_______________性别：证件号码：家庭地

址：____________________________________________________

20一年一月一日甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、甲方依法制定

的规章和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款：

1、劳动合同类型和期限

1.1甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自______年一月一日起至______年一月一日止，共一个月。

（二）无固定期限，自年月日起至法定终止情形出

（三）以完成一定的工作任务为期限：自______年一月一日起至______工作任务完成

时即行终止。

1.2双方同意本合同有效期内一个月为试用期，其中试用期自_____年一月—日

起至______年一月一日止。

2、工作内容

2.1根据甲方工作需要，乙方同意在甲方部门（或岗位）担任_____职务，乙方具

体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正当理由，应当服从甲

方的工作安排。

2.3乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并爱护

设备及所使用的工具。

3.劳动报酬和保险福利待遇

3.1乙方正常工作时间的工资按下列一种形式执行。

3.1.1月薪工资制：乙方月工资标准为人民币_____元/月，若甲方安排乙方加班，则

加班费按甲方的有关规章制度执行。

3.1.2提成工资制：以实际业绩数计算，乙方工资标准为人民币元/每月支付，

基本工资元,若无达成每月任务将扣除50%基本工资。

3.2甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工

3.3甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20-25日前发放，乙方个人

所得税由甲方按照有关规定代扣代缴。

3.4甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工社会俣险费用

前提需在公司工作满一年者。当双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移。。

4.劳动时间

4.1甲方实行国家法定的标准工作时间制度，具体工作时间由甲方根据生产经营需要

安排，乙方应当服从，双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行。

4.2甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

5.劳动保护和劳动条件

甲方应根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要

的劳动保护用品，以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产（工作）。甲方的劳动条件

恶劣，严重违反劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同。

6.劳动纪律

6.1乙方应严格遵守法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的‘荣誉和

利益，忠于职守，勤管工作，并保守甲方的商业秘密，

6.2甲方的商业秘密包括：

6.2.1公司程序性文件，包括操作规程和作业指导文件。

6.2.2技术资料,包括实物的照片、技术图纸、技术数据、技术指标。

6.23公司经营计划及指标，包括财务及运营数据。

6.2.4市场状况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料。

6.2.5供应商资料、仓库进料及成品数据。

6.2.6以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。

7.技术成果和非技术成果的归属在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技

术成果和非技术成果归属甲方所有和享有;乙方所开发的技术和产品，能够申请专利的，申请

权归属甲方。

8.劳动合同的变更、解除、终止、签订

8.1经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除。

8.2本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同,续订的劳动合同期限、

工作内容等由双方协商确定劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动

关系，视为延续过去合同，延续合同的期限另行商定。

8.3乙方有下列情茫之一，甲方可以解聘乙方：

8.3.1在试用期间，被证明不符合录用条件的。

8.3.2旷工天数连续3天或一年累计7天以上。

8.3.3泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的。

8.3.4乙方严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害

的。

835不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的。

8.3.6劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经当事人

协商不能就变更劳动合同达成协议的。

9.双方协商约定的其他内容

9.1本合同未尽事宜，等甲乙双方另行签订补充协议。甲乙双方依法签订的各项补充

协商，是本合同的有效附件，与本合同具有同等的法律效力，补充协议与本合同不一致的，以

补充协议为准。

9.2本合同一式二份,甲、乙双方各执T分，自双方签署之日起生效。

9.3劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议

的依据。

9.4签订本合同前.乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的相关规章制度并同意

受期约束。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:

年一月—日_______年一月一日

公司劳动合同4

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限

的劳动合同三种。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或

者五年。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固

定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方

解除劳动合同；如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完

成为合同期限的劳动合同。

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（委托代理人）

营业执照注册号：_____________________

建筑业企业资质：_____________________

地址：_______________________________

■:_______________________________

联系电话：___________________________

乙方（劳动者）姓名：

性别：_______________________________

出生年月：___________________________

家庭住址：___________________________

居民身份证号码：_____________________

联系电话：___________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、

协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：

1.有固定期限：自___年_月日起至_____年月日止。

2.无固定期限：自___年一月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现

时止。

3.以完成一定的工作（任务）为期限。自_____年月日至工作（任务）完

成时即行终止。

该合同试用期自_____年月______日至_____年月_____日止，期限为

一天。

二、工作内容

1.甲方招收乙方在_______（项目名称）工程中担任______岗位（工种）工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动报酬

甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第一种工资形式。

1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为一元,

试用期甲方按80%支付。

2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为一元。

甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方安排乙方加班

的，应按规定支付加班工资。

四、劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为

乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家有关女职

工和未成年工特殊保护的规定。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。

五、社会保险

甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。

六、劳动纪律

1.甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示°

2.乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章

制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督

促和奖惩。

七、劳动合同的‘变更、解除、终止和续订

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

2.甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条

的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

3.本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳注合同。

八、违约资任、劳动争议处理及其他

1.甲方依法解除乙方劳动合同，应按照劳部发〔〕一号文件规定支付乙方经济补偿

金。

2.甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发〔〕一号文件给对方以赔偿。

3.双方因履行本合同发生争议应当自劳动争议发生之日起,60日内向工程所在地;区、

县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日

内向人民法院起诉。

九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。

十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一

份留乙方建筑工地备查。交乙方的合同文本不得由甲方代为保管。

甲方（公章）____________________

法定代表人

（委托代理人）（签字或盖章）

乙方（签字或盖章）

签订日期：年月一日

公司劳动合同5

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规

规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限采用下列第方式。

1、固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，

至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。其中试

用期个月，至年月日止

第二条工作内容和工作时间

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生

产（工作）条件。乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数

量、质量指标。

甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度；乙方

应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度。

甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定：安排乙方加班，应依法向

乙方支付加班工资。

第三条劳动保护不唠动条件

甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进

行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必

要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和具它危害及后

果、职业病防护和待遇等必须如实告知乙方。

第四条劳动报酬

甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。

其中，试用期月工资为元；试用期满后，月工资标准为元（有特别书面约定的从其约定X

乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资分配制度执行。

（注：双方对工资待遇约定不明确、弓I发争议的，甲乙双方可以重新协商：协商不成

的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。）

第五条保险福利

在合同期内，甲、乙双方必须依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会俣险机构

缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。

乙方其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。

第六条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同，应当采用书面形式，

劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。

2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履

行。

3、甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义

务的用人单位继续履行。

第七条合同中止

有下列情形之一的‘，劳动合同中止履行

1、甲方和乙方协商一致；

2、乙方被依法限制人身自由的；

3、因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的；

4、法律、法规规定的其它情形。

中止履行的情形消失、仍具备履行条件的，劳动合同继续履行；法律、法规另有规定

的除外。

第八条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可

以解除劳动合同。

3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付经济补偿金：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳注纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或

者经甲方提出，拒不改正的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变

更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一

个月工资后，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行

安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、

乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(2)患病或^因工负伤,在规定医疗期内的；

(3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变

更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(3)未及时足额支付劳动报酬的；

(4)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(5)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强

令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第九条本合同终止

有下列情形之一的,劳动合同终止：

(1)劳动合同期潘的；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)甲方被依法宣告破产的；

(4)甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

其中，除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形外,

符合上述第(11(31(4)项情形终止劳动合同的，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济

补偿金。

劳动合同期满，有本合同第十条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消

失时终止。但是,本合同第十条第(2)项规定丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照

国家有关工伤保险的规定执行。

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内

为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十条特殊保护

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条的规定解除劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病

病人在诊断或医学观察期间的；

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条劳动争议处理

因履行本合同发生争议，甲乙双方应及时协商解决；经协商不成的，可以依法申请调

解、仲裁。

第十二条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、

规章和政策不符的,按新规定执行。

第十三条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变

更协议确定。

第十四条本合同一式两份，双方各执T分，具有同等效力，自双方签字盖章之曰起生

效。

甲方（单位公章）：乙方（签章）

（乙方已仔细阅读合同各项条款，

法定代表人（主要负责人）现完全同意各项约定内容）

签订日期：年月日签订日期：年月日

公司劳动合同6

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至一年月日止，共计个月。

第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开始工作时间与约

定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营

场所。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙

方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与

乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职

责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同C

三、工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、

休息和休假制度,并按照规定上下班。

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执

行。

第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从

甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。

第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为

加班。

四、劳动报酬

第十一条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙

方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理

办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理

办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工

资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金

（即销售提成）

第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应任工资结清之日起10日内向

甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相

关制度执行。