关于公司管理制度

关于公司管理制度

关于公司管理制度（精选20篇）关于公司管理制度篇1

第一条员工晋升的基本原则及条件

1、符合公司及部门发展的实际需求。

2、晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求。

3、晋升方向与个人职业生涯规划方句一致。

4、晋升员工通过人事行政部的晋升考核。

第二条人事审批权限

1、部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核，总经理

任命。

2、部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核，人力

资源部任命，总经理签批。

第三条晋升管理流程

1、员工晋升申报

1.1.由员工所在部门管理者对准备晋升员工的工作表现、业绩、

各方面的能力进行日常观察，并根据部门年度经营计划、部门年度人

力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力

资源部提交“员工晋升申请表”。

1.2.员工晋升申报到正式任命期间，各部门可根据工作需要在部

门内部宣布该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和具体工

作内容要求。在人力资源部未正式发布任命之前，员工晋升后对应的

工资及福利待遇等维持晋升前水平不变。

1.3.人力资源部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核

和审核，审核在10个工作日内完成，并于15个工作日内出具相关评

估报告，反馈给相关部门。

2、组织晋升考核评估工作

2.1.晋升考核评估工作原则

2.1.1.充分尊重原则

人力资源部将充分尊重各部门用人需求，支持和配合完成晋升员

工全面素质考核工作。

2.1.2.充分负责原则

本着对公司、部门、员工本人充分负责的工作原则，对晋升员工

进行全方位（员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门）考核评估。

2.1.3.充分建议原则

针对极个别不符合条件，有重大素质隐患，不适合公司、部门发

展的人员，人力资源部将向相应部门或执行委员会建议暂缓晋升。

2.2.晋升考核评估工作流程

2.2.1.人力资源部针对各部门上报的审核材料中员工基本资料

部分与人事库进行核实，对不符的情况与晋升员工本人进行核对。

2.2.2.对晋升员工进行全面（员工本人、上级、下级、平级、其

他合作部门）考核评估。

2.2.3.评估采用面谈、问卷调查及公示证集意见评定等方式进行。

2.2.4.人力资源部绩效评估组最终根据以上记录及评定出具考

核评估意见报告，报送执行委员会或部门管理会议审核。

2.2.5.部门主管以上级别员工的晋升，由执行委会员收到人力资

源部提交的该员工考核材料的五个工作日为给出审核结果，公司总经

理签署审批意见。

2.2.6.部门主管以下级别员工的晋升，由本部门依据人力资源部

审核材料于五个工作日内给出审核结果，由人力资源部主管审批意见,

总经理签批。

3、员工晋升任命

3.1.人力资源部根据所有审批意见编制人事任命公告。

3.2.任命公告将采用以下两种方式进行。

3.2.1.部门内部公告栏公告书或部门员工大会公布。

3.2.2.公司内部公告栏公告书或公司员工大会公布。

第四条注意事项

1、各部门统一按照以上要求完成管理人员的晋升和晋升工作。

2、特例需由人力资源部上报执行委员会，经总经理审批后方可

执行。

3、所以晋升/晋级人员必须通过人力资源部晋级评估后方可任

命。

4、日常考核由被提名人的直接经理负责，人力资源部有监督、

考核的权利和义务C

本制度自颁布之日起开始执行。

本制度由人力资源部负责起草、解释。关于公司管理制度篇2

办公室管理制度

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政

管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特

制订本制度。

文件收发规定

一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会

的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签

发。

业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。

秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印

规定处理。

文件由拟稿入校对，审核后方能复英盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内

容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

秘密文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办

单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应

在接件后即时报送C

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办

理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向

办公室说明原因。

文印管理规定

七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触

的公司保密事项。

八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送

信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打樱

打印文件、发传真均需逐项登记，以备查脸。

九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印

任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不

清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作

失误或造成损失的，追究当事人的责任。

十一、严禁擅自为私人打英复印材料，违犯者视情节轻重给予罚

款处理。

办公用品购置领用规定

十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，

由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济

责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手

续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，

报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报

董事长批准后办理C

十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》

和购货发票、清单，到办理出入库手续“未办理出入库手续的，财务

部不予报销。

十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，

按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费

用。

电话使用规定

十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公

室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部

100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中

心50元/月o

十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当

月节余部分累计到本部门下月话费中使用，关于公司管理制度篇3

第一条着装仪表规范

1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。。

2、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法

乱纪的活动。

4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再

见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。

第二条工作行为规范

1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有

事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。

3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和

文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用

办公室电话进行私人交往或闲聊。

4、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公

台面的整洁有序

5、保守企业秘密和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质量、

技术、单价、资金及经营管理等有关的事情“

6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼

上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等

7、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。

8、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的

不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱护公司财产，

严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象，

第三条就餐制度

1、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00

2、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊

事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知

炊事员预留饭菜。

3.、公司所有人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，

均扣除生活费

4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的劳动。就餐时，

如对假菜不可口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。

5、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张

浪费。

第四条办公用品购买

1、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统一购

买。

2、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型

办公用品采购必须报请经理审批后方可购买。

3、采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信息，选

择对口适用，质量可靠，价格合理的办公用品

第四条办公用品发放和使用

1、本着节约的原则使用办公用品。

2、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常整理

清点，库存不足及时申请和购进。

3、已配发的各种生活用具，由使用离门和个人认真保管、爱惜

使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。

4、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人

负责，禁止其他人员随便使用；出现故障需以报告形式交办公室，由

办公室报请经理批准后联系维修，并对故障原因予以追查对相关责任

人给予相应处罚

5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制

度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好

登记。

6、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所

负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外），

第五条办公室负责全体员工的考勤工作。

第六条考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关

票据要和考勤表有照应可追溯。

第七条出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制度，

应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行，到办公室备

案。

第八条考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、

不徇私情；

第九条考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工

处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月

工资和奖金；年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利，清退

回公司。

第十条考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门

经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。

第十一条印章种类

1、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职

责。

2、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而

发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。

3、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职

权的标志。

4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资

料特定章。

第十二条印章保管

1、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指

定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经

理私章必须分开由专人保管。

2、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱

放。

3、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。

第十三条印章使用

1、凡盖公章、领导人名章，必须经公司领导批准或授权。

2、凡盖专业印章，须经部门主管批准。

3、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和

全部资料。

4、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。

5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。

6、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。

7、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。

8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公

司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。

第十四条印章丢失

如印章遗失，立即报告领导和上级机关，及时到当地公安部门登

记，并声明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与

原印章有明显的区别。

收发文制度

请销假制度

第十二条职工外出，必须履行请销假制度，并按时返回销假，

工作时间内无特殊事由不得请假。

第十三条批准事假权限

1、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。

2、所有批准假期时间包括往返时间。

第十四条出差

1、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，

由经理签字批准。

2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准；各部门部

员出差需报部门主管和公司经理批准。

3、如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经

理事后补办手续。关于公司管理制度篇4

第一条会议室统一由公司办公室管理。公司会议室包括大会议

室、小会议室。

第二条各部门根据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办

公室申请使用会议室，并登记。

第三条会议室内的设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、

空调等，办公室负责设备调试。

第四条会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿；

第五条会议必须要有纪录，重要会议必须会签确认。

第六条做好会议的.贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检

查。

第七条公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，

不能到会者，需提前向分管副总、总经理请假。

第八条所有参加会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。

第九条开会人员应注意保持会议室卫生清洁，会后打扫卫生，

关好门窗、空调，整理好会场后，方可离开。

第十一条本制度自颁发之日起执行。关于公司管理制度篇5

保密

由于竞争的存在以及对公司的职责，每个员工都有保守公司秘密

的义务。这种保密的义务，不仅仅限于在公司工作的合同期内，而且

还应注意无论是退休或离职后，都将承担这种义务。

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉

密文件；

2、未经公司授权或批准，不准对外带给公司文件，以及其它未

经公开的经营状况、业务数据；

3、对非本人联权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、

不传播；

4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

员工遵守的行为准则

1、务必严格遵守公司一切规章制度；

2、务必服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，

应及时请示，遵照指示办理；

3、务必尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、用心进取；

4、应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

5、不得利用工作时光从事第二职业；

6、不得损毁或非法侵占公司财物；

7、务必服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈

述。如遇同事工作繁忙，务必协同办理，应遵从公司指挥，予以协助。

第四章薪金

为了吸引和留住最优秀的人才，我们带给在同行业中具有竞争力

的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的薪酬机制，令

表现优秀的员工得到相应的回报。

1、工资：试用期和转正工资按各个部门的标准计算；

2、奖金：销售提成，根据业务指标，确定提成标准；

3、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，

发放全勤奖金100元；

4、工资发放日期为每月10号；

5、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，

如员工对其工资有异议，请直接与经理联系；

6、季度奖金和年终奖将根据考核成绩和公司的业绩来确定；

7、当季度考核成绩表现为优异或是极差时，底薪也将相应进行

调整。

社会保险

试用期后公司为员工缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失

业保险、生育保险C

假期

1、国家法定假日，所有员工能够按国家规定享受以下带薪假日

元旦一天

春节七天，调休上班日期1月26日（周日）、2月8日（周六）

清明节三天

劳动节三天，调休上班日期5月4日（周日）

端午节三天

中秋节三天

国庆节七天，调休上班日期9月28日（周日）、10月11日（周六）

其中女员工还能够享有三月八日的半天假期

年休假

公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自我，为此,

公司给予员工每年最少五天的带薪年休假。

请你参考以下的标准休假：

服务满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄

年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作日，一年

实行一次性休假。

婚假

员工在加入公司后登记结婚的，可享受以下连续天数的婚假，期

间发放基本工资。

1、婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享

受15天假期。婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。

根据员工本人申请，由总经理确定员工婚假的起止日期；

2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假

产假期间发放基本工资，员工产假的标准：

1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：妊娠十二周以后能够享受每月一天产检假；

2、哺乳时光：哺乳期自产假开始起时光为一年，期间不安排加

班。哺乳时光为上下午各半小时，计出勤。每多哺乳1个婴儿每一天

增加1小时哺乳时光；

3、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产

的，享受42天产假。

陪产假

1、正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假；

2、男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假10天；

3、男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例等相关证明资

料，否则，按事假处理。

丧假

如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予3天的假期。

需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员

工自理。

女员工计划生育假

1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七

日内不得安排从事重体力劳动；

2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日；

3、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照

发工资，不影响福利待遇。

年休假、婚假、产假、陪产假、丧假与计划生育假需满一年才能

享有。公司会全额发放基本工资。

第五章奖惩

奖励

公司设有"优秀员工奖”，在每个年度结束后，我们组织评选活动,

对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情

和有创造性的工作c有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有

机会参加先进表彰的评选。

1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现；

2、热心服务，格显著善行佳话；

3、检举违规或损害公司利益者；

4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理；

5、对经营业务或管理制度提出有效合理化推荐，得到采纳实施，

并取得重大成果和显著成绩；

6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，作为员工表率;

7、忠于职守，用心负责，不断改善工作，业绩突出。

惩罚

我们相信每一位员工都能有条理地、高水平地从事自我的工作,

规章制度不能完全概括或代替员工们的良好决定和合作。但是获得一

流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要,

公司制定了规章制度和规定。如果违反了规定，产生有损于公司、客

户和其他员工利益的行为，公司将进行惩罚。

惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。

批评

员工有下列情形之一，予以批评：

1、工作时光未经批准离岗或窜岗闲谈；

2、因个人过失发生工作错误，情节轻微；

3、妨碍工作或公司秩序，情节轻微；

4、在非吸烟区吸烟、工作时光吃零食以及在办公区从事娱乐活

动；

5、对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；

6、工作时光外出办私事。

记过

员工有下列情形之一，予以记过：

1、玩忽职守，致使公司蒙受较大损失；

2、损毁公司财物，造成较大损失；

3、考核不公正，经查明属实；

4、故意不服从主管、上级的工作安排；

5、累计受批评三次；

6、其他违反公司规定，情节严重。

第六章办公室管理制度

办公设备使用

下班务必关掉电脑、风扇、空调、门窗、灯等才能离开。

办公档案管理

1、人事档案、合同、请假条、出差单等由人事保管。

2、报销票据等由财务保管。

物品领用

领用物品要到财务处登记。

报销

员工支付了运费、采购货物和办公用品的费用，小额的可到财务

处报销，财务人员负责登记，月末把报销状况和现金流动状况上报给

总经理。

卫生管理

1、不能在办公室乱扔垃圾、乱吐痰，违者处罚。

2、每一天安排员工轮流打扫卫生，周五全体员工进行一次大扫

除，每个员工都要参加。关于公司管理制度篇6

建立公司领导班子轮流参加各单位（的门）周例会制度，每个月，

公司班子集体参加公司所属一个单位（部门）的周例会，具体由公司办

公室列出计划，并根据实际情况进行调整。

会务工作

一、公司班子会、公司行政办公办会的会务工作由公司办公室负

责。

（一）会议通知，包括会议名称、内容、参加人员、时间、日期、

地点、参加人员范围、议题及需要提前准备的文件或其他要求等；

（二）会场布置及座次安排；

（三）会间组织服务工作，包括签到、引导就座、安排发言、会议

记录、会场后勤保障；

（四）其他服务工作。

二、单位（部门）的会务工作由各单位安排。

会议室的使用

一、公司办公室是公司会议室的管理单位，负责会议室的使用管

理工作。

二、各单位需要使用公司会议室，需要向办公室提出使用意项,

办公室根据实际情况进行协调，使用单位办理登记手续后领取钥匙,

会议期间由使用单位负责管理，会议结束后，使用单位应及时将钥匙

交回办公室管理人员。

会议纪律

一、参会人员要按照所定会议时间，准时参加会议；

二、因故不能参加会议，要按照程序提前向负责领导请假；

三、会议期间，参会人员要遵守会场纪律，保持会场秩序，注意

环境卫生，应主动将手机设置为震动或静音状态；尽量避免接、打电

话；严禁中途退场。

四、会议发言要紧扣主题，不谈论与会议无关的话题。关于公司

管理制度篇7

前言

公司管理，现制定《XX市XX有限公司》规章制度。各部门务必

严格按照本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相矛

盾时，按照国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的发展与经营

环境的不断变化，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。

但是，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，可

随时提出自我的疑问。我们期望您作为XX市XX有限公司的一员感到

愉快。本规章制度的解释权属于XX市XX有限公司，XX市XX有限公

司每一位在岗员工都应遵循本规章制度。

第一章招聘与录用

第一条：本公司各部门如因工作需要，务必增加人员时，应先依

照人员招聘流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统

一纳入招聘计划并办理招聘事宜。

第二条：本公司员工的招聘，以学识、潜力、品德等适合工作所

需要条件为准，采用面试。

第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。

第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

1、毕业证书、学位证书原件及复印件；

2、技术职务任职资格证书原件及复印件；

3、身份证原件及复印件；

4、一寸半身免冠照片二张；

5、健康证原件及复印件；

6、其它必要的证件。

第五条：凡有下列情形者，不得录用：

1、年龄未满16周岁者（绝对禁止，严格管控）；

2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者；

3、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者；

4、剥夺政治权利尚未恢复者；

5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

6、吸食或有其它严重不良嗜好者；

7、贪污、拖欠公款，有记录在案者；

8、患有精神病或传染病者；

9、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；

10、体检不合格者。经总经理特许者不在此列。

第六条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随

时终止试用，予以辞退。

备注：当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力

资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权

益：1、姓名或身份证号码;2、户籍；3、婚姻状况。

第二章劳动合同的管理

第一条：公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系；

基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳

动合同的补充，员工应配合执行。

第二条：劳动合同签约方规定如下：

甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称

代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴

乙方：员工本人（严禁他人代签）

第三条：劳动合同务必依规范填写并由员工亲笔签名。

第四条：合同务必在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入

职1个月内分发给员工本人签收。

第五条：劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份。

第六条：不愿签订《保密协议书》者，合同期内公司可调整其工

作岗位。新进人员不愿意签劳动合同的，不给予办理入职手续。

第七条：公司因发展及生产经营的需要，经过征求员工意见后能

够调整员工的工作岗位、工作资料、跨国家或地区变更工作地点（或

多个地点），不视为公司违反合同。

第八条：合同约定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满,

员工本人不愿续签劳动

合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。

第九条：公司员工不能胜任当前的工作，经过培训或者调整工作

岗位后，仍不能胜任工作的。公司能够提前三十日以书面形式通知劳

动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。

第十条：合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应

公司的发展；

或因人员调整；或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的

劳动合同。

试用管理

第十一条：凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，方得正

式任用。

第十二条：新员工的试用期为3个月，表现优秀者可向总经理提

交提前转正申请表C

第十三条：员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期。

第十四条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解

除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳

动合同。

第十五条：试用期内被证明不贴合录用条件，公司能够解除劳动

合同，同时向员工说明理由。

辞退

严重违反公司规章制度的员工，人事部经过调查并核实后，公司

将予以辞退。辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前办离职手

续。

员工有以下之一情形，予以辞退

1、连续旷工累计三日以上；

2、盗窃公司或同事财物，经查明属实；

3、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件；

4、对同事暴力威胁，影响公司秩序；

5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节

严重者；

6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；

7、向第三方或未经授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损

失；

8、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；

9、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；

10、其他违反国家任何形式刑事法律、法规。

交接工作

1、交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物；

2、报销公司帐目，归还公司欠款；

3、如果与公司签有其他协议，则按其他协议约定办理。

离职手续办理完毕后，公司向员工结算工资。

第三章员工纪律和行为规范

日常行为规范

1、上班时光不允许做与工作无关的事，不许煲电话粥、玩手机、

吃零食，聊天。办公时光不得打私人电话，特殊状况除外；

2、如需外出应请示总经理；

3、不许在办公室内抽烟、打牌、喝酒。一经发现一次罚款50元，

吸烟请到阳台或者吸烟处。

4、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。

切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；

5、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思

想，相互交流感情；

6、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进，

进入后，请随手关门；

7、走通道、走廊时要放轻脚步；

8、工作时光不准接待亲友，处理私事，特殊状况除外。关于公

司管理制度篇8

第一条员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告要求。？

第二条员工应遵守下列事项？

（一）尽忠职守，服从领导，准时上下班，对所担负的工作争取

时效，不拖延、不积压，不得有阳奉阴违等行为。？

（二）不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂

商的职务。？

（三）全体员工必须经常参加公司组织的各种生产工作技能培训,

以达到工作上精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄漏岗位操作技能或职务上机密，或假借职权，贪私

舞弊。？

（五）员工于工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者

谈话，如确因重要事故必须会客时，应经部门主管人员核准在指定地

点，时间不得超过10分钟。？

（六）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的人员及物品进入

工作现场。？

（七）不得私自携带公司生产的产品（包括生产资料及复印件）出

厂。?

（八）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入写字楼办公室、质

量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如

须离开应向直接管理人员请准后方可离开。？

（九）员工每日应注意保持作业岗位及生产现场、宿舍环境清洁

整洁。？

（十）员工在作业开始时间不得消极怠工，作业时间中应全神贯

注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防范危

险。？

（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或

互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。。

（十二）全体员工必须了解，惟格努力生产，提高质量，才能获

得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。？

（十三）各级现场管理负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，

同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。？

（十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电

话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。？

（十五）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。?

第三条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位因特殊情况

或工作未完成应按交货期延长工作时间，加班视生产任务安排，任何

人不得已任何借口不参加，要已公司利益大于自己利益为先，每日延

长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。？

第四条主管级（含）以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得

托人或代人打卡，否则以双方旷工一日论处。第五条员工如有迟到、

早退或旷工等事情，依下列规定处分

（一）迟到、早退？

1.员工均须按时间上下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以

内到班者为迟到。

2.迟到按公司规定处罚。？

3.工作时间提前5分钟内下班者视为早退。？

4.超过15分钟后，打卡者应办理请假手续，因公外出或请假皆

须报备并经主管签名确认。？

5.无故提前十五分钟及以上下班者以旷工半日论，因公外出或请

假经主管签名并开具放行条离开公司的除外。

6.有下班而忘记打卡者，应于次日经部门主管证明才视为不早退。

多次下班不打卡者将按公司规定处罚。？

（二）旷工？

1.未经请假或未经续假而擅自不到职以旷工论。？

2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以

旷工论处。？

3.员工旷工，不发薪资及津贴。？

4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12

日者，应予解雇，不发绐工资。

第六条公司员工应遵守公司一切规章命令及主管的指挥监督，

忠实勤勉地执行其职务。对工作管理或岗位如有建设性意见时，可以

口头或书面陈述建议。？

第七条公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事

间要和睦相处以争取公司荣誉。？

第八条公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，

不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。？

第九条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正

当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违

反者照下列规定处理。？

（一）每月迟到或早退？

1次至5次者以旷工半天论处。？

6次至10次者以旷工一天论处。？

11次至15次者以旷工二天论处。？

超过15次概以旷工三天论处。？

（二）迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未

办理请假手续者以旷工半天论处。违反这两项规定者依前面规定按日

计扣薪资。？？

第十条公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善

的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意

搁置不办。？

第十一条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有

服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。第七条各级员工对于

两级主管管理同时所发生产命令或指挥，以直接道理命令为准。？

第十二条公司员工不得有下列行为？

（一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。？

（二）对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。？

（三）未批准不得擅离职守。？

（四）对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私

自携出或出借。

（五）不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。

（六）未有紧急情况，不得随意使用消防器材，不得挪动或恶意损

坏消防器材，不得堵塞消防通道。若发现消防隐患应立即上报并及时

报修处理。？？

第十三条公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以

惩处，直接领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证

事项的保证人应负保证有关的责任。关于公司管理制度篇9

第一章总则

第一条为使11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度

化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和

促进11公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。第二

条总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。

第二章经理办公会议

第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。

第四条每月第一、二、四周的周一上午8：40分召开管理工作会

议，由总经理（或指定其他总公司领导）主持，总公司其他领导及各管

理部门正副职总经理（主任）参加，必要时指定人员列席。主要研究公

司重大事项，如经营战略、重大经营决策、重要规章制度；决定重大

投资或贸易项目、重要对外关系、主要工作部署以及需要经理办公会

议讨论研究的其它事项。

第五条每月第三周周一上午8：40分召开业务工作汇报会，由总

经理（或指定副总经理）主持，总公司其他领导、各部门、各专业公司

负责人参加，必要时指定人员列席。业务工作汇报内容包括：组织机

构建设情况、职工思想状况和具体业绩、业务发展情况等。汇报单位

应于会前认真准备，届时全面汇报。

第六条各部门及各专业公司需要提请经理办公会研究的事项，应

在会议召开的上周五前以书面形式提出并附背景说明，送办公室汇总

筛选后，报总经理确定会议议题。议题确定后，由办公室通知有关部

门做好会前准备（包括会议材料等）。

第七条经理办公会议对议定的事项形成相应决议或决定，总经理

有最终集中决策及决定权。

第八条办公室指定专人作好经理办公会议记录，并整理存档。重

要决议事项形成会议纪要，印发有关单位或人员。办公室对需贯彻落

实的事项进行催办、督察并反馈情况。

第九条总公司领导会议由总经理主持，总公司其他领导参加，不

定期召开，必要时由办公室主任负责记录和督促会议议决事项的协调

落实。

第三章公文处理

第十条各部门原则上不得以部门名义对11公司系统外的单位制

发正式文件。

第十一条国务院各部委及国务院扶贫办来文（包括各部门收到或

代领的），均应交由办公室统一登记、传阅和归档。有关文件经办公

室同意，部门可复印留存。

第十二条凡以总公司名义发出的公文、函件及用总公司印章的,

办公室对内容和文字有权审核，并负有把关责任。

第十三条办公室负责文书档案的管理工作并负责指导全系统的

文档工作。第十四条办公室负责制定总公司一条例并指导全系统的一。

第四章内部呈批

第十五条总公司各部门、11各专业公司、子公司等以书面形式

向总公司领导汇报工作或请求批准有关事项，须使用呈批件。

第十六条总公司各部门的呈批件，由该部门直送分管领导，领导

签批后直接退该部门办理。属于分管领导权限之外的，必须交由办公

室呈报总经理阅批，批后经分管领导阅后退呈报部门或根据领导批示

处理。

第十七条专业公司、子公司的呈批件，按呈报内容自行送交相关

管理部门或分管领导。需报总经理审批的，应交由办公室负责呈送,

批后按领导批示处理。

第十八条呈批件由总公司领导签批后，原件交办公室归档存查,

呈报单位必要时可留复印件。

第十九条办理呈批件必须打印，按规定填写，规范用表，由承办

人及呈报单位负责人签字；如有附件应齐全有效。一般应一事一呈。

需要一事多批的，第二次呈报时应附上次批示意见。

第二十条承办部门要认真负责，收、交、转、送要做到快速、准

确、交接手续齐备，应建立收发文和交接制度，指定专人负责登记和

存档。

第二十一条各部门及各专业公司应指定一名正式职工作为联络

员，负责联络工作。包括签领文件、接听通知并向本单位领导及人员

传达、报迭呈批件及其他相关事务。

第五章印章使用

第二十二条凡涉及公司重要合同、协议、对外承诺、担保、资产

转移等事宜的法律文书及其他重要事由的文件，须经法规室审核，报

总经理签批后用印C

第二十三条呈送国务院扶贫办及各部委的文件，须由办公室主任

核稿，报总经理签批后用印。

第二十四条涉及总公司领导具体分管业务的一般性函件、报表、

证明等，由办公室秘书处审核，经分管领导签批后用印。

第二十五条除上述之外的一般性函件、介绍信或其他事由等，由

办公室主任批准后用印。

第六章机要文书

第二十六条机要室主要负责总公司文件和有关材料的打印。打印

内容须经办公室主任（或分管领导）审核签字。

第二十七条各单位需制发的业务公文、函件及其他材料等均应自

行打印。

第二十八条办理复印、传真等应填写“机要室业务申请单”，经

部门负责人签字后，送机要室办理。每季未由办公室统计费用后转财

务本部，计入部门费用。

第二十九条一股业务性外发传真由部门负责人签字；重要传真件

外发由总公司分管领导签字。

第三十条收到传真件应及时通知收件人签字领取。

第三十一条各部门及个人的邮件自行发送或领取，属于总公司领

导的，办公室负责办理。

第七章接待

第三十二条凡客人来访的，登记后由被访单位派人接见并引入。

第三十三条总公司领导的客人来访由力、公室接待员负责接待，其

他来访客人由被访单位自行安排接待。

第三十四条业务谈判需用会议室或谈判间，应提前与办公室联系,

由接待员负责安排C

第八章其他

第三十五条处以上干部每隔周六上午8：30一一11：30应到公

司集休议事。临时有事或有病的，须向总公司分管领导请假。

第三十六条总公司各部门、各专业公司正副职以上（含）领导每日

应于晚六时下班、临时有事的，须向总公司分管领导请假。

第三十七条总公司各部门对各专业公司、子公司实行归口管理，

每季度未各专业公司、子公司相应的机构或相对固定的人员向归口管

理部门汇报工作、呈报报表及其他材料。

第九章附则

第三十八条本制度由总公司办公室负责解释。

第三十九条各专业公司、子公司在贯彻执行本制度的同时，可根

据实际情况，制定实施细则。

总公司办公区管理规定

第一条为加强力、公区的管理，创造文明的办公环境，维护正常的

办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，有利于公司各项工

作的开展，特制定本规定。

第二条公司职工应严格遵守作息制度（管理部门职工上下班须打

卡）。上班时间：8.30；下班时间：17：00午午休时间：11：30—13：

00o班车发车时间：17：15o

第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事。

第四条午休后应准时于13.00上班。

第五条不得将与工作无关的物品带入公司。

第六条班车按规定路线、停车地点和时间运行，乘车职工不得随

意提出变更要求。荚车时应注意维护车内卫生，不得在车上吸烟、饮

食、嚼口香糖。

第七条各类车辆要服从保安人员指挥，按指定车位停放。自行车

要停放到指定位置，不得乱放。

第八条公司职工上班时须衣着整洁、得体。除午休时间外，男士

一律着西装、系领带。女士不得穿着牛仔服装、过于艳丽花哨或过于

暴露的服装；不得穿着运动服装、T恤衫；不得只穿毛衣不着外套;不

得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束。男女职工不

准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。

第九条办公时间不得因私会客；午休时间不得在办公区内搞文体

娱乐活动；因私打电话必须简短。

第十条办公区手机、寻呼机均应关闭，或设定在静音状态。

第十一条办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天；不得使用

不文明语言。

第十二条办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐,

不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得摆放鞋、雨伞及其他私人杂物；

严禁随地吐痰。

第十三条公司办公区域、公用区域、楼前广场及机动车内严禁吸

烟。

第十四条按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。午餐时间：11：30

一13：00o

第十五条下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、

票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可

离开。

第十六条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露

公司机密。

第十七条各楼层谈判间、会议室及大会议厅由办公室统一管理安

排。

第十八条墙壁不得乱刻乱画、加钉。自己打开水时严禁乱泼乱倒，

剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。使用矿泉水机应管理得当。

第十九条文明用厕，注意保洁。第二十条办公区内除小隔断间

外，不得摆放沙发C

第二十一条本制度由总公司办公室和有关物业管理公司负责监

督检查执行情况。

对违反规定者，办公室将会同人事本部视情节轻重给予口头警告、

罚款100元至500元、通报批评等处罚。

第二十二条爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复

的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应

赔偿。

第二十三条本规定由总公司办公室负责解释。

总公司办公管理制度监督检查细则

第一条为贯彻总公司有关办公制度的精神，特制定本细则。

第二条本细则适用于总公司全体职工。

第三条为对全公司办公制度的执行情况进行全面的监督和检查，

总公司办公室独自或召集其他管理部门或专业公司人员组成检查小

组对总公司各部门、各专业公司的卫生保持、遵守办公秩序、文件管

理、印章使用、车辆维护保养、大楼物业管理等情况进行定期和不定

期的全面检查。

第四条各单项检查具体内容如下：卫生保持情况，包括桌面、

地面的洁净等。遵守办公秩序情况，包括物品摆放、手机与呼机的使

用、遵守礼貌和着装要求、执行办公区域有关规定等。

文件发放情况，包括文件是否齐全、是否按要求组织学习、贯彻

落实清况等。

印章使用情况，包括是否按规定及印章使用程序使用印章。

车辆维护保养情况，包括车辆清洁情况、车内设备维护、保养情

况。大楼物业管理情况，包括公共场合的2生整洁和保持、楼内设备

的维护与保养、维修是否及时、食堂卫生等。

第五条检查实行打分制，设立好、较好、一般、较差、差五个等

级，分别对应为5分、4分、3分、2分、1分。

连续4次保持单项平均5分者，予以全公司通报表扬，一年内始

终保持单项平均5分的单位，提请人事本部给予物质奖励。单项平均

分数在之分以下的第一次给予警告，全公司通报批评；第二次处罚当

事人的100元；第三次处罚当事人500元；四次以上者，提请人事本部

给予降职、降工资级别的处分。确属各单位领导教育不力、管理不严

的，按照总公司人事管理规章制度有关奖罚的规定办理。第六条各单

位制定卫生值班制度，每日一人；负责本单位当日桌面卫生并负责保

持本单位工作环境的卫生整洁。

检查当日如出现之分以下情况，追究卫生值日人员的责任，视为

当事人。

第七条各单位使用的车辆应指定专人管理，负责维修、保养车辆,

并负责保持车辆内外清洁。检查当日出现之分以下的情况，追究指定

负责人的责任，视为当事人。

第八条各堂位未制定卫生值日制度，未指定专人负责车辆清洁和

维护保养者，按照总公司有关职工奖罚的规定追究各单位负责人领导

责任。

第九条本细则由总公司办公室负责解释。

总公司公文处理办法

第一章总则

第一条为使11公司系统的公文处理工作规范化、制度化、科学

化，提高公文处理工作的效率和公文质量，根据《总公司办公管理制

度）的有关规定，制定本办法。

第二条公司的公文是总公司实施有效管理的公务文书，是上呈下

达，用以传达贯彻总公司领导的意图和决策，发布规章，请示和答复

问题，指导、布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具。

第三条总公司办公室是全系统公文处理工作的管理机构，主管总

公司并负责指导各专业公司及子公司的公文处理工作。

第四条各专业公司和子公司应当设立办公室或配备专人负责公

文处理工作。文秘人员应当忠于职守，具备有关专业知识。

第五条在公文处理工作中，必须严格执行《总公司—条例》，确保

公司秘密的安全。

第二章公文种类

第六条总公司的公文种类主要包括。

（一）条例：由总公司制定或批准，规定公司重大事项或某一方面

工作等，带有规章制度性质；

（二）规定：对特定范围内的工作、业务及其他事务制定带有约束

性的措施：

（三）制度：在一定时期，对一定范围的工作实行的惯例性做法；

（四）通知：发布规章制度，传达总公司领导指示及要求各所属单

位周知、办理或执行的事项，人事任免、调动及其他事务性内容的传

达;O

（五）通报：表彰先进，批评错误，传达重要事项或情况；

（六）请示：下级向上级就某一问题或事项请求指示与批准；

（七）报告：下级向上级汇报工作，反映情况，提出意见或建议,

答复上级的询问；

（八）批复：对请示事项予以答复；

（九）会议纪要：记载和传达会议情况及主要议定事项；

（十）函：同级或与业务往来单位相互之间商洽工作，资询答复问

题，向政府有关部门提出请示等。

第三章公文办理

第七条公文一般由发文单位、秘密等级、紧急程度、发文字号、

标题、主送单位、正文、附件、印章、发文时间、抄送单位等部分组

成。第八条发文时间以领导签发的时间为准；联合行文的，以最后签

发单位领导的签发日期为准。第九条公文办理分为收文和发文。收文

办理一般包括签收登记、分发传阅、收回存档、销毁等程序；发文办

理一般包