劳动经济法试题及答案

劳动经济法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动法律关系主体的是（）A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动者D.劳动条件2.我国劳动法规定的标准工作时间是（）A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作7小时，每周工作35小时C.每日工作9小时，每周工作45小时D.每日工作6小时，每周工作30小时3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.44.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.50%B.60%C.70%D.80%5.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年7.失业保险金的领取期限最长为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.工作内容和工作地点10.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A.劳动争议仲裁机构或者人民法院B.劳动行政部门C.工会D.用人单位答案：1.C2.A3.B4.D5.C6.B7.C8.B9.B10.A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动法律关系客体的有（）A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动条件D.劳动者2.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用3.下列属于劳动合同可备条款的有（）A.试用期B.服务期C.保密协议D.竞业限制4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.以下属于工伤保险待遇的有（）A.医疗费用B.停工留薪期工资福利待遇C.伤残津贴D.一次性伤残补助金7.用人单位在（）情形下，应当向劳动者支付经济补偿。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位过错而解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的8.下列关于工作时间的说法正确的有（）A.工作时间包括标准工作时间、缩短工作时间、延长工作时间等B.用人单位延长工作时间每月不得超过36小时C.不定时工作制和综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资9.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业10.下列关于劳动规章制度的说法正确的有（）A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当公示或者告知劳动者D.用人单位的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动法律关系主体双方的权利和义务是对等的。（）2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）3.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）4.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。（）5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）6.用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。（）7.劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。（）8.女职工生育享受不少于98天的产假。（）9.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。（）10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）答案：1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同的订立原则。答案：劳动合同订立原则包括合法原则，即符合法律法规规定；公平原则，双方权利义务公平合理；平等自愿原则，双方地位平等、自愿协商；协商一致原则，对合同条款达成一致意见；诚实信用原则，双方应诚实不欺诈。2.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答案：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职等给单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况变化致使合同无法履行等。3.简述劳动争议调解的作用。答案：能快速解决争议，节省双方时间精力；缓和双方矛盾，维护和谐劳动关系；程序简便灵活，成本较低；调解协议易被双方接受，便于履行，有利于及时化解纠纷。4.简述工伤保险的特点。答案：具有强制性，用人单位必须参加；保障性，为工伤职工提供医疗救治和经济补偿；非营利性，不以盈利为目的；互济性，通过基金分散用人单位风险。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论如何平衡用人单位的用工自主权和劳动者的权益保护。答案：用人单位用工自主权要在法律框架内行使，制定合理规章制度。劳动者权益保护需法律保障，如完善劳动法规、加强监管。同时通过集体协商等机制，让双方沟通协商，找到利益平衡点，促进劳动关系和谐稳定。2.探讨当前劳动就业市场中存在的问题及解决对策。答案：问题有就业歧视、部分行业劳动强度大待遇低等。对策包括完善法律法规打击就业歧视，加强劳动监察保障劳动者待遇；发展经济创造更多就业岗位；加强职业培训提升劳动者就业能力。3.分析劳动争议案件增多的原因及应对措施。答案：原因有劳动者维权意识增强、企业用工不规范等。应对措