劳务合同调岗调薪协议书

劳务合同调岗调薪协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方已签订劳务合同，为适应企业发展需要，经双方平等、自愿、协商一致，就乙方的岗位调整及薪酬调整事宜达成如下协议：一、劳务合同基本情况乙方于____年__月__日与甲方签订劳务合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。乙方在原岗位担任______工作，劳务报酬为每月______元。二、调岗调薪具体内容1.调岗甲方根据自身业务发展及乙方的工作表现、能力等情况，将乙方的工作岗位调整为______岗位。2.调薪自本协议生效之日起，乙方的劳务报酬调整为每月______元，其中包括基本工资______元、绩效工资______元。绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果进行发放。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利根据企业经营管理需要及乙方工作表现，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。按照本协议约定，有权对乙方的薪酬进行调整。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的绩效工资发放额度。2.义务向乙方提供与新岗位相适应的工作条件和劳动保护。按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳务报酬。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和适应新岗位要求。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方提供与新岗位相适应的工作条件和劳动保护。按照本协议约定，获得相应的劳务报酬。对甲方调整岗位和薪酬的决定有异议时，有权提出申诉。2.义务服从甲方的工作安排，按照新岗位的职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身工作能力和业务水平，以适应新岗位的工作要求。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。四、工作交接1.乙方应在接到甲方岗位调整通知后的____个工作日内，与原岗位同事进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作文件、资料、未完成的工作任务、客户信息等。2.乙方应向甲方提交详细的工作交接清单，并由双方签字确认。在工作交接完成后，乙方应确保原岗位工作的正常运转，不得因工作交接不清给甲方造成损失。五、培训与适应期1.甲方将为乙方提供新岗位所需的培训，培训内容包括但不限于岗位技能、工作流程、规章制度等。培训时间、地点及方式由甲方根据实际情况确定。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，努力提升自身工作能力。在培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故缺席或迟到早退。3.乙方的适应期为自调岗之日起____个月。在适应期内，甲方将对乙方的工作表现进行观察和考核。如乙方能够在适应期内达到新岗位的工作要求，甲方将按照本协议约定继续履行；如乙方未能达到新岗位的工作要求，甲方有权根据实际情况决定是否延长适应期或对乙方进行其他处理。六、保密条款1.乙方承诺对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付劳务报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。3.若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或其他机密信息，乙方应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本协议约定的其他条款，应向对方支付违约金______元，并承担因此给对方造成的全部损失。八、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日