劳动合同薪资提成协议书

劳动合同薪资提成协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方单位工作，双方就乙方薪资中的提成部分达成如下协议：一、薪资提成的标的物或服务描述乙方在甲方从事[具体工作岗位]工作，其薪资提成基于乙方在工作期间所完成的[具体工作任务或业务范围]。乙方通过自身的专业技能、工作努力以及市场拓展等活动，为甲方促成[具体业务目标或业绩指标]，从而获得相应的提成收入。例如，乙方作为销售岗位人员，负责推广甲方的[产品名称或服务项目]，其薪资提成与所签订的销售合同金额、销售利润、新客户开发数量等业绩指标相关联。具体而言，当乙方成功促成一笔销售合同，合同金额达到[X]元，且该合同在约定的付款期限内全部款项到账，乙方可按照一定比例获得提成。又如，乙方作为项目团队成员，参与甲方承接的[项目名称]，通过在项目执行过程中的高效协作、成本控制、质量保障等工作，使项目为甲方带来了[具体利润金额或其他业绩成果]，乙方将依据项目的整体业绩表现获得相应的提成。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司经营状况、市场环境等因素，制定和调整薪资提成政策及相关考核标准，但应提前[X]日书面通知乙方。对乙方的工作业绩进行监督、考核和评估，根据考核结果确定乙方是否符合提成条件及提成金额。按照本协议约定，按时、足额向乙方支付薪资提成。2.义务向乙方提供必要的工作条件、资源支持和培训，以帮助乙方更好地完成工作任务，实现业绩目标。按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金。向乙方如实告知公司的薪资提成政策、考核标准、业务范围等相关信息，不得隐瞒或虚假陈述。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定，获得相应的薪资提成。对甲方制定的薪资提成政策、考核标准等有提出意见和建议的权利。在符合提成条件的情况下，要求甲方按时、足额支付薪资提成。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，按照甲方的要求和安排，认真履行工作职责，完成工作任务，达到业绩目标。积极维护甲方的商业利益和声誉，保守甲方的商业秘密和工作中知悉的其他机密信息。按照甲方规定的流程和要求，及时、准确地向甲方提供与工作业绩相关的资料和数据，以便甲方进行考核和核算提成。乙方应保证所提供的促成业务的相关信息真实、合法、有效，不存在任何欺诈、隐瞒或其他违法违规行为。若因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。三、薪资提成的计算方式与支付时间（一）计算方式1.业绩指标及提成比例若乙方的工作业绩以销售合同金额为考核指标，提成比例按照以下方式确定：当销售合同金额在[X1]元至[X2]元之间时，提成比例为[Y1]%；当销售合同金额超过[X2]元时，超过部分的提成比例为[Y2]%。若乙方的工作业绩以销售利润为考核指标，提成比例根据销售利润率确定：当销售利润率在[Z1]%至[Z2]%之间时，提成比例为[W1]%；当销售利润率超过[Z2]%时，超过部分的提成比例为[W2]%。若乙方的工作业绩涉及新客户开发数量，每成功开发一个新客户，甲方给予乙方[具体金额]元的提成。对于乙方参与的项目业绩提成，根据项目的整体利润或其他业绩成果，按照预先约定的分配方案进行计算，乙方所占比例为[具体比例]。2.计算公式薪资提成金额=业绩指标完成量×对应提成比例。例如，乙方在某一考核周期内促成销售合同金额为[合同金额]元，其中[X1]元部分的提成金额=[X1]×[Y1]%；超过[X2]元部分的提成金额=([合同金额][X2])×[Y2]%，则该考核周期乙方的薪资提成金额为两部分之和。（二）支付时间甲方应在每月/每季度/每年[具体日期]对乙方上一考核周期的工作业绩进行考核和核算，并在核算后的[X]个工作日内将薪资提成支付至乙方指定的银行账户。若甲方未能在规定时间内支付薪资提成，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。四、考核与评估1.甲方将建立健全业绩考核体系，对乙方的工作业绩进行定期考核和不定期抽查。考核周期为[具体时长]，考核内容包括但不限于业绩指标完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、客户满意度等方面。2.在考核周期结束后，甲方应及时向乙方反馈考核结果。若乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知乙方。3.若乙方连续[X]个考核周期未达到业绩考核标准的[具体比例]，甲方有权根据公司规定对乙方进行警告、调岗、降薪等处理，直至解除劳动合同。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。即使本协议终止或解除，乙方仍应承担保密义务。3.若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权追究乙方的法律责任。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时、足额向乙方支付薪资提成，除应支付提成款项外，还应按照本协议约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的其他损失（如利息损失等）。2.若乙方违反本协议约定，如未达到工作业绩目标、违反甲方规章制度、泄露甲方机密信息等，甲方有权根据情节轻重，采取扣发提成、降低提成比例、解除劳动合同等措施，并要求乙方返还已支付的部分或全部提成款项，同时乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定，导致对方提起诉讼或仲裁的，违约方应承担对方因此支付的律师费、诉讼费、仲裁费、差旅费等全部合理费用。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体时长]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[具体时长]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议