工地劳务派遣合同范本

工地劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方使用甲方派遣的劳务人员事宜，经友好协商，达成如下协议：一、派遣劳务人员基本情况及工作内容1.劳务人员名单及岗位甲方根据乙方需求，派遣以下劳务人员到乙方工地工作，具体人员名单、岗位及工作内容如下：|姓名|性别|身份证号码|岗位|工作内容||||||||______|______|______|______|______||______|______|______|______|______||......|......|......|......|......|2.工作地点乙方工地位于______________________。3.工作期限本合同派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期满前，甲乙双方如无异议，则本合同自动延续____个月。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权了解乙方对劳务人员的工作安排、管理等情况，并提出合理建议。在乙方违反本合同约定时，有权要求乙方承担违约责任。2.义务按照乙方要求，筛选、招聘、面试、体检、录用符合条件的劳务人员，并与其签订劳动合同。负责为劳务人员办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，按时足额缴纳相关费用。负责劳务人员的工资核算、发放，确保劳务人员工资按时足额发放到其手中。定期对劳务人员进行法律法规、职业道德、安全生产等方面的培训，提高劳务人员素质。负责处理劳务人员与甲方之间的劳动纠纷，维护劳务人员合法权益。应乙方要求，协助乙方做好劳务人员的管理工作，配合乙方处理劳务人员的违规违纪行为。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员到乙方工地工作。有权对劳务人员的工作进行安排、管理和考核。有权根据工作需要，要求甲方更换不适合工作岗位的劳务人员。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用。为劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护用品，确保劳务人员在安全、卫生的环境下工作。对劳务人员进行工作岗位培训和安全教育，告知劳务人员工作要求和安全注意事项。按照国家法律法规和本合同约定，保障劳务人员的休息休假权利。不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。在劳务人员发生工伤事故时，应及时通知甲方，并协助甲方做好工伤认定、理赔等工作。三、费用及支付方式（一）费用标准1.劳务派遣服务费用乙方按照每人每月______元的标准向甲方支付劳务派遣服务费用，该费用包含劳务人员的工资、社保、公积金、管理费等所有费用。2.其他费用如乙方因工作需要，要求甲方提供额外服务或产生其他费用的，双方另行协商确定。（二）支付方式乙方应在每月____日前，将上月的劳务派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方账户信息如下：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________四、劳务人员工资及福利待遇1.工资标准劳务人员的月工资标准为______元/人，工资结构为基本工资+绩效工资。其中，基本工资为______元/人，绩效工资根据劳务人员的工作表现和乙方考核结果发放。2.工资发放甲方应在每月____日前，将劳务人员工资足额发放至劳务人员个人银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。3.福利待遇劳务人员享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假待遇，具体按照国家法律法规执行。乙方应为劳务人员提供必要的劳动保护用品，定期组织劳务人员进行健康检查。劳务人员在乙方工地工作期间，乙方应按照国家法律法规为其缴纳工伤保险，发生工伤事故时，按照工伤保险规定进行处理。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家有关规定，为劳务人员提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。2.乙方应按照国家有关规定，对劳务人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳务人员。对不适宜继续从事原工作的劳务人员，乙方应调离原工作岗位，并妥善安置。3.乙方应根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为劳务人员配备必要的安全防护用品，发放劳动保护用品。4.乙方应对劳务人员进行安全生产教育和培训，保证劳务人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。劳务人员经安全生产教育和培训合格后，方可上岗作业。乙方不得安排未经安全生产教育和培训合格的劳务人员上岗作业。六、合同的解除与终止（一）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：未按照本合同约定支付劳务派遣服务费用，经甲方催告后仍不支付的。违反国家法律法规，损害劳务人员合法权益的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行的。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定派遣劳务人员，经乙方催告后仍不派遣的。提供的劳务人员不符合乙方工作要求，经乙方提出后仍不更换的。违反国家法律法规，损害乙方利益的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行的。（二）合同终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。2.劳务人员劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳务人员与甲方签订的劳动合同终止，本合同相应终止。3.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行的，本合同终止。（三）解除或终止合同的通知甲乙双方任何一方解除或终止本合同的，应提前____日书面通知对方。通知应包括解除或终止合同的原因、时间等内容。（四）经济补偿1.因甲方原因解除本合同的，甲方应按照国家法律法规的规定，向劳务人员支付经济补偿，并协助乙方办理相关手续。2.因乙方原因解除本合同的，乙方应按照国家法律法规的规定，向劳务人员支付经济补偿，并协助甲方办理相关手续。3.本合同期满终止，除劳务人员提出不续签劳动合同的情形外，甲方应按照国家法律法规的规定，向劳务人员支付经济补偿，并协助乙方办理相关手续。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定派遣劳务人员、未按时足额为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金、未按时足额发放劳务人员工资等，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本合同约定支付劳务派遣服务费用、未为劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护用品、未保障劳务人员的休息休假权利等，乙方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲乙双方任何一方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。4.如因一方违约给对方造成其他损失的，违约方应承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同