员工工作绩效提成协议书

员工工作绩效提成协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方处工作，为明确双方在员工工作绩效提成方面的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、标的物或服务具体描述乙方在甲方担任[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述]。乙方的工作绩效将直接影响甲方业务的开展及业绩表现，具体工作成果及相关业务指标将作为计算提成的依据。甲方业务主要涉及[甲方业务范围概述]，乙方在工作过程中，需运用其专业知识、技能和经验，通过[列举乙方完成工作任务的主要方式和途径]等方式，为甲方拓展业务、完成项目、维护客户关系等方面做出贡献。二、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司经营状况、市场环境及乙方工作表现，制定和调整绩效提成政策及相关考核标准。有权要求乙方按照公司规定的工作流程、标准和要求完成工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据考核结果，决定乙方是否符合绩效提成条件以及提成的具体金额和支付方式。2.义务按照本协议约定，向乙方支付工作绩效提成。为乙方提供必要的工作条件和资源，包括但不限于办公设施、业务资料、培训机会等，以支持乙方顺利开展工作。定期向乙方反馈其工作绩效情况，提供明确的工作指导和改进建议，帮助乙方提升工作能力和业绩。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定，获得相应的工作绩效提成。有权了解甲方制定的绩效提成政策及考核标准，对不明确或不合理的部分提出异议，并要求甲方进行解释和调整。有权要求甲方提供必要的工作支持和资源，以保障其能够正常履行工作职责。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，勤勉尽责地履行工作职责，按照甲方要求完成工作任务，确保工作质量和效率。积极主动地开展工作，不断提升自身业务能力和综合素质，为甲方业务发展贡献力量。如实向甲方提供与工作绩效相关的信息和数据，不得隐瞒、虚报或伪造。保守甲方商业秘密和工作成果，不得泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。三、绩效提成计算方式及支付时间（一）绩效提成计算方式1.月度绩效提成根据乙方当月完成的工作任务量及工作质量，按照以下公式计算月度绩效提成：月度绩效提成=当月业绩指标完成比例×月度提成基数。当月业绩指标完成比例根据乙方当月实际完成的销售额、利润额、新增客户数量、项目完成进度等具体业务指标进行核算，具体核算方式如下：销售额：以乙方当月促成的实际合同金额为准，扣除因客户原因导致的退款金额后计算。利润额：按照甲方财务核算的乙方当月业务所产生的净利润计算。新增客户数量：以乙方当月成功开发并与甲方签订合作协议的新客户数量为准。项目完成进度：根据乙方负责的项目实际完成的阶段和质量，由甲方相关部门进行评估打分，按照一定比例折算为完成比例。月度提成基数根据乙方岗位级别及公司经营状况确定，具体标准如下：岗位级别为[具体级别1]的员工，月度提成基数为[X1]元。岗位级别为[具体级别2]的员工，月度提成基数为[X2]元。......岗位级别为[具体级别n]的员工，月度提成基数为[Xn]元。若乙方当月业绩指标完成比例超过100%，超出部分按照[X]%的比例额外计算提成。2.年度绩效提成在年度结束后，根据乙方全年工作绩效综合评估结果，按照以下公式计算年度绩效提成：年度绩效提成=年度业绩指标完成比例×年度提成基数。年度业绩指标完成比例根据乙方全年实际完成的销售额、利润额、新增客户数量、项目完成情况等综合业务指标进行核算，具体核算方式如下：销售额：以乙方全年促成的实际合同金额为准，扣除因客户原因导致的退款金额后计算。利润额：按照甲方财务核算的乙方全年业务所产生的净利润计算。新增客户数量：以乙方全年成功开发并与甲方签订合作协议的新客户数量为准。项目完成情况：根据乙方负责的项目全年实际完成的情况及质量，由甲方相关部门进行评估打分，按照一定比例折算为完成比例。年度提成基数根据乙方岗位级别及公司年度经营业绩确定，具体标准如下：岗位级别为[具体级别1]的员工，年度提成基数为[Y1]元。岗位级别为[具体级别2]的员工，年度提成基数为[Y2]元。......岗位级别为[具体级别n]的员工，年度提成基数为[Yn]元。若乙方全年业绩指标完成比例超过100%，超出部分按照[Y]%的比例额外计算提成。（二）支付时间1.月度绩效提成甲方应在次月[具体日期]前，将乙方上月度绩效提成支付至乙方工资账户。如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延，但应提前通知乙方。2.年度绩效提成甲方应在次年[具体日期]前，将乙方上年度绩效提成支付至乙方工资账户。如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延，但应提前通知乙方。四、考核与评估（一）考核周期1.月度考核：每月末对乙方当月工作绩效进行考核，考核结果作为计算月度绩效提成的依据。2.年度考核：每年末对乙方全年工作绩效进行综合考核，考核结果作为计算年度绩效提成的依据，并作为乙方晋升、调薪、奖励或处罚的参考。（二）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核乙方是否按照甲方要求按时、保质、保量地完成各项工作任务，包括但不限于销售额、利润额、新增客户数量、项目完成进度等业务指标的完成情况。2.工作质量：考核乙方工作成果的质量，如工作准确性、完整性、创新性等，是否符合甲方规定的标准和要求。3.工作能力与态度：评估乙方的专业知识、技能水平、沟通协调能力、团队合作精神、工作积极性、责任心等方面的表现。4.职业操守：考察乙方是否遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，有无违规违纪行为，是否保守甲方商业秘密。（三）考核方式1.自评：乙方应在每月末或每年末对自己当月或全年的工作绩效进行自我评价，填写自评表，提交给上级主管。2.上级评价：乙方上级主管根据乙方日常工作表现、工作成果及各项考核指标完成情况，对乙方进行评价，填写评价表。3.部门评价：乙方所在部门负责人根据部门整体工作情况及乙方在部门中的表现，对乙方进行评价，填写评价表。4.综合评价：甲方人力资源部门或相关考核委员会将根据乙方的自评、上级评价和部门评价结果，进行综合评估，确定乙方最终考核得分和考核等级。（四）考核结果应用1.若乙方月度考核得分达到[具体分数]分及以上，视为当月考核合格，可按照本协议约定获得月度绩效提成；若考核得分低于[具体分数]分，视为当月考核不合格，甲方有权根据实际情况酌情扣减或不予支付当月绩效提成。2.若乙方年度考核得分达到[具体分数]分及以上，视为年度考核合格，可按照本协议约定获得年度绩效提成；若考核得分低于[具体分数]分，视为年度考核不合格，甲方有权根据实际情况酌情扣减或不予支付年度绩效提成。同时，甲方可根据考核结果对乙方进行相应的岗位调整、薪酬调整或其他奖惩措施。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付绩效提成，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若甲方因自身原因导致乙方无法正常开展工作，影响乙方绩效提成的计算和支付，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照甲方要求完成工作任务，导致甲方业务受损或业绩未达到预期目标，甲方有权扣减或不予支付乙方相应的绩效提成，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.若乙方违反本协议约定的保密义务，泄露甲方商业秘密或工作成果，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。3.若乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成不良影响或经济损失，甲方有权扣减或不予支付乙方绩效提成，并要求乙方承担相应的赔偿责任。七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式两