公司解除员工聘用协议书

公司解除员工聘用协议书甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[身份证号]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲乙双方于[签订聘用合同日期]签订了《聘用合同》（合同编号：[合同编号]），现经双方友好协商，就解除该聘用合同相关事宜达成如下协议：一、协议背景与目的甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，一致同意解除双方之间的聘用关系，以明确双方权利义务，妥善处理相关事宜，避免争议纠纷。二、解除聘用关系的原因双方协商一致，决定于[解除日期]解除《聘用合同》，自该日起，双方的聘用关系终止。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。有权对乙方的工作表现进行客观评价。2.义务按照本协议约定向乙方支付相关费用，包括但不限于工资、奖金、经济补偿等。在解除聘用关系后，为乙方出具解除聘用关系的证明，并在规定时间内办理社会保险减员等手续。根据乙方工作表现，如实向乙方提供工作鉴定或评价，不得恶意诋毁乙方声誉。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付相应费用。有权要求甲方在解除聘用关系后依法为其办理相关手续。2.义务按照甲方要求，在[交接期限]内完成工作交接，包括但不限于工作资料、文件、设备等的交接，确保交接内容完整、准确，不影响甲方正常工作的开展。保守甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，包括但不限于技术秘密、产品信息、客户资料等，在解除聘用关系后的[保密期限]内，不得向任何第三方披露或使用。遵守国家法律法规和职业道德规范，在解除聘用关系后，不得以甲方名义从事任何活动，不得损害甲方声誉和利益。四、工作交接1.乙方应在本协议生效之日起[交接期限]内，将其负责的工作任务、工作文件、工作资料、办公设备等全部移交给甲方指定的人员。2.工作交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务清单及进展情况说明；各类业务合同、协议、文件、档案等资料；办公设备、办公用品、钥匙等实物；与工作相关的客户信息、供应商信息等。3.在工作交接过程中，双方应制作详细的交接清单，由双方签字确认。交接清单一式两份，甲乙双方各执一份，作为工作交接完成的凭证。五、费用支付1.工资与奖金甲方应按照乙方实际工作天数，计算并支付乙方至[解除日期]的工资。工资标准为[月工资额/日工资额]，经核算，乙方应得工资为[具体工资金额]。对于乙方在[奖金核算周期]内符合甲方奖金发放规定的奖金，甲方应按照规定发放给乙方。经核算，乙方应得奖金为[具体奖金金额]。甲方应在本协议生效后的[支付期限]内，将上述工资和奖金支付至乙方指定的银行账户。2.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。鉴于甲方与乙方协商一致解除聘用合同，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经核算，乙方在甲方工作年限为[工作年限]，月工资为[月工资额]，甲方应向乙方支付的经济补偿为[具体经济补偿金额]。甲方应在本协议生效后的[支付期限]内，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。六、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方确认，在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项（以下统称"保密信息"），包括但不限于：技术秘密：如产品设计、工艺流程、技术配方、研发计划等；经营秘密：如客户信息、市场策略、营销计划、财务数据等；其他保密信息：如内部管理制度、会议纪要、合同协议等。2.乙方承诺，在解除聘用关系后的[保密期限]内，严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.本协议的保密期限自双方解除聘用关系之日起计算，具体期限为[保密期限时长]。4.如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方工作期间累计工资收入的[违约金比例]。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。（二）竞业限制条款1.双方同意，在解除聘用关系后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的[竞业限制补偿比例]，支付方式为每月[支付日期]支付至乙方指定的银行账户。3.如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方工作期间累计工资收入的[违约金比例]乘以竞业限制期限的月数。同时，乙方应返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。4.本协议的竞业限制期限自双方解除聘用关系之日起计算，具体期限为[竞业限制期限时长]。5.双方确认，本协议约定的竞业限制范围仅限于[竞业限制范围描述]。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时支付乙方工资、奖金、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定按时完成工作交接或违反保密义务、竞业限制义务，应按照本协议相关条款向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议其他条款约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如