劳动合同变更岗位协议书

劳动合同变更岗位协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方因生产经营需要或乙方自身工作能力、表现等原因，拟对乙方的工作岗位进行变更，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就劳动合同变更岗位事宜达成如下协议：一、变更岗位的具体内容（一）原工作岗位乙方原工作岗位为____________________。（二）变更后的工作岗位乙方变更后的工作岗位为____________________。（三）岗位变更的具体原因甲方因____________________原因，需要对乙方的工作岗位进行调整。乙方经评估自身能力，认为能够胜任新岗位工作，并同意接受岗位变更。二、变更后的工作地点变更后的工作地点为____________________。三、变更后的工作时间和休息休假（一）工作时间1.按照甲方现行的工时制度执行，即____________________工时制。2.乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应按照甲方的请假制度办理相关手续。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.具体休假安排按照甲方的相关规定执行，乙方应提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.乙方变更岗位后的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，月工资为人民币________________元。2.甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素对乙方的工资进行调整，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。（二）支付方式1.甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。2.如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据生产经营需要和乙方的工作表现，有权对乙方的工作岗位进行调整。有权按照公司的规章制度对乙方进行管理和考核。有权根据法律法规和公司规定，对乙方违反劳动纪律或规章制度的行为进行处理。2.义务按照国家法律法规和本协议的约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的职业健康安全。对乙方进行必要的岗位培训和职业指导，帮助乙方适应新的工作岗位。依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解甲方关于工作岗位变更的相关情况和要求。有权按照本协议的约定获得相应的劳动报酬和福利待遇。有权对甲方违反法律法规和本协议的行为提出异议，并要求甲方改正。2.义务按照本协议的约定，按时到新岗位工作，并认真履行工作职责。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。六、保密条款（一）保密内容乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、财务状况等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、联系方式、交易记录等。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至离职后______年内有效。（三）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币________________元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方的全部损失。七、培训与服务期（一）培训情况甲方将为乙方提供与新岗位相关的培训，培训内容包括但不限于____________________。（二）服务期约定乙方同意在接受甲方提供的培训后，在甲方工作______年。如乙方在服务期内提前离职，应按照以下方式向甲方支付违约金：1.按照未履行服务期的比例，以乙方培训期间甲方支付的培训费用为基数，向甲方支付违约金。2.培训费用包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等。（三）违约金调整如乙方认为按照上述方式计算的违约金过高，可在违约金支付前向甲方提出调整申请，甲方将根据乙方的实际工作情况和培训费用支出情况进行合理调整。八、工作交接（一）交接时间乙方应在接到岗位变更通知后的______个工作日内，与原岗位负责人进行工作交接。（二）交接内容1.原岗位的工作资料，包括但不限于文件、档案、数据、图纸等。2.原岗位的工作设备、工具等。3.原岗位尚未完成的工作任务及相关联系人信息。（三）交接要求乙方应认真做好工作交接，确保交接工作的顺利进行。交接完成后，双方应签订工作交接清单，由双方签字确认。九、协议的变更、解除和终止（一）协议变更1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.如因法律法规、政策调整或不可抗力等原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更本协议的相关内容。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.如乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。3.如甲方违反本协议的约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的赔偿责任。（三）协议终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。2.如乙方在服务期内提前离职，且未按照本协议的约定支付违约金的，本协议在乙方支付违约金后终止。十、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议的约定按时足额支付乙方工资及福利待遇，应按照应付金额的______%向乙方支付违约金，并补发拖欠的工资及福利待遇。2.如甲方未按照本协议的约定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，导致乙方受到伤害的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.如甲方违反本协议的其他约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议的约定按时到新岗位工作，或未认真履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权按照公司规定对乙方进行处理，乙方应接受甲方的处理决定。3.如乙方违反保密条款或培训与服务期约定，应按照本协议的相关约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。