企业改制解除劳动协议书

企业改制解除劳动协议书甲方（改制企业）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方进行企业改制，经与乙方协商一致，双方就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：一、协议背景及目的甲方因企业改制，根据国家相关法律法规及政策规定，对企业的组织形式、经营方式等进行调整。为妥善处理与乙方的劳动关系，保障双方合法权益，经友好协商，签订本协议，明确双方权利义务，解除双方之间的劳动合同关系。二、劳动合同基本情况乙方与甲方于____年__月__日签订了劳动合同，合同期限自____年__月__日至____年__月__日止。乙方在甲方担任____岗位，工作地点为____。三、解除劳动关系的原因及方式（一）解除原因因甲方企业改制，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。（二）解除方式双方于____年__月__日协商一致，决定自该日起解除双方签订的劳动合同。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。有权对乙方的工作表现、离职手续办理情况进行监督检查。2.义务按照本协议约定向乙方支付经济补偿等相关费用。为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。在企业改制过程中，按照法律法规及政策要求，妥善处理与乙方相关的劳动权益问题，保障乙方合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿等相关费用。有权要求甲方按照法律法规规定为其出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务按照甲方要求在____年__月__日前办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方财物、交接工作资料、清理工作场地等。工作交接内容具体如下：工作文件及资料交接：乙方应将其在工作期间保管的所有与工作相关的文件、资料、档案等移交给甲方指定的人员。具体文件及资料清单如下：[详细列出文件及资料名称、数量、存放地点等]办公设备及用品交接：乙方应将其使用的甲方提供的办公设备、用品等完好无损地归还甲方。办公设备及用品清单如下：[详细列出设备及用品名称、型号、数量等]工作事项交接：乙方应向甲方指定人员详细说明其负责的工作事项进展情况、未完成工作的后续处理方式等，并协助甲方安排人员接替其工作。工作事项交接说明如下：[详细描述工作事项内容、进展、后续处理建议等]离职前不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得从事损害甲方利益的行为。配合甲方完成企业改制过程中与乙方相关的其他工作，如提供必要的证明材料、接受调查询问等。五、经济补偿及相关费用支付（一）经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经核算，乙方在甲方工作年限为____年__个月，月平均工资为____元，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为____元。（二）其他费用1.工资结算甲方应在解除劳动合同之日一次性结清乙方工资。乙方在____年__月__日至____年__月__日期间的工资为____元，扣除乙方已领取的部分，甲方还应向乙方支付工资差额____元。2.未休年休假工资根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，经核算，乙方在甲方工作期间未休年休假天数为____天。甲方应按照乙方日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）向乙方支付未休年休假工资报酬，共计____元。3.社会保险及住房公积金甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金至____年__月__日。双方应按照法律法规规定各自承担的部分，在本协议签订后____日内办理相关手续。对于乙方个人应承担部分，甲方有权从应支付给乙方的款项中扣除。（三）支付方式及时间甲方将上述经济补偿及相关费用共计____元，于本协议签订后____个工作日内支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________六、保密及竞业限制约定（一）保密约定1.乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用该等机密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。（二）竞业限制约定1.双方同意，在解除劳动合同后的____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。2.甲方应按照《劳动合同法》的规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的____%。经济补偿支付方式及时间与本协议第五条约定的经济补偿支付方式及时间一致。3.若乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的____倍向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除因违约行为给甲方造成的不良影响。七、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定支付经济补偿及相关费用，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。同时，甲方应继续履行支付义务，并承担乙方因主张权利而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，应按照给甲方造成的损失向甲方支付赔偿金。损失赔偿金额根据甲方实际遭受的经济损失及可预期利益损失确定。2.若乙方违反本协议约定的保密及竞业限制条款，应按照本协议第六条约定承担违约责任。八、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本