没签劳动合同赔偿协议书

没签劳动合同赔偿协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方于____年__月__日至____年__月__日在甲方处工作，双方未签订书面劳动合同。现经双方友好协商，就未签订劳动合同的赔偿事宜达成如下协议：一、事实确认1.乙方在甲方工作期间，双方未签订书面劳动合同，甲方未依法为乙方缴纳社会保险。2.乙方的工作岗位为________________，工作内容为________________。乙方正常出勤至____年__月__日，离职前十二个月平均工资为____元。二、赔偿事项及金额1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。甲方同意向乙方支付未签订劳动合同的双倍工资差额，计算期间为____年__月__日至____年__月__日，共计____个月，金额为____元（大写：________________元整）。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方以此为由解除劳动合同，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方工作年限为____年__个月，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为____元（大写：________________元整）。3.上述两项赔偿共计____元（大写：________________元整），甲方应在本协议签订之日起____个工作日内一次性支付给乙方。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方提供真实有效的身份信息及工作经历等相关资料。2.甲方应按照本协议约定的时间和金额向乙方支付赔偿款。3.甲方应向乙方提供因办理赔偿事宜所需的相关证明材料，如离职证明等。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付赔偿款。2.乙方应向甲方提供真实有效的身份信息及工作经历等相关资料，并保证所提供信息的真实性。3.乙方应积极配合甲方办理赔偿事宜，如提供相关证明材料、签字确认等。4.乙方承诺在收到甲方支付的赔偿款后，不再就未签订劳动合同事宜向甲方主张任何权利，包括但不限于仲裁、诉讼等。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付赔偿款，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部赔偿款及违约金。2.若乙方违反本协议约定，如提供虚假信息或违反保密义务等，应向甲方返还已收取的赔偿款，并按照赔偿款金额的____%向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。五、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________