外卖骑手劳动合同范本

外卖骑手劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事外卖配送业务，需要招聘外卖骑手提供劳务服务，乙方愿意应聘并为甲方提供外卖配送劳务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方安排下，担任外卖骑手岗位，负责按照甲方指定的配送系统接收订单，并在规定时间内将外卖商品准确、安全地送达客户指定地点。具体工作内容包括但不限于：1.遵守甲方制定的配送服务规范和流程，按时登录配送系统接收订单任务。2.按照订单信息准确取餐，检查餐品完整性和质量，如有问题及时与商家沟通解决。3.使用甲方提供的交通工具（如有），安全、快速地将餐品送达客户手中，并确保餐品无损坏、无延误。4.及时向客户反馈配送进度，按照客户要求完成相关配送服务，如协助客户处理配送过程中出现的问题等。5.完成甲方交办的其他与外卖配送相关的临时性工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的外卖配送区域，该区域涵盖[具体城市名称]及周边部分地区（如有详细区域范围可进一步明确）。乙方应根据甲方业务需求，在指定区域内开展配送工作，但甲方可根据实际经营情况，在合理范围内调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行不定时工作制。乙方应根据甲方配送业务特点，自行安排工作时间，但需确保能够及时、有效地完成订单配送任务。2.在业务高峰期或特殊情况下，乙方应服从甲方的统一调度安排，按照甲方要求延长工作时间，积极完成配送任务。甲方应根据实际情况，合理安排乙方的调休或给予相应的加班补贴（如有明确的加班补贴规定）。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等带薪休假权利，具体休假天数和方式按照国家及地方相关法律法规执行。2.乙方在保证完成工作任务的前提下，可根据自身实际情况向甲方申请事假、病假等休假。申请休假时，乙方应提前[X]天向甲方提交书面申请（如有具体要求），经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬（一）劳动报酬构成乙方的劳动报酬由基本工资、配送提成、奖金等部分组成。具体如下：1.基本工资：甲方每月支付乙方基本工资为人民币____元。该基本工资包含乙方正常出勤且完成基本工作任务的情况下，甲方应支付的最低劳动报酬。2.配送提成：乙方按照甲方配送系统接收并完成的有效订单数量及配送距离等因素计算配送提成。具体提成标准为每完成一单配送任务，甲方支付乙方配送提成人民币____元（提成标准可根据实际业务情况调整）。3.奖金：甲方根据乙方的工作表现、配送效率、客户满意度等指标，设立奖金制度。如乙方在考核周期内达到甲方设定的奖金发放标准，甲方将额外支付乙方奖金，奖金金额为人民币____元（奖金标准和考核周期可根据实际情况明确）。（二）支付方式和时间1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应及时书面通知甲方。（三）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情、甲方经营状况等因素，对乙方的工资待遇进行调整。工资调整将提前[X]天以书面形式通知乙方，乙方无异议后，按照调整后的工资标准执行。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方相关规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作装备，如交通工具（如有）、保温箱、头盔等，确保乙方能够正常开展工作。工作装备的所有权归甲方所有，乙方在离职时应完好无损地归还甲方。2.甲方为乙方购买商业保险（如有），以保障乙方在工作过程中的人身安全和财产安全。具体保险内容和范围按照甲方与保险公司签订的保险合同执行。3.根据甲方实际经营情况和效益，甲方可酌情为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、反光背心等，以保障乙方在工作过程中的人身安全。乙方应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守甲方制定的安全操作规程，不得违规操作。（二）劳动条件甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关劳动标准，为乙方提供必要的工作条件和设施，如合理的配送路线规划、订单分配系统等，以提高乙方的工作效率和质量。（三）职业危害防护甲方应告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施，并定期对乙方进行职业健康培训。对于因工作需要接触有毒有害物质、高温、噪声等职业危害因素的岗位，甲方应按照国家规定为乙方安排职业健康检查，并承担相应费用。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业病症状，应及时告知甲方，甲方应协助乙方进行诊断和治疗。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方应提前三日通知甲方。乙方有下列情形之一的，无需提前通知甲方即可解除本合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止后的手续办理1.本合同解除或终止后，乙方应在离职前按照甲方规定办理工作交接手续，包括但不限于归还工作装备、交接未完成的订单信息、结清工作期间的费用等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，向乙方支付应得的工资及其他费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。2.乙方离职后，甲方应为乙方办理社会保险减员手续，并在法律法规规定的期限内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本合同所称保密信息包括但不限于：甲方的业务模式、配送系统、订单数据、商家信息、客户信息、营销计划、财务信息、技术方案、运营策略等。（二）竞业限制1.双方同意，在本合同履行期间及合同终止或解除后的[X]个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系是指乙方在离职后[具体竞业限制地域范围]内，从事与甲方相同或类似的外卖配送业务，或者为与甲方有竞争关系的单位提供服务、咨询等。2.甲方在乙方履行竞业限制义务期间，按照乙方离职前月平均工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月的[具体支付日期]将补偿款项支付至乙方指定的银行账户。3.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[X]%。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供福利待遇，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付拖欠的工资、福利待遇及相应的赔偿金。2.若甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本合同第八条的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.若乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方离职导致的订单损失、客户流失损失等。具体赔偿金额根据甲方实际损失情况确定。3.若乙方违反甲方的规章制度或工作纪律，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方可根据乙方的过错程度和损失大小，从乙方工资中扣除相应的赔偿款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）合同变更本合同的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效