劳动合同职位变更协议书

劳动合同职位变更协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为适应甲方经营发展需要，经双方平等自愿、协商一致，就乙方职位变更事宜达成如下协议：一、变更职位的具体描述乙方原劳动合同约定的职位为[原职位名称]，现变更为[新职位名称]。新职位的主要工作职责如下：1.工作内容[详细描述新职位的工作任务和职责，例如：负责公司[具体业务领域]的市场调研与分析，撰写调研报告，为公司决策提供数据支持和可行性建议。][列举其他相关工作内容，如参与制定并执行[项目名称]的营销推广方案，协调各部门资源，确保项目顺利推进等。]2.工作地点原则上乙方的工作地点为甲方公司所在地[具体地址]。因工作需要，甲方有权安排乙方到其他合理地点出差或工作，乙方应予以配合。3.工作时间与休息休假新职位实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。具体工作时间按照甲方规定执行。乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，具体休假安排按照甲方相关规定办理。二、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营需要和乙方工作表现，甲方有权对乙方的工作进行合理安排和调整。甲方有权按照本协议约定及公司相关规定，对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。2.义务甲方应按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付变更职位后的劳动报酬及福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全、健康的环境下工作。甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件和劳动保护。乙方有权根据国家法律法规及本协议约定，享受相应的劳动报酬、福利待遇和休息休假权利。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。2.义务乙方应按照本协议约定及甲方要求，认真履行新职位的工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和工作秘密。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方变更职位后的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]。2.甲方可根据乙方的工作绩效、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。（二）福利待遇1.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。2.乙方在新职位工作期间，如符合甲方相关规定，可享受相应的岗位津贴、补贴等。四、培训与发展1.甲方将根据乙方新职位的要求，为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，培训期间应遵守甲方的培训纪律，培训费用按照甲方相关规定执行。五、保密与竞业限制（一）保密义务1.乙方承诺在任职期间及离职后[保密期限，如X年]内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方应采取合理措施保护甲方的保密信息，防止保密信息泄露。如发现保密信息可能泄露，应立即通知甲方，并协助甲方采取措施防止损失扩大。（二）竞业限制1.双方约定，乙方在离职后[竞业限制期限，如X年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[X%]。3.如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[X倍]向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。六、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本协议履行期间，如遇法律法规、政策变化或其他不可抗力因素，导致本协议无法继续履行或部分条款需要变更的，双方应协商一致后签订补充协议。2.经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。变更协议应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（三）合同终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议即行终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定，如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。2.如甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、福利待遇或竞业限制经济补偿等，应按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付违约金，并补足相应款项。3.如乙方未按照本协议约定履行工作职责、遵守规章制度或保密、竞业限制义务等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：