2025未签劳动合同受伤是否属于工伤_第1页
2025未签劳动合同受伤是否属于工伤_第2页
2025未签劳动合同受伤是否属于工伤_第3页
2025未签劳动合同受伤是否属于工伤_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025未签劳动合同受伤是否属于工伤合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：（名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：（姓名）身份码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作期间因未签订书面劳动合同，且在工作过程中发生工伤事故，根据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在未签订书面劳动合同期间受伤是否属于工伤及双方的权利义务达成如下协议：第一条未签订书面劳动合同的情况说明甲乙双方确认，截至本合同签订之日，双方尚未签订书面劳动合同，但乙方已于年月日入职甲方单位，从事岗位工作。甲方承诺已向乙方口头或非书面形式告知了乙方的工作内容、工作时间、劳动报酬等相关事项，乙方亦已知悉甲方的相关规章制度。甲乙双方同意，本合同的签订仅针对乙方在未签订书面劳动合同期间因工受伤是否属于工伤的问题进行明确，其他劳动权利义务仍按双方口头约定及甲方单位规章制度执行。第二条乙方受伤情况说明乙方在年月日（具体日期）在甲方单位工作期间发生工伤事故，导致身体受到伤害。乙方受伤的具体情形为：，受伤部位为：。甲乙双方确认，乙方的受伤是在执行甲方指派的工作任务过程中发生的，符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。第三条工伤认定及医疗期间的权利甲方承诺在乙方受伤后日内向乙方提供工伤认定申请所需的相关资料，并协助乙方完成工伤认定程序。乙方享有工伤医疗期间的权利，包括但不限于医疗费、伙食补助费、交通费等，具体标准按照《工伤保险条例》及地方相关规定执行。乙方在工伤医疗期间，甲方不得解除劳动关系，并应按月支付乙方停工留薪期内的工资待遇，具体标准为：。第四条停工留薪期及待遇乙方停工留薪期的duration为个月（具体天数），自年月日起至年月日止。甲方应按月支付乙方停工留薪期工资，工资标准为：（如未明确，按照乙方正常工作期间的工资标准执行）。乙方在停工留薪期内，享有甲方提供的劳动保护及相关福利待遇。第五条工伤认定后的权利义务若乙方的工伤认定成立，甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费，并协助乙方领取工伤保险待遇。乙方因工伤致残的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定，支付乙方一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金。乙方在工伤认定后，若需继续治疗或康复的，甲方应提供必要的支持和协助。第六条争议解决本合同履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第七条其他条款本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。本合同的签订和履行均应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方（签字）：日期：附注：本合同仅为针对乙方未签订书面劳动合

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论