劳动合同（专业律师审核完整版）

浩海扬帆知识旗舰店编号劳动合同甲方：乙方：合同期限：自年月日至年月日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。第页共11页劳动合同用人单位基本情况：甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：劳动者基本情况：乙方（劳动者）姓名：家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）：联系电话及详实通信地址：鉴于乙方愿意到甲方工作，并且乙方承诺与其他任何企业事业单位、社会团体等不存在任何劳动合同关系，或其他可能影响本合同效力或履行的法律关系；鉴于甲方愿意接收乙方为其工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方有关规章制度，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中前个月为试用期。二、工作内容和工作地点第二条乙方的工作岗位确定为:
。第三条乙方不胜任本岗位工作或不能按其职责要求完成工作任务时，经双方协商一致，甲方可以改变乙方的工作岗位和工作内容。
第四条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方指定的工作地点工作。经双方协商一致并对本合同作相应变更后，甲方可将乙方调派往其他城市之分支机构工作。第五条为保证工作之连续性，乙方如有工作岗位异动时，应妥善交接工作(包括任何办公用品，办公资料及设备等)。
第六条未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方安排乙方执行标准工作制，特定期间的工作时间由员工和公司视具体情况协商确认。第八条甲方根据中国政府有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。四、劳动报酬第九条双方约定乙方的基本工资以乙方签订的《聘用意向书》。
第十条甲方于每月10日前(遇节假日提前)以货币形式向乙方支付工资。工资通过乙方提供的工资卡汇入，甲方将为乙方代扣代缴个人所得税。第十一条甲方可以根据经营需要调整公司薪资结构和标准，亦可以根据公司经营需要、乙方工作岗位的发化、乙方的工作表现等，在双方协商一致后调整乙方工资标准。五、保险和福利第十二条甲方与乙方应按国家和甲方住所地的有关规定缴纳职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费用。乙方被录用后，由甲方按照国家及甲方住所地政府规定的社会保险政策为乙方投保，并负责提供相关的福利待遇。第十三条甲乙双方终止劳动合同后，甲方负责为终止合同的乙方办理有关社会保险。六、劳动纪律第十四条在本合同签订前，乙方已全面地阅读了甲方的各项规章制度、流程、规程、规范和《员工手册》的规定，乙方确认已予充分理解并愿严格遵守，乙方决定在此基础上与甲方共同签订本合同。第十五条乙方违反《员工手册》中的规定，甲方可依据《员工手册》的规定，视情节轻重给予口头警告、书面警告、降职直至立即解除《劳动合同》等处罚。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生发化时，本合同应变更相关内容。第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大发化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十八条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以随时通知乙方解除本合同:(一)在试用期间，被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方安排的工作任务造成严重响，或者经甲方提出，拒不改正的；(五)因乙方未能在本合同生效日起30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。(六)在签订劳动合同时提供虚假信息或蓄意隐瞒亊实的，包括但不限于下列行为:1、提供虚假或伪造的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等证明文件的；2、患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在签订本合同前未声明的；3、曾受到前雇主开除或除名等严重处分而在签订本合同前未声明的；4、曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑亊责任而在签订本合同前未声明的；(七)
被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，解除劳动合同:
(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大发化，致使劳动合同无法履行，甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条解除本合同:(一)在为甲方工作期间患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(三)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经甲方住所地劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按工伤办理，不得依据本合同第二十一条解除劳动合同。第二十四条乙方在试用期内解除本合同，应当提前三日以书面形式通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:(一)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的；
(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；`(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(六)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十六条有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者达到法定退休年龄的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十七条本合同到期前，经双方协商一致，可签订劳动合同续订书，续订本合同。八、经济补偿与赔偿第二十八条甲方依据本合同第事十条的规定解除本合同，甲方并向乙方支付经济补偿金。第二十九条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿:
(一)甲方依照本合同第二十一条规定解除劳动合同的；
(二)经甲方提出，双方协商一致解除劳动合同的；
(三)乙方依据本合同第二十五条规定解除劳动合同的；
(四)甲方依照企业破产法规定进行重整的情况下解除劳动合同的；(五)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方并同意续订的情形外，依照本合同第二十六条的规定终止劳动合同的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条经济补偿按乙方为甲方服务的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上并满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于工作所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十一条乙方系由甲方出资培训和招收的人员，应向甲方偿付培训费和招收录用其所支付的费用，培训费以乙方在甲方工作时间逐年递减原则支付，工作不满一年的，培训费不递减，或以双方另签的培训及服务期协议为准。第三十二条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方依然有权就剩余部分向乙方追偿。九、违反本合同的责任第三十三条甲方或乙方违反本合同给对方造成损失的，均应承担违约责任。十、劳动争议处理第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方当亊人可协商解决，协商不成可向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以在收到裁决之日起五日内向管辖地人民法院提起诉讼。第三十五条甲方通知的送达方式:乙方同意甲方可通过特快专递等方式将有关人事或劳动合同方面的通知等文件发送到下列乙方指定的收件人和收件地址:(请勿填写公司电话及地址)收件人:联系电话:
收件人地址:
邮政编码:乙方承诺，在劳动关系的存续期间内，保证该地址可以接收公司的通知文书。如果该地址有发，则乙方应当于3日内向甲方做出书面的发动通知，否则视为乙方提供虚假信息。公司文件如果因为地址变动或者收件人拒签被退回，均视为送达乙方。第三十六条甲乙双方保证共同遵守本合同诸条款，并保证不向第三者(包括公司内部其他员工)泄露本协议内容及相关亊宜，否则，应承担包括经济损失在内的一切责任。
第三十七条本合同如有未尽事宜需要修改，可经双方协商订立补充、修改条款作为本协议不可分割的组成部分。十一、其他第三十八条《员工手册》和甲方各项规章制度一经向乙方公示即成为本合