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招聘协议书和合同书区别

定义与性质招聘协议书一般是在毕业生就业过程中，毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜达成的初步约定，它更多是一种意向性的协议，起到确立就业意向和保障就业活动顺利进行的作用，性质上偏于意向约定。而合同书通常指正式的劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有明确的法律约束效力，确立的是正式的劳动关系。签订主体与参与方招聘协议书通常涉及毕业生、用人单位和学校三方主体。学校在其中起到见证和管理的作用，保障就业工作的规范性。劳动合同则仅涉及劳动者和用人单位双方，双方直接就劳动相关权利义务进行约定。内容侧重点招聘协议书内容相对简单，主要围绕就业意向展开，包括毕业生基本信息、用人单位基本信息、工作岗位、工作地点、就业期限等初步约定，重点在于确定就业意向和就业的基本框架。劳动合同内容则更为详细和具体，涵盖劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等诸多方面，全面规定了劳动者和用人单位在劳动关系存续期间的各项权利和义务。法律效力招聘协议书虽然具有一定的法律效力，但相对较弱。它主要是约束三方在就业意向方面的行为，违反协议可能承担一定的违约责任，但责任相对有限。劳动合同具有很强的法律效力，受到《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的严格规范和保护。一旦签订，双方必须严格按照合同条款履行各自的义务，任何一方违反合同都将承担较为严格的法律责任。签订时间招聘协议书往往在毕业生毕业前，求职过程中较早阶段签订，一般是在确定录用意向但尚未正式毕业入职时签订。劳动合同则

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