主体劳务面试题及答案

主体劳务面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.劳务作业人员进场前，首要工作是（）A.安排宿舍B.进行安全教育C.发放工具答案：B2.劳务分包合同的甲方一般是（）A.建设单位B.总承包单位C.劳务公司答案：B3.劳务人员工资发放周期一般不超过（）A.一个月B.三个月C.半年答案：A4.劳务队伍管理中，人员考勤主要目的是（）A.计算工资B.了解人员动态C.两者都是答案：C5.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）A.自愿B.强制C.合法答案：B6.劳务实名制管理不涉及以下哪项内容（）A.人员基本信息B.技能证书C.家庭住址答案：C7.劳务施工进度计划的核心是（）A.时间安排B.资源配置C.质量控制答案：A8.劳务人员技能培训重点是（）A.理论知识B.实际操作C.安全知识答案：B9.劳务成本控制关键在于（）A.减少人员数量B.合理安排工作C.节约材料答案：B10.劳务资料档案保存期限一般为（）A.1年B.3年C.5年答案：C多项选择题（每题2分，共10题）1.劳务队伍选择需考虑的因素有（）A.资质信誉B.人员数量C.施工经验D.价格答案：ABCD2.劳务人员工资支付形式可以是（）A.现金B.银行转账C.微信转账D.支付宝转账答案：AB3.劳务管理资料包括（）A.人员花名册B.考勤记录C.工资发放记录D.劳务合同答案：ABCD4.劳务纠纷常见类型有（）A.工资纠纷B.工伤纠纷C.合同纠纷D.质量纠纷答案：ABC5.劳务实名制管理作用有（）A.保障工人权益B.规范企业管理C.便于监管D.提高施工效率答案：ABC6.劳务人员培训内容有（）A.安全培训B.技能培训C.法规培训D.职业道德培训答案：ABCD7.劳务成本构成包括（）A.人员工资B.社保费用C.培训费用D.管理费用答案：ABCD8.劳务施工进度计划编制依据有（）A.总工期要求B.资源供应情况C.施工工艺D.天气状况答案：ABC9.劳务队伍现场管理内容有（）A.安全管理B.质量管理C.现场秩序管理D.成本管理答案：ABC10.劳务风险管理措施包括（）A.风险识别B.风险评估C.风险应对D.风险转移答案：ABC判断题（每题2分，共10题）1.劳务分包无需签订书面合同。（）答案：错误2.劳务人员必须参加工伤保险。（）答案：正确3.劳务队伍人员变动无需上报。（）答案：错误4.劳务工资可以随意拖欠。（）答案：错误5.劳务培训只针对新入职人员。（）答案：错误6.劳务实名制管理仅为了统计人数。（）答案：错误7.劳务成本控制与施工进度无关。（）答案：错误8.劳务纠纷只能通过诉讼解决。（）答案：错误9.劳务队伍无需进行绩效考核。（）答案：错误10.劳务资料档案可以随意销毁。（）答案：错误简答题（每题5分，共4题）1.简述劳务队伍选择的流程。答案：发布劳务队伍需求信息，收集队伍资料，考察队伍实际情况，评估其资质、信誉、经验等，进行商务谈判，确定合作队伍并签订合同。2.劳务人员工资发放有哪些注意事项？答案：要按时足额发放，明确工资标准和支付方式，做好工资核算与公示，保存发放记录，避免拖欠，保障劳务人员合法权益。3.劳务实名制管理主要措施有哪些？答案：建立人员信息档案，配备考勤设备，记录人员进出和工作情况，严格人员准入与退场管理，与工资发放挂钩等。4.劳务纠纷预防措施有哪些？答案：签订详细规范合同，明确双方权利义务；加强沟通，及时解决问题；做好工资、安全等管理工作；开展法规培训，增强法律意识。讨论题（每题5分，共4题）1.如何有效提高劳务人员的工作积极性？答案：合理设定薪酬与奖励机制，公平分配工作与报酬；提供良好的工作环境与发展机会，如培训晋升；关心劳务人员生活，加强沟通交流，增强归属感。2.劳务施工中，如何平衡质量和进度的关系？答案：制定科学合理的施工计划，安排足够资源。施工中加强质量监管，不能为赶进度忽视质量；同时优化施工流程，避免因质量问题返工影响进度。3.对于劳务队伍中的“刺头”员工，该如何管理？答案：先沟通了解其想法需求，针对性解决问题。明确规章制度与工作要求，适当激励，发挥其优势；若