公司开除保安协议书

公司开除保安协议书甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（保安）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方担任保安职务，现因[具体原因]，甲方决定开除乙方。甲乙双方经平等、自愿、充分协商，就甲方开除乙方事宜达成如下协议：一、开除原因及事实1.乙方在[具体日期]值班期间，违反公司保安岗位职责规定，未对进入公司的外来人员进行有效登记，导致[事件详情，如某可疑人员未经登记进入公司园区，给公司安全带来潜在风险]。2.乙方于[具体日期]在工作时间内擅自离岗[离岗时长]，未履行请假手续，严重影响了公司安保工作的正常秩序。3.乙方多次在工作中与同事发生冲突，经公司多次调解仍未能改正，严重破坏了公司内部团结和工作氛围。基于以上事实，甲方依据公司相关规章制度及法律法规，决定开除乙方。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司规章制度及相关法律法规，甲方有权决定开除乙方，并解除与乙方的劳动关系。要求乙方按照本协议约定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。2.义务在开除乙方后，按照法律法规及公司规定，为乙方办理离职证明。根据法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿或赔偿（如有）。尊重乙方的合法权益，在处理开除事宜过程中遵循合法、公正、公平的原则。（二）乙方权利与义务1.权利对甲方开除决定如有异议，有权在规定时间内提出申诉或通过合法途径维护自身权益。要求甲方按照法律法规及本协议约定支付相应的经济补偿或赔偿（如有）。2.义务接受甲方的开除决定，按照本协议约定办理离职手续，积极配合甲方完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：将负责的安保区域的钥匙、门禁卡等相关物品如数归还甲方。交接安保工作记录、巡逻日志、出入登记台账等各类工作文件资料，确保记录完整、准确。向接手的保安人员详细介绍工作区域的安全状况、重点防范部位及特殊情况处理方法等。离职前不得故意损坏公司财物，不得泄露公司商业秘密、安全信息等机密内容。按照本协议约定的时间和方式与甲方结算工资及相关费用。三、工资结算及经济补偿/赔偿1.工资结算甲方应在乙方办理完离职手续后的[具体工作日]内，结算乙方在职期间的工资。工资结算标准为乙方正常出勤月工资标准[X]元/月，按照实际出勤天数计算。乙方在职期间的出勤天数为[出勤天数]天，应得工资为[具体工资金额]元。如乙方在工作期间存在加班情况，甲方应按照法律法规及公司加班制度核算并支付加班工资。经核算，乙方加班工资为[加班工资金额]元。综上，甲方应支付乙方工资及加班工资共计[总金额]元。2.经济补偿/赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，因[开除原因具体符合的法律条款及情形]，甲方无需向乙方支付经济补偿。若乙方认为甲方开除决定违法，要求甲方支付经济赔偿，需承担相应的举证责任。如乙方无法提供有效证据证明甲方开除行为违法，甲方有权拒绝支付经济赔偿。四、离职手续办理1.乙方应在收到甲方开除通知后的[X]个工作日内，到甲方指定地点办理离职手续。办理地点为[具体地点]。2.离职手续办理流程乙方填写《离职申请表》，详细说明离职原因、离职时间等信息，并签字确认。前往各部门进行工作交接，交接完成后，由接收人在《工作交接清单》上签字确认。《工作交接清单》应包括但不限于以下内容：安保设备、设施的使用情况及维护记录。未处理完毕的安保事务及处理建议。重要文件、资料的存放位置及清单。到财务部门结算工资及相关费用，领取工资结算单并签字确认。将工作服、工作帽等公司发放的制服及装备交回公司，由行政部门进行验收并开具物品回收证明。到人力资源部门办理离职手续，交还员工手册、门禁卡等公司物品，人力资源部门审核无误后，为乙方开具《离职证明》。五、保密及竞业限制1.保密条款乙方承诺在离职后，仍对在甲方工作期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等机密内容予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述机密信息。本条款的保密期限为自乙方离职之日起[X]年。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于直接经济损失、因商业秘密泄露导致的客户流失损失、为调查乙方违约行为支付的合理费用等。2.竞业限制条款鉴于乙方在甲方担任保安职务，接触到公司一定的业务信息及安全机密，双方协商约定，乙方在离职后的[竞业限制期限，如2年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争的活动。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[竞业限制经济补偿金额，如1000元]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，于每月的[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制条款，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金[违约金金额，如50000元]。同时，乙方应返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围同保密条款违约损失赔偿范围。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定及时结算乙方工资、支付经济补偿/赔偿或办理离职手续，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。如因甲方原因导致乙方未能按时获得离职证明等相关手续，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。损失包括但不限于乙方因无法及时就业而遭受的工资损失、因延误办理相关手续产生的交通费用、通讯费用等合理支出。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议约定办理离职手续或未按时完成工作交接，每逾期一日，应按照甲方已支付工资的[X%]向甲方支付违约金。乙方违反保密条款或竞业限制条款的，应按照本协议相关约定承担支付违约金及赔偿甲方损失的责任。若乙方在离职后故意诋毁甲方声誉，给甲方造成不良影响和经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，包括但不限于甲方因声誉受损导致的业务量下降损失、为恢复声誉支付的广告宣传费用、律师费用等合理支出。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]个工作日内。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方均具有约束力。3.如一方对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等