集团内部公司调动协议书

集团内部公司调动协议书甲方（调动方）：姓名：__________________身份证号：__________________联系方式：__________________现工作单位：__________________现工作岗位：__________________乙方（接收方）：公司名称：__________________统一社会信用代码：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系方式：__________________鉴于甲方系[集团名称]旗下员工，乙方系[集团名称]旗下另一公司，根据集团内部工作安排及管理需要，经甲乙双方友好协商，就甲方从现工作单位调动至乙方公司工作事宜，达成如下协议：一、调动事项及相关说明1.调动岗位甲方将从现工作岗位调动至乙方公司担任[具体岗位名称]，该岗位主要职责为[详细描述岗位职责]。2.调动原因此次调动是基于集团战略发展需要，优化内部人力资源配置，以更好地发挥甲方专业技能，提升集团整体运营效率。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权了解乙方公司关于新岗位的工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。在符合乙方公司相关规定的前提下，享有与乙方公司其他员工同等的职业发展机会、培训机会以及福利待遇。2.义务按照乙方公司要求，按时到新岗位报到，并提交相关资料，办理入职手续。遵守乙方公司的各项规章制度，保守乙方公司商业秘密和工作中知悉的其他机密信息。积极履行新岗位工作职责，按照乙方公司工作安排和要求，保质保量完成工作任务，服从乙方公司的工作调配和管理。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方遵守乙方公司的各项规章制度，履行工作职责。根据工作需要和甲方表现，对甲方进行考核评价，并依据考核结果进行相应的奖惩。2.义务为甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。按照国家法律法规及乙方公司薪酬福利制度，按时足额向甲方支付劳动报酬，提供相应的福利待遇。在甲方试用期内，对甲方进行必要的指导和培训，帮助甲方尽快适应新岗位工作。为甲方办理社会保险及住房公积金等相关手续，按照规定缴纳费用。三、工作期限与试用期1.工作期限甲方在乙方公司的工作期限自[正式报到日期]起至[预计结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。2.试用期甲方试用期为自报到之日起[X]个月。在试用期内，乙方将对甲方的工作表现进行考核，如甲方在试用期内被证明不符合录用条件或不能胜任工作岗位，乙方有权解除本协议。乙方应在试用期届满前[X]个工作日内，向甲方出具书面考核意见。若甲方对考核结果有异议，可在收到考核意见后的[X]个工作日内，向乙方提出申诉，乙方应在收到申诉后的[X]个工作日内进行复核，并将复核结果通知甲方。四、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬甲方在乙方公司的劳动报酬按照乙方公司薪酬制度执行，具体工资待遇为每月人民币[X]元（税前）。工资发放时间为每月的[具体日期]。乙方公司将根据甲方的工作表现、业绩考核结果等情况，适时调整甲方的工资待遇。2.福利待遇甲方享有乙方公司规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等公司福利。乙方公司按照国家及地方有关规定为甲方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。五、工作时间与休息休假1.工作时间甲方在乙方公司的工作时间按照乙方公司规定执行，通常为每周[工作日天数]天，每天工作[小时数]小时。但乙方公司可根据工作需要，安排甲方加班，甲方应按照乙方公司要求配合加班工作。乙方公司将按照国家法律法规规定，向甲方支付加班费用或安排调休。2.休息休假甲方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等休息休假权利，具体休假天数和安排按照国家法律法规及乙方公司相关规定执行。甲方如需休假，应提前按照乙方公司规定的程序申请，并经批准后方可休假。六、社会保险与住房公积金1.乙方应按照国家及地方有关规定，为甲方及时足额缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。甲方应按照国家法律法规及乙方公司要求，配合乙方办理相关手续，并提供必要的资料。2.若因甲方个人原因导致乙方无法按时足额缴纳社会保险或住房公积金，由此产生的一切法律责任和经济损失由甲方自行承担。乙方有权从甲方工资中扣除相应款项，以弥补乙方的损失。七、保密与竞业限制1.保密条款甲方知晓并确认，乙方公司在经营过程中拥有大量商业秘密、技术秘密及其他机密信息，这些信息对乙方公司的发展和竞争优势至关重要。甲方承诺在乙方公司工作期间及离职后[X]年内，严格保守乙方公司的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。未经乙方公司书面同意，甲方不得自行利用或协助他人利用这些信息从事与乙方公司有竞争关系的业务活动。本条款的保密期限自本协议生效之日起计算，至甲方离职后[X]年届满。如甲方违反本保密条款，应向乙方支付违约金人民币[X]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。如甲方的违约行为给乙方公司造成重大损失或构成犯罪的，乙方公司将依法追究甲方的法律责任。2.竞业限制条款双方同意，在甲方与乙方公司劳动关系存续期间及离职后[X]年内，甲方不得在与乙方公司存在竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与乙方公司有竞争关系的同类产品或业务。乙方公司将在甲方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[X]元的标准向甲方支付竞业限制经济补偿。该补偿将在甲方离职后的每月[具体日期]支付至甲方指定的银行账户。若乙方公司未按时支付竞业限制经济补偿，甲方有权在书面通知乙方公司后的[X]个工作日内，暂停履行竞业限制义务，直至乙方公司足额支付经济补偿后，甲方继续履行竞业限制义务。若乙方公司逾期超过[X]个月仍未支付竞业限制经济补偿，甲方有权解除竞业限制协议，但应在解除协议后的[X]个工作日内，将已收取的竞业限制经济补偿返还给乙方公司，并按照乙方公司要求办理相关手续。若甲方违反竞业限制条款，应向乙方支付违约金人民币[X]元，并退还乙方公司已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，甲方应赔偿乙方公司因此遭受的全部损失，包括但不限于乙方公司为培养甲方所投入的培训费用、因甲方违约行为导致的业务损失、乙方公司为追究甲方违约责任而支付的律师费、诉讼费等合理费用。如甲方的违约行为给乙方公司造成重大损失或构成犯罪的，乙方公司将依法追究甲方的法律责任。八、培训与服务期1.培训乙方公司因工作需要，可根据实际情况为甲方提供相关培训，培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.服务期若乙方公司为甲方提供了专项培训费用，对甲方进行了专业技术培训，双方可另行签订服务期协议，约定服务期期限及违约责任等相关事项。甲方应按照服务期协议的约定，在服务期内为乙方公司服务。若甲方违反服务期协议约定，提前解除劳动合同或离职的，应按照服务期协议的约定向乙方公司支付违约金。违约金的数额不得超过乙方公司提供的培训费用，且应以甲方尚未履行的服务期所应分摊的培训费用为限。乙方公司要求甲方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、合同的变更、解除与终止1.合同变更本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容：甲方或乙方公司的名称、法定代表人、地址等发生变更；因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，致使本协议无法继续履行；双方协商一致同意变更的其他事项。变更后的协议内容应以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若甲方在试用期内被证明不符合录用条件或不能胜任工作岗位，乙方有权解除本协议，并无需向甲方支付经济补偿。若甲方严重违反乙方公司规章制度，乙方有权解除本协议，并无需向甲方支付经济补偿。甲方的严重违纪行为包括但不限于以下情形：严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，经乙方公司多次批评教育仍不改正；严重失职，营私舞弊，给乙方公司造成重大损害；泄露乙方公司商业秘密或机密信息，给乙方公司造成损失；被依法追究刑事责任。若乙方公司未按照本协议约定向甲方支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供劳动条件等，甲方有权解除本协议，乙方公司应按照国家法律法规规定向甲方支付经济补偿。若因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，致使本协议无法继续履行，双方可以协商解除本协议，互不承担违约责任。3.合同终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。若双方在本协议期满前[X]个月内未书面通知对方终止或续签本协议，则本协议自动延续[延续期限]。十、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时到乙方公司报到、擅自离职、违反保密条款或竞业限制条款等，应按照本协议约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方公司违反本协议约定，未按时足额向甲方支付劳动报酬、未按照规定为甲方缴纳社会保险或住房公积金、未提供约定的工作条件等，应按照国家法律法规规定向甲方支付经济补偿，并承担相应的赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为实现债权而支付的律师费、诉讼费、差旅费等合理费用。十一、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款