行政组织理论的有效激励机制试题及答案

行政组织理论的有效激励机制试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列关于激励理论的说法，不正确的是：

A.马斯洛需求层次理论认为人的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

B.双因素理论指出，激励因素和保健因素对员工的工作满意度有不同影响。

C.激励的强化理论认为，行为的结果会影响个体在将来重复该行为的可能性。

D.期望理论认为，个体会根据其努力程度、绩效和奖励之间的关系来决定是否采取某种行动。

2.行政组织理论中，认为组织内部存在一种非正式组织结构的是：

A.巴纳德的组织理论

B.马克思的组织理论

C.布坎南的组织理论

D.韦伯的组织理论

3.在行政组织理论中，以下哪一项不属于组织结构的基本要素：

A.目标

B.权力

C.规范

D.信息

4.下列关于组织文化理论的描述，错误的是：

A.组织文化是指组织成员共同认同的价值观、信念和行为规范。

B.组织文化具有稳定性，不易改变。

C.组织文化对组织成员的行为具有指导作用。

D.组织文化可以增强组织的凝聚力和竞争力。

5.在行政组织理论中，认为组织结构应该具有明确的目标和职责划分的是：

A.巴纳德的组织理论

B.马克思的组织理论

C.布坎南的组织理论

D.韦伯的组织理论

6.下列关于组织变革理论的描述，正确的是：

A.组织变革理论认为，组织应该不断适应外部环境的变化。

B.组织变革理论强调组织内部因素的稳定性。

C.组织变革理论认为，组织变革是一个线性过程。

D.组织变革理论认为，组织变革是自上而下的过程。

7.在行政组织理论中，以下哪一项不属于组织结构设计的原则：

A.目标一致性原则

B.权力平衡原则

C.灵活性原则

D.适应性原则

8.下列关于组织沟通理论的描述，错误的是：

A.组织沟通理论认为，沟通是组织内部信息传递的重要途径。

B.组织沟通理论强调沟通的正式性和非正式性。

C.组织沟通理论认为，沟通可以增强组织内部的凝聚力。

D.组织沟通理论认为，沟通的效果取决于沟通者的意图。

9.在行政组织理论中，以下哪一项不属于组织领导理论的范畴：

A.领导风格理论

B.领导权变理论

C.领导决策理论

D.领导激励理论

10.下列关于组织发展理论的描述，正确的是：

A.组织发展理论认为，组织应该不断追求卓越。

B.组织发展理论强调组织内部因素的稳定性。

C.组织发展理论认为，组织发展是一个线性过程。

D.组织发展理论认为，组织发展是自上而下的过程。

二、多项选择题（每题3分，共10题）

1.以下哪些因素会影响行政组织的激励机制：

A.组织文化

B.组织结构

C.组织目标

D.组织规模

E.组织资源

2.下列哪些是激励理论中的主要类型：

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

E.动机理论

3.行政组织理论中，以下哪些观点属于巴纳德的组织理论：

A.组织是一个协作系统

B.组织存在三个要素：协作的意愿、共同的目标和沟通

C.组织的生存依赖于协作的意愿

D.组织的目标应该是明确的

E.组织的沟通应该是有效的

4.以下哪些是组织结构设计的原则：

A.目标一致性原则

B.权力平衡原则

C.灵活性原则

D.适应性原则

E.专业化原则

5.以下哪些是组织文化理论中的关键要素：

A.价值观

B.规范

C.风俗

D.仪式

E.个性

6.以下哪些是组织变革理论中的关键因素：

A.组织结构

B.组织文化

C.组织领导

D.组织战略

E.组织环境

7.以下哪些是组织沟通理论中的主要观点：

A.沟通是信息传递的过程

B.沟通有正式和非正式之分

C.沟通的效果取决于信息的内容和接收者的理解

D.沟通是组织内部信息传递的重要途径

E.沟通可以提高组织效率

8.以下哪些是领导风格理论中的主要类型：

A.领导者参与型

B.领导者权威型

C.领导者民主型

D.领导者放任型

E.领导者变革型

9.以下哪些是组织发展理论中的主要方法：

A.组织文化建设

B.组织结构优化

C.组织流程再造

D.组织领导力提升

E.组织创新能力培养

10.以下哪些是影响行政组织激励机制的外部因素：

A.政治环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.法律法规

E.技术发展

三、判断题（每题2分，共10题）

1.行政组织理论的核心是研究组织如何有效地实现其目标。（）

2.马斯洛的需求层次理论认为，一旦某种需求得到满足，它就不再成为激励因素。（）

3.双因素理论中的保健因素主要与工作环境有关，而激励因素与工作本身有关。（）

4.强化理论认为，奖励和惩罚是激励员工的主要手段。（）

5.巴纳德的组织理论强调组织是一个协作系统，其生存依赖于成员的协作意愿。（）

6.韦伯的官僚组织理论认为，理想的行政组织应该具有高度的理性化和正式化。（）

7.组织文化对组织成员的行为具有约束力，能够影响组织的整体效率。（）

8.组织变革是一个线性的过程，可以通过一系列步骤实现。（）

9.领导风格理论认为，不同的领导风格对员工的工作绩效有直接的影响。（）

10.组织发展理论认为，组织应该不断追求卓越，以适应外部环境的变化。（）

四、简答题（每题5分，共6题）

1.简述行政组织理论中激励机制的几个主要理论。

2.阐述巴纳德的组织理论中关于组织存在的三个基本要素。

3.说明韦伯的官僚组织理论中官僚组织的特点。

4.简要分析组织文化对组织绩效的影响。

5.阐述组织变革理论中组织变革的阻力及其应对策略。

6.解释领导力在行政组织中的作用及其对组织效率的影响。

试卷答案如下

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.C

解析：强化理论认为，行为的结果会影响个体在将来重复该行为的可能性，而不是直接作为激励因素。

2.A

解析：巴纳德的组织理论强调组织是一个协作系统，其生存依赖于成员的协作意愿、共同的目标和沟通。

3.D

解析：信息是组织结构设计的要素之一，而目标、权力和规范也是重要的，但信息在组织结构中通常被视为支撑性要素。

4.B

解析：组织文化是动态的，可以随着外部环境和内部条件的变化而变化。

5.D

解析：韦伯的官僚组织理论认为，组织结构应该具有明确的目标和职责划分，以保证组织的效率和稳定性。

6.A

解析：组织变革理论认为，组织应该不断适应外部环境的变化，以保持其竞争力和生命力。

7.D

解析：组织结构设计的原则中，适应性原则是指组织结构应能适应环境变化和内部需求。

8.D

解析：组织沟通理论认为，沟通的效果取决于信息的内容和接收者的理解，以及沟通者的意图。

9.D

解析：领导激励理论是领导理论的一个分支，专注于如何通过激励来提高领导效能。

10.A

解析：组织发展理论认为，组织应该不断追求卓越，以适应外部环境的变化和满足内部需求。

二、多项选择题（每题3分，共10题）

1.A,B,C,D,E

解析：所有这些因素都会影响行政组织的激励机制。

2.A,B,C,D,E

解析：这些都是激励理论中的主要类型，涵盖了人类行为的激励因素。

3.A,B,C,D,E

解析：这些是巴纳德组织理论的核心观点，描述了组织的本质和运作。

4.A,B,C,D,E

解析：这些都是组织结构设计的基本原则，旨在提高组织的效率和效果。

5.A,B,C,D,E

解析：这些都是组织文化理论中的关键要素，共同构成了组织的文化基础。

6.A,B,C,D,E

解析：这些是组织变革理论中的关键因素，影响着组织变革的过程和结果。

7.A,B,C,D,E

解析：这些都是组织沟通理论中的主要观点，强调了沟通在组织中的重要性。

8.A,B,C,D,E

解析：这些是领导风格理论中的主要类型，描述了不同领导者的行为模式。

9.A,B,C,D,E

解析：这些是组织发展理论中的主要方法，旨在提升组织的整体性能。

10.A,B,C,D,E

解析：这些是影响行政组织激励机制的外部因素，它们共同塑造了组织的外部环境。

三、判断题（每题2分，共10题）

1.×

解析：行政组织理论的核心是研究组织的结构、功能和行为，而不仅仅是激励机制。

2.√

解析：马斯洛的需求层次理论确实认为，一旦某种需求得到满足，它就不再成为激励因素。

3.√

解析：双因素理论中的保健因素主要与工作环境有关，而激励因素与工作本身有关。

4.×

解析：强化理论认为，奖励和惩罚可以影响行为，但并不是激励员工的主要手段。

5.√

解析：巴纳德的组织理论强调组织是一个协作系统，其生存依赖于成员的协作意愿。

6.√

解析：韦伯的官僚组织理论认为，理想的行政组织应该具有高度的理性化和正式化。

7.√

解析：组织文化确实对组织成员的行为具有约束力，能够影响组织的整体效率。

8.×

解析：组织变革是一个复杂的过程，不是线性的，可能需要多次尝试和调整。

9.√

解析：领导风格理论认为，不同的领导风格对员工的工作绩效有直接的影响。

10.√

解析：组织发展理论认为，组织应该不断追求卓越，以适应外部环境的变化。

四、简答题（每题5分，共6题）

1.简述行政组织理论中激励机制的几个主要理论。

解析：此题要求考生列举并简要描述激励机制的几个主要理论，如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、弗鲁姆的期望理论等。

2.阐述巴纳德的组织理论中关于组织存在的三个基本要素。

解析：此题要求考生阐述巴纳德组织理论中关于组织存在的三个基本要素，即协作的意愿、共同的目标和沟通。

3.说明韦伯的官僚组织理论中官僚组织的特点。

解析：此题要求考生说明韦伯官僚组织理论中官僚组织的特点，如明确的职责分工、严格的等级制度、正式的规则和程序等。

4.简要分析组织文化对组织