解除社保劳动合同范本

解除社保劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就解除社保劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同解除原因甲乙双方一致同意，因以下第______项原因解除劳动合同：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提出辞职，经甲方同意。具体原因如下：____________________3.甲方因经营状况发生变化，导致劳动合同无法继续履行，经与乙方协商一致解除劳动合同。具体经营状况变化情况说明：____________________4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方决定解除劳动合同。录用条件为：____________________乙方不符合录用条件的具体情况说明：____________________5.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方决定解除劳动合同。乙方严重违反的规章制度条款如下：____________________乙方违反规章制度的具体行为说明：____________________6.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方决定解除劳动合同。乙方严重失职、营私舞弊的具体行为及给甲方造成的重大损害情况说明：____________________7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方决定解除劳动合同。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的情况说明：____________________甲方提出后乙方拒不改正的情况说明：____________________8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方决定解除劳动合同。乙方欺诈、胁迫或乘人之危的具体行为说明：____________________9.乙方被依法追究刑事责任，甲方决定解除劳动合同。乙方被依法追究刑事责任的具体情况说明：____________________10.劳动合同期满，双方不再续订劳动合同。11.甲方被依法宣告破产，劳动合同终止。12.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，劳动合同终止。13.法律、行政法规规定的其他情形。具体情形说明：____________________二、社保缴纳情况1.甲方已按照国家法律法规及地方政策规定，为乙方缴纳了在职期间的社会保险，具体缴纳时间为____年__月__日至____年__月__日。2.乙方确认甲方已履行上述社保缴纳义务，且无任何社保欠费或争议情况。三、解除劳动合同的时间双方一致同意，劳动合同于____年__月__日解除。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：归还甲方所有的文件、资料、办公用品、设备及其他财物。具体清单如下：____________________交接尚未完成的工作任务及相关资料，向接手人员详细说明工作进展、注意事项等。交接工作的具体安排：____________________2.甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿（如有）、工资及其他费用。3.甲方应为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。4.甲方应保守乙方的个人隐私及商业秘密，不得向任何第三方泄露乙方的相关信息。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付相应的经济补偿（如有）、工资及其他费用。2.乙方应按照甲方要求，在劳动合同解除之日起[X]个工作日内办理完毕工作交接手续。如因乙方原因未能按时完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.乙方应向甲方归还因工作需要而领用的甲方财物，如有遗失或损坏，应照价赔偿。财物清单如下：____________________4.乙方应遵守法律法规及甲方的规章制度，不得在离职后泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息，不得从事损害甲方利益的行为。5.乙方应配合甲方办理相关手续，如提供必要的证明文件、签署相关文件等。五、经济补偿及工资支付（一）经济补偿根据劳动合同法及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿，具体金额为人民币______元（大写：____________________）。该经济补偿的计算依据及方式如下：____________________（二）工资支付1.甲方应在劳动合同解除之日，向乙方支付乙方在职期间的工资及加班工资等，具体金额为人民币______元（大写：____________________）。工资结算截止日期为____年__月__日，工资明细如下：____________________2.甲方应按照法律法规及公司规定，为乙方缴纳劳动合同解除前的社会保险中应由单位承担的部分。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿、工资及其他费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部未支付款项及违约金，同时甲方应按照经济补偿金额的[X%]向乙方支付额外的赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或归还甲方财物，应按照给甲方造成的实际损失向甲方支付赔偿金。若乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息或从事损害甲方利益的行为，乙方应按照甲方因此遭受的全部损失向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。3.任何一方违反本协议约定的其他条款，应向对方支付违约金人民币______元（大写：____________________），并赔偿对方因此遭受的全部损失。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议