标准员考试及试题及答案_第1页
标准员考试及试题及答案_第2页
标准员考试及试题及答案_第3页
标准员考试及试题及答案_第4页
标准员考试及试题及答案_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

标准员考试及试题及答案

一、单项选择题(每题2分,共10题)1.标准的本质特征是()A.协调B.统一C.先进答案:B2.企业标准的代号是()A.GBB.DBC.Q答案:C3.以下属于强制性标准的是()A.推荐性国家标准B.行业标准C.工程建设勘察标准答案:C4.标准实施交底的组织者是()A.项目技术负责人B.标准员C.项目经理答案:B5.标准发布后,实施的时间一般不小于()A.1个月B.3个月C.6个月答案:C6.标准更新的主要依据是()A.领导要求B.新技术发展C.随意更新答案:B7.对标准执行情况进行检查的方法不包括()A.资料查阅B.现场验证C.口头询问答案:C8.工程建设标准按属性分不包括()A.技术标准B.管理标准C.地方标准答案:C9.标准员应参与()的编制。A.施工组织设计B.施工方案C.以上都是答案:C10.标准实施监督的重点是()A.强制性标准B.推荐性标准C.企业标准答案:A二、多项选择题(每题2分,共10题)1.标准的作用有()A.保障安全B.提高效率C.促进贸易答案:ABC2.标准的表现形式有()A.标准文件B.标准样品C.口头规定答案:AB3.工程建设标准的类别有()A.设计标准B.施工及验收标准C.建设定额答案:ABC4.标准员的职责包括()A.参与制定标准B.组织标准实施C.对标准实施进行监督答案:ABC5.标准实施效果评价的内容包括()A.技术效果B.经济效果C.社会效果答案:ABC6.标准更新的原因有()A.技术进步B.法律法规变化C.用户需求改变答案:ABC7.标准实施交底的内容有()A.标准要求B.施工方法C.质量验收答案:ABC8.标准监督检查的内容包括()A.标准执行情况B.标准宣贯情况C.标准编写情况答案:AB9.企业标准体系包括()A.技术标准体系B.管理标准体系C.工作标准体系答案:ABC10.标准的编号组成包括()A.标准代号B.顺序号C.年代号答案:ABC三、判断题(每题2分,共10题)1.所有标准都是强制性的。()答案:×2.推荐性标准可以不执行。()答案:√3.企业标准一定比国家标准低。()答案:×4.标准员只需要负责标准的实施。()答案:×5.标准更新后原标准立即失效。()答案:×6.标准实施交底应在施工前进行。()答案:√7.工程建设标准实施监督只能由政府部门进行。()答案:×8.标准实施效果评价只需关注技术效果。()答案:×9.企业标准体系一旦建立就不能改变。()答案:×10.标准的编号是唯一的。()答案:√四、简答题(每题5分,共4题)1.简述标准员在标准实施中的工作内容。答案:组织标准宣贯培训,向相关人员进行标准实施交底;监督标准执行情况,发现问题及时纠正;收集标准执行中的反馈意见,为标准修订提供依据。2.标准实施监督有哪些方式?答案:有日常检查,对标准执行情况随时查看;专项检查,针对特定标准或环节开展检查;以及工程质量验收等结合工作进行监督,确保标准落实。3.企业标准制定的一般程序是什么?答案:先确定制定计划,然后开展调查研究、收集资料,起草标准草案,组织审查,根据审查意见修改完善,最后批准、发布并备案。4.简述标准实施效果评价的意义。答案:能了解标准实施后在技术、经济、社会等方面产生的成效,发现标准存在的问题,为标准的修订完善提供依据,促进标准更好地发挥作用。五、讨论题(每题5分,共4题)1.讨论在建筑工程中如何确保强制性标准有效执行。答案:加强宣贯培训,让各方人员熟悉标准;建立严格监督机制,施工中定期检查;对违反标准行为严肃处理,同时提高人员对强制性标准重要性的认识。2.谈谈标准员在新技术应用与标准更新方面应发挥的作用。答案:标准员要关注新技术,收集其相关信息;参与新技术标准的制定或旧标准更新;推动新技术在符合标准下应用,确保新技术应用的规范性。3.讨论企业标准体系与企业发展的关系。答案:完善的企业标准体系能规范企业生产经营,提高产品和服务质量,增强竞争力。企业发展需求又推动标准体系不断优化升级,二

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论