2025病假期间单位能否解除合同

2025病假期间单位能否解除合同合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：身份：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、保险福利、劳动纪律与规章制度、病假与医疗期、解除与终止劳动合同、经济补偿与违约责任等事项达成如下协议：第一章劳动合同期限第一条本合同为类型劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。第二条本合同试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为人民币元/月。第三条本合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。第二章工作内容与工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（职位）工作。工作地点为。第五条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。第六条甲方根据乙方的工作表现、能力和公司经营状况，可以调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商一致，并签订《岗位调整协议》。第三章劳动报酬与福利第七条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元/月。第八条乙方在甲方工作期间，享有国家法律法规规定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条乙方享有带薪年休假，具体休假天数按照国家有关规定和甲方规章制度执行。第四章病假与医疗期第十条乙方在工作期间因患病或非因工负伤需要治疗时，可以申请病假。病假期间的工资待遇按照国家有关规定和甲方规章制度执行。第十一条乙方的病假期间为医疗期，医疗期的具体计算按照《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称“《实施办法》”）执行。医疗期结束后，乙方应提供县级以上医院出具的病愈证明，方可恢复工作。第十二条医疗期内，乙方的工资待遇不得低于当地最低工资标准。医疗期结束后，乙方仍不能从事原工作或甲方另行安排的工作的，甲方可以依法解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。第十三条乙方在医疗期内不得从事任何有偿或无偿的其他工作，否则视为违反劳动纪律，甲方有权解除合同。第五章劳动纪律与规章制度第十四条乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，维护甲方的合法权益。第十五条甲方的规章制度作为本合同的附件，乙方已知悉并承诺遵守。第十六条乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除合同。第六章解除与终止劳动合同第十七条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十八条乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，无需支付经济补偿。第十九条乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同，无需支付经济补偿。第二十条乙方因病无法继续工作的，应提供相应的医疗证明，并按照甲方的规定办理病假手续。医疗期结束后，如乙方仍不能从事原工作或甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。第二十一条甲方解除合同应当符合《劳动合同法》的相关规定，不得在乙方患病或非因工负伤期间解除合同，除非有以下情形之一：医疗期届满后，乙方仍不能从事原工作或甲方另行安排的工作；乙方在医疗期内未经批准擅自离岗或从事其他有偿工作的。第二十二条乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，医疗期结束后，甲方应根据乙方的身体状况和工作能力，安排适当的工作岗位。如甲方无法安排适当的工作岗位，双方协商一致后，可以解除合同。第二十三条本合同解除或终止时，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付应支付的经济补偿。第七章经济补偿与违约责任第二十四条甲方违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的，应依法支付赔偿金。第二十五条乙方违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，应依法支付违约金。第二十六条本合同解除或终止时，双方应依法办理工作交接。乙方未按照规定办理工作交接的，甲方有权暂扣乙方的工资和经济补偿。第八章其他约定第二十七条本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十八条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：