工程部各岗位绩效考核指标

上传人：安*** IP属地：河南上传时间：2025-06-07 格式：XLS 页数：21 大小：48.50KB 积分：8.4 举报 版权申诉

已阅读5页，还剩16页未读，继续免费阅读

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

工程部副经理关键绩效指标说明书,,,,,,,,,

维度,部门职责,衡量指标,指标定义,考核标准,衡量单位,权重,分项权重,更新频率,指标来源

财务层面,施工进度管理,关键计划节点达成率,反映工程进度,达成率=按时完成节点个数/计划节点个数*100%,%,,-,月度,报表

,资金计划,资金计划执行偏差率,反映资金计划制定的周密性及计划的准确度,预算偏差正负超过10%，此项0分,%,,-,月度,财务数据

,保障全年项目开发资金及成本管理目标任务,工程材料计划准确率,反映材料计划完成情况,材料采购补单6次以内此项满分，7-9次此项50%，9次以上0分,%,,-,月度,成本部报表

,,工程资金计划准确率,反映资金计划完成情况,资金计划准确率=（当季资金计划数额—当季补充资金计划数额）/当季资金计划数额×100%,%,,-,月度,报表

客户层面,保持与内外部利益相关者的良好关系,内部协作满意率,由部门进行满意度调查，以服务优化促进部门协同效率,满意率=协作部门满意度调查平均分*100%,%,,-,年度,内部统计

,,各分包、主包单位纠纷次数,反映对分包、主包单位管理协调是否到位,0次该项满分，1-3次50%，4次以上0分,%,,-,年度,内部统计

,保障全年项目开发安全文明施工及扬尘治理管理目标任务,较大重大事故发生次数,反映安全管理完成情况,失误0起该项满分，1起50%，2起及以上0分,,,,月度,

,,因扬尘治理不达标造成的停工及罚款等行政处罚发生次数,反映扬尘治理完成情况,失误0起该项满分，1起50%，2起及以上0分,,,,月度,

内部流程层面,质量管理,隐蔽工程验收合格率,反映隐蔽工程验收情况,合格率=隐蔽工程验收合格总数/隐蔽工程清单总数*100%,%,,-,月度,内部统计

,,工程质量失控次数,反映质量管理是否到位,无质量失控该项满分，1-3起质量失控该项50%，4起以上质量失控0分,%,,-,月度,

学习与成长,"组织培训,建设学习型组织

培训实施有效性",部门绩效考核工作质量,部门绩效考核组织的及时性、规范性,该项指标满分为100%；发生因考核组织不力没有在计划内完成的逾期1天扣20%；部门考核没有满足公司规范要求的，视情况扣20%-50%；因考核不公引起员工申诉经查属实的，该项指标得分为0,%,,-,月度,人力资源部

,,培训效果达标率,"对员工进行培训满意度调查

",对员工培训满意度问卷调查成绩进行汇总，分数换算成百分比，满意度目标值100%，底线值90%,%,,25%,月度,人力资源部

,,,关于培训内容，员工提交总结报告，并进行成果分享,培训后员工提交总结报告，并组织成果分享会，由评委会对总结分享进行评估,%,,25%,月度,人力资源部

,,,员工参加培训获得相关证书,参加外部培训，需提供相关结业证书,%,,25

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 安防行业

1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。