流动团员日常管理制度

流动团员日常管理制度一、总则（一）目的为加强公司流动团员的管理，规范团员组织关系转接和日常行为，增强团员意识，发挥团员先锋模范作用，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内组织关系转入公司团委但未正式入职或已离职的流动团员。（三）基本原则1.坚持党建带团建的原则，紧密围绕公司中心工作开展团员管理。2.遵循团员管理的基本规律，适应团员流动性特点，创新管理方式。3.注重教育引导，提高团员素质，增强团员的责任感和使命感。二、组织关系管理（一）转接流程1.团员因工作变动等原因需要将组织关系转入公司团委的，应在原所在团组织开具组织关系介绍信，介绍信抬头填写“[公司名称]团委”，去向填写“[公司具体部门或单位]团支部（如有）”或“公司团委”。2.团员持组织关系介绍信到公司团委报到，公司团委审核介绍信无误后，办理接收手续，并将团员信息录入公司团员管理系统。3.对于新入职员工中的团员，公司人力资源部门应及时将团员名单及相关信息告知公司团委，公司团委统一办理组织关系转接手续。（二）转出流程1.团员因离职等原因需要转出组织关系的，应提前向所在团支部提出申请。2.团支部审核团员转出申请，核实团员是否履行团内义务、是否存在违纪行为等。审核通过后，开具组织关系介绍信，介绍信抬头填写团员新去向团组织名称，去向填写准确的团员接收单位。3.团员持组织关系介绍信到新去向团组织报到，完成组织关系转接。4.公司团委定期与团员新去向团组织沟通，确认团员组织关系是否成功转接。（三）组织关系变更1.团员在公司内部岗位调动等原因导致所在团支部发生变化的，应及时向原团支部和新团支部报告。2.原团支部和新团支部共同办理团员组织关系变更手续，确保团员组织关系与实际工作岗位一致。3.团员组织关系变更后，应及时更新公司团员管理系统中的相关信息。三、团员教育管理（一）教育内容1.思想政治教育深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展党的路线方针政策教育，使团员了解国家发展战略和公司发展目标，增强团员的政治责任感。加强社会主义核心价值观教育，培养团员的道德品质和职业操守。2.团的基本知识教育组织团员学习团章、团史，了解共青团的光辉历程和优良传统，增强团员的荣誉感和归属感。开展团的组织制度、组织生活制度等教育，使团员熟悉团内各项规章制度，自觉遵守团的纪律。3.业务知识和技能培训根据团员所在岗位特点，开展相关业务知识培训，提高团员的工作能力和业务水平。鼓励团员参加各类技能培训和竞赛活动，培养团员的创新精神和实践能力。（二）教育方式1.集中学习定期组织团员开展集中学习活动，如主题团日、专题讲座、学习交流会等。集中学习时间一般每月不少于[X]小时，可根据实际情况灵活安排。2.线上学习利用公司内部网络平台、微信公众号等新媒体渠道，发布学习资料、学习视频等，供团员自主学习。建立线上学习交流群，鼓励团员分享学习心得和体会，开展线上讨论。3.实践锻炼组织团员参与公司重点项目、志愿服务等实践活动，让团员在实践中锻炼成长。鼓励团员结合工作实际，开展创新创效活动，为公司发展贡献智慧和力量。（三）日常管理1.团员应按时参加所在团支部组织的各项活动，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加，应提前向团支部请假。2.团支部应定期对团员参加活动情况进行考勤记录，并将考勤结果作为团员年度考核的重要依据。3.团员应积极参与团支部组织的各项工作，认真完成团组织交办的任务，发挥团员的先锋模范作用。4.团支部应定期对团员的思想、工作、学习等情况进行了解和掌握，及时发现问题并给予帮助和指导。四、组织生活管理（一）团支部大会1.团支部大会是团支部的最高领导机构，一般每季度召开一次。2.会议主要内容包括传达学习上级团组织的文件精神、讨论团支部工作计划和总结、选举团支部委员会成员、讨论决定团支部的重大事项等。3.团支部大会应由团支部书记主持，全体团员参加。会议应做好记录，形成会议纪要。（二）团支部委员会会议1.团支部委员会会议一般每月召开一次，由团支部书记主持，团支部委员参加。2.会议主要内容包括研究团支部工作安排、讨论团员发展、奖惩等事项、检查团支部各项工作落实情况等。3.团支部委员会会议应做好记录，对会议讨论的事项形成决议，并及时传达给相关团员。（三）团小组会1.团小组会一般每月召开一次，由团小组长主持，团小组全体团员参加。2.会议主要内容包括组织团员学习、开展批评与自我批评、讨论团小组工作等。3.团小组会应做好记录，及时向团支部汇报会议情况。（四）主题团日活动1.团支部应每月至少开展一次主题团日活动，活动主题应围绕党的中心工作、团的重点任务和团员青年关心的热点问题确定。2.主题团日活动形式应多样化，如参观红色教育基地、志愿服务活动、演讲比赛、文艺演出等。3.团支部应提前制定主题团日活动方案，明确活动目的、内容、形式、时间、地点等，并报公司团委备案。活动结束后，应及时总结经验，形成活动总结报告。五、团员发展与推优（一）团员发展1.公司团委按照团章规定，有计划地做好团员发展工作。2.团员发展对象应具备以下条件：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年。承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费。政治素质好，学习成绩优良，工作积极，作风正派，团结同志，在青年中具有一定的模范带头作用。3.团员发展程序：团支部对申请入团的青年进行培养考察，确定入团积极分子。入团积极分子经过团支部培养考察合格后，填写入团志愿书，经支部大会讨论通过，报上级团委批准。上级团委对新发展团员进行审批，审批通过后，新团员在团旗下进行入团宣誓。（二）推优入党1.公司团委积极做好推优入党工作，为党组织输送优秀青年人才。2.推优对象应具备以下条件：政治素质高，坚决拥护党的路线方针政策，积极向党组织靠拢。工作表现突出，在本职岗位上发挥模范带头作用。团内表现优秀，积极参加团组织的各项活动，履行团员义务。3.推优程序：团支部在团员中广泛宣传推优入党的意义和条件，组织团员进行民主评议，确定推优对象。推优对象填写推优表，经团支部委员会讨论通过后，报上级团委审核。上级团委对推优对象进行审核，审核通过后，向党组织推荐。六、团员奖惩（一）奖励1.对于在思想政治、工作业绩、学习进步、志愿服务等方面表现突出的团员，公司团委给予表彰和奖励。2.奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。3.受到表彰奖励的团员，其先进事迹应在公司内部进行宣传推广，发挥榜样示范作用。（二）惩处1.对于违反团章、团的纪律和公司规章制度的团员，公司团委视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。2.团员受到处分后，团支部应及时对其进行教育帮助，督促其改正错误。受到留团察看处分的团员，察看期为一年或两年，察看期间不得担任团内职务，不得享受团内的各种荣誉和奖励。留团察看期满，改正错误的，恢复其团员权利；坚持错误不改的，开除团籍。3.团员对所受处分不服的，可以提出申诉，公司团委应认真进行调查核实，并给予答复。七、团费管理（一）团费收缴标准1.团员每月应按照本人工资收入的[X%]交纳团费，工资收入包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。2.学生团员每月交纳团费[X]元。3.无固定收入的团员，每月交纳团费[X]元。（二）团费收缴方式1.团员应按时向所在团支部交纳团费，团支部指定专人负责团费收缴工作，并及时将团费上缴公司团委。2.公司团委设立团费专用账户，专人管理团费，确保团费收支账目清晰、规范。（三）团费使用范围1.团费主要用于开展团员教育、组织活动、表彰奖励、订阅团报团刊等方面。2.团费使用应坚持勤俭节约的原则，严格按照规定的范围和标准支