特种设备判断试题及答案_第1页
特种设备判断试题及答案_第2页
特种设备判断试题及答案_第3页
特种设备判断试题及答案_第4页
特种设备判断试题及答案_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

特种设备判断试题及答案

一、单项选择题(每题2分,共20分)1.以下属于特种设备的是()A.家用洗衣机B.电梯C.自行车答案:B2.特种设备使用单位应在设备投入使用后()内,向负责特种设备安全监督管理部门办理使用登记。A.15日B.30日C.60日答案:B3.电梯的维护保养必须由()进行。A.使用单位B.有资质单位C.物业人员答案:B4.特种设备作业人员必须经()考核合格,取得《特种设备作业人员证》。A.本单位B.培训机构C.特种设备安全监督管理部门答案:C5.游乐设施属于()特种设备。A.大型B.小型C.中型答案:A6.特种设备安全技术档案不包括()A.产品质量合格证明B.个人体检报告C.维护保养记录答案:B7.特种设备定期检验周期最长不超过()A.1年B.2年C.3年答案:B8.客运索道的运营使用单位的主要负责人至少应当()召开一次会议。A.每月B.每季度C.每年答案:A9.叉车属于()类特种设备。A.起重机械B.场(厂)内专用机动车辆C.压力容器答案:B10.特种设备检验、检测机构的检验、检测人员()同时在两个以上检验、检测机构中执业。A.可以B.经批准后可以C.不得答案:C二、多项选择题(每题2分,共20分)1.以下属于特种设备的有()A.锅炉B.压力容器C.压力管道D.起重机械答案:ABCD2.特种设备使用单位应当建立的安全管理制度有()A.岗位责任制度B.隐患治理制度C.应急救援制度D.安全操作规程答案:ABCD3.特种设备作业人员包括()A.锅炉操作人员B.电梯修理人员C.叉车司机D.起重机指挥答案:ABCD4.特种设备的安全保护装置有()A.安全阀B.爆破片C.限位器D.缓冲器答案:ABCD5.特种设备检验检测的类别有()A.监督检验B.定期检验C.型式试验D.无损检测答案:ABC6.场(厂)内专用机动车辆包括()A.观光车B.牵引车C.推顶车D.叉车答案:ABCD7.客运索道按运行方式可分为()A.循环式B.往复式C.悬挂式D.拖牵式答案:AB8.特种设备安全监督管理部门实施安全监督检查时可以()A.进入现场检查B.查阅资料C.责令整改D.查封扣押答案:ABCD9.特种设备事故分为()A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案:ABCD10.特种设备生产单位包括()A.设计单位B.制造单位C.安装单位D.改造单位答案:ABCD三、判断题(每题2分,共20分)1.所有电梯都必须安装安全钳。(√)2.特种设备作业人员证书过期后可继续作业。(×)3.压力容器只要不超压就不会有危险。(×)4.起重机械可以超载作业。(×)5.客运索道可以无人值守运行。(×)6.特种设备安全管理人员不需要持证上岗。(×)7.压力管道不需要进行定期检验。(×)8.游乐设施运行前不需要进行检查。(×)9.叉车可以在任何道路上行驶。(×)10.特种设备事故发生后,使用单位应立即报告。(√)四、简答题(每题5分,共20分)1.特种设备使用单位的安全管理责任有哪些?答:应当建立安全管理制度和岗位安全责任制度;办理使用登记;定期检验;配备持证作业人员;建立安全技术档案;开展隐患排查治理;制定应急预案并演练。2.简述特种设备作业人员应具备的条件。答:年龄在18周岁以上且不超过法定退休年龄;身体健康,无妨碍作业的疾病;具有相应文化程度;具备必要安全技术知识与技能;经专门培训考核合格取得《特种设备作业人员证》。3.特种设备安全技术档案应包含哪些内容?答:包括特种设备的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维护保养说明、监督检验证明等相关技术资料和文件;以及定期检验和定期自行检查记录、日常使用状况记录、维护保养记录、运行故障和事故记录等。4.特种设备事故发生后,应采取哪些措施?答:立即启动应急预案,组织救援,防止事故扩大;及时向事故发生地负责特种设备安全监督管理的部门和有关部门报告;保护事故现场及相关证据,配合事故调查处理。五、讨论题(每题5分,共20分)1.如何加强特种设备的日常维护保养工作?答:制定详细保养计划,明确保养项目和周期;配备专业保养人员或委托有资质单位;做好保养记录;加强对保养工作监督检查,及时处理发现的问题,确保设备处于良好运行状态。2.对于特种设备安全隐患排查治理,有哪些有效的方法?答:建立定期排查制度,制定排查清单;采用多种排查方式,如现场检查、设备检测等;对排查出的隐患分类分级,明确整改责任人和期限;整改后复查,形成闭环管理。3.怎样提高特种设备作业人员的安全意识?答:加强安全教育培训,定期组织学习法规、操作规程等;开展事故案例分析,吸取教训;建立激励和惩罚机制,对安全作业表现好的奖励,违规的处罚;营造安全文化

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论