2025年高考政治复习新题之就业与创业

2025年高考政治复习新题速递之就业与创业（2025年4月）

选择题（共20小题）

1.（2025•五华区校级模拟）M直播平台未经许可，售卖印有W明星头像和姓名的R名牌T恤5000件，

牟利25000元。该直播平台（）

①实施了欺骗消费者的误导行为，违反了公平竞争的规则

②直播行为侵权一一直播行为存在侵犯他人肖像权、荣誉权

③直播平台侵权一一直播平台存在侵犯他人商标权、专利权

④直播内容侵权一一直播内容存在侵犯他人肖像权、商标权

A.①④B.②③C.①③D.②④

2.（2025春•大连月考）下列纠纷中属于劳动争议纠纷的是（）

A.公司与职工购买的公司股票问题发生的纠纷

B.企业不服劳动监察部门执法行为引起的纠纷

C.劳动者与用人单位因休假时间问题发生的纠纷

D.某企业职工因社会保险缴费问题与社保经办机构发生的纠纷

3.（2024秋•黑龙江校级期末）为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底

业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保

底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是（）

①K投资公司的行为属于违法解除合同

②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效

③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”

④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形

A.①②B.①③C.②④D.③④

4.（2025春•莱州市校级月考）金某等五人均系某光电科技公司员工。2022年1月19日，该光电科技公

司停产，员工陆续返乡过年。公司于2022年2月22日通知复工，但由于疫情，各地出现人员管控与交

通管制，金某等人均于2022年3月28日返工。该公司认为金某等人在2022年1月至3月期间并未实

际出勤，故不需要支付工资差额及经济补偿。关于金某等五人维权途径说法正确的是（）

A.若不能通过调解、仲裁方式解决可直接提起诉讼

B.当事人不愿意协商或达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼

C.劳动者需要提高自己的维权和法律意识，学会运用法律的武器维护自身合法的权益

D.用人单位与劳动者发生争议必须选择便捷的仲裁方式，如果仲裁不成，再提起诉讼

5.（2025春•莱州市校级月考）2020年4月6日，王某入职A公司，基本工资为每月1.0万元。2023年6

月30日，劳动合同期满后，双方未续签，但是王某继续在该公司工作。直到2023年11月，A公司向

主某发送解除劳动合同通知书，但王某不同意解除劳动关系。对此，下列观点正确的是（）

①王某必须在申请司法调解后方可向人民法院起诉

②合同期限届满，不续签则不构成劳动关系

③A公司应依法与王某续签书面的劳动合同

④王某可以与A公司协商解除劳动关系

A.①②B.①③C.②④D.③④

6.（2025春•莱州市校级月考）曹某（女）与某科技公司签订劳动合同，应公司要求，双方约定曹某三年

内不得怀孕，否则自动离职。曹某参加工作一年后怀孕，公司以曹某违反合同规定为由将曹某辞退，曹

某要求经济补偿遭拒，双方产生纠纷。在本案中（）

①曹某自愿签定劳动合同，科技公司无需承担违约责任

②公司提出的要求违反国家法律规定，需承担法律责任

③曹某可以通过调解、仲裁或起诉的方式维护合法权益

④曹某需要先申请劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼

A.①②B.①③C.②④D.③④

7.（2025春•重庆月考）2024年7月31日，中央网信办启动为期1个月的“清朗•网络直播领域虚假和低

俗乱象整治”专项行动，重点整治直播带货中的虚假宣传、价格欺诈等突出问题。此举（）

①表明市场机制不能解决所有的市场问题

②有利于维护消费者各种权益

③是有效市场与有为政府有机结合的表现

④旨在规范网络直播市场秩序

A.①②B.①④C.②③D.③④

8.（2025•临清市校级一模）“先用后付”，即网络购物时无需付款（免去了人脸、指纹识别或密码支付环

节）就可下单，商品确认收货后再付款。这种方式提供了更大的支付灵活性和购物便利性，促进了交易

便利化。但也有消费者反映，存在“莫名开通”“被自动勾选”“开通易关闭难”，家里的小孩容易“误

点”操作等问题。下列选项中正确的是（）

①消费者确认收货后再付款，“先用后付”本质上是一种合同关系②“莫名开通”该支付方式，侵犯了

消费者的知情权和隐私权

③平台应完善“先用后付”服务协议，重要条款应当以显著方式提醒消费者注意

④小孩“误点”操作没有关系，只要未满18周岁，其民事行为都是可撤销的

已开通"先用后付”

购买标有Q先用后付的商拈可。元下垂“

品融元

0元下单等待收货确认收货后

自动付款

A.①②B.①③C.②④D.③④

9.（2025•海淀区一模）小海与小淀喜欢用短视频记录生活，由于视频内容有趣、形式新颖，两人账号粉

丝量迅速增长。他们决定创办一家企业,全职经营互联网业务。关于两人的创业，下列观点合理的是（

①合伙企业无需缴纳企业所得税，适合规模较小的初创企业

②可创办有限责任公司，股东只需以认缴出资承担有限责任

③合伙企业作为营利法人，应遵循守法和公序良俗等原则

④经营互联网业务不需要实体店铺，无需办理营业执照

A.①②B.①④C.②③D.③④

10.（2025•郑州校级模拟）李某看到某网络平台招聘快递员的广告，随后通过应聘上岗，但未签订劳动合

同。三个月后，他发现公司没有为自己缴纳社会保险，随后向公司提出补缴要求，但公司以未签订劳动

合同为由拒绝。对此认识正确的是（）

①招聘广告属于要约邀请，是订立合同的一种必经程序

②虽未签订劳动合同，但李某的维权应得到法律的支持

③公司有义务为员工缴纳社会保险，此规定具有强制性

④李某可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼

A.①②B.①④C.②③D.③④

11.（2025•顺义区一模）某公司员工邓某将其已怀孕的情况告知人事部门，公司于当日通知邓某调岗到外

省，调岗理由为邓某在一年内有两天的工作日志内容一致，主观认为存在日志作假情形。邓某表示愿意

在产假结束后去外省上班。公司以其“工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排，严重缺乏职业道德”

和依据《劳动法》第三条第二款的规定向邓某发送《解除劳动合同通知函》。因此双方发生争议。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，

执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

对此，下列说法正确的是（）

A.邓某可以特殊劳动保护的原则和调岗理由缺乏事实依据，依法要求公司履行合同

B.邓某虽未完整履行义务，但公司单方解约违背了协商一致的原则，构成实际违约

C.邓某须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提申请仲裁，这是解决争议的必经程序

D.公司依据《劳动法》规定，认为邓某两天的日志作假是违反职业道德，故解约合法

12.（2025•石景山区一模）大学毕业生王某与甲公司依法签署了劳动合同，按照约定公司为王某申请了进

京户口指标，并额外支出专项费用对其培训；王某承诺长期在职为公司服务，劳动合同周期为8年，如

提前离职应当退回相应费用。工作3年后，王某以个人原因提出离职申请，并因公司要求其交纳离职赔

偿金而产生纠纷。据此，下列说法正确的是（）

①王某在其服务期满前单方提出辞职违反诚实信用原则，没有履行应尽义务

②双方签署的劳动合同具有法律效力，王某在服务期内不可以解除劳动合同

③王某的行为会给公司造成一定的损失，公司要求其作出相应赔偿并无不当

④王某和公司可以直接向法院提起诉讼，并对各自提出的主张提供相应证据

A.①②B.①③C.②④D.③④

13.（2025•福州校级模拟）M公司和S公司是同行关系，M公司未经允许非法进入S公司施工现场拍摄视

频，在视频中捏造事实诋毁S公司，并将该视频向同行业目标客户散布，给S公司造成很大的负面影

响。S公司将M公司诉至向人民法院，并提供了M公司拍摄的视频作为证据。本案中（）

①M公司进行商业诋毁，己构成不正当竞争

②M公司涉嫌侵犯S公司的隐私权和名誉权

③视频作为生活事实是法院判决的关键依据

④若M公司不提交答辩状，不影响法院审理

A.①③B.①④C.②③D.②④

14.（2025•固始县校级模拟）科技进步使得工作和生活的界限逐渐变得模糊。劳动者在休息时间仍通过微

信等软件进行工作沟通，导致个人时间被占用，“隐形加班”对劳动者权益保护提出了新挑战。“隐形加

班”劳动争议第一案中，北京市第三中级人民法院在判决书中首次突破传统加班认定模式.创造性地提

出“占用时间明显性”等原则作为认定标准，为后续处理类似案件提供了参考与借鉴。该判决（）

①遵循劳动法的首要原则.维护劳动者取得劳动报酬、休息休假的权利

②以事实为根据，以法律为准绳，筑牢维护社会公平正义第一道防线

③体现公正司法，有力护航用工规范发展，推动构建和谐劳动关系

④为认定“隐形加班”提供标准，完善了劳动权益保护的法律体系

A.①②B.①③C.②④D.③④

15.（2025•长沙校级一模）某公司系外卖配送服务商，负责某外卖平台的配送业务。蒙某某在该站点从事

外卖配送工作，该公司对其进行考勤、派单等管理。蒙某某在一次送外卖过程中发生交通事故，要求该

公司进行工伤赔偿，该公司认为公司与蒙某某不存在劳动关系，不予赔偿，二者发生纠纷。在这一案例

中（）

①公司与蒙某某没有签订劳动合同，故劳动关系不存在

②公司在蒙某某受伤中存在过错，理应承担侵权责任

③蒙某某与该公司争议的焦点在于是否存在劳动关系

④蒙某某可以就工伤赔偿问题申请劳动仲裁

A.①②B.①③C.②④D.③④

16.（2025•江西模拟）2022年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合

同期限3年；合同规定离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。

2024年2月15日，李某向公司提出辞职，当天离开且拒不办理工作交接手续。该公司通过启动备用方

案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任。

本案中（）

①该公司应当在十五日内向人民法院提起诉讼维权

②李某违反劳动合同法的约定，系违法解除劳动合同

③造成损失据实赔偿的约定是劳动合同的必备条款

④李某在实现自身权利的同时，也要承担相应义务

A.①③B.①④C.②③D.②④

17.（2025•浙江模拟）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术;

王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘

请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（）

①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系

②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程

③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权

④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解

A.①②B.①④C.②③D.③④

18.（2025•雨花区校级一模）“先用后付”，即网络购物时无需付款（免去了人脸、指纹识别或密码支付环

节）就可下单，商品确认收货后再付款，这种方式促进了交易便利化，但也有消费者反映，存在“莫名

开通”“被自动勾选““开通易关闭难”、家里的小孩容易“误点”操作等问题，对此，下列认识正确的

是（）

①“消费者确认收货”可视为有效承诺，此时合同成立

②“被自动勾选”可能侵犯消费者的知情权和自主选择权

③若针对“先用后付”产生的纠纷，消费者无法直接提起仲裁

④小孩“误点”操作没有关系，未成年人的民事行为均可撤销

A.①②B.①④C.②③D.③④

19.（2025•望城区校级一模）徐某在进入公司时签订了《承揽协议》，约定双方建立合作关系，而非劳动

关系。工作期间，徐某按排班表打卡上班，根据公司系统派单完成配送任务。在一次配送中，徐某摔倒

受伤。为获得赔偿，徐某向劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系并享受工伤赔偿2000元。以下

说法正确的是（）

①公司与徐某签订了《承揽协议》，不存在劳动关系

②徐某接受公司的实际管理，应认定为劳动关系

③即使不满仲裁结果，公司不可继续向法院起诉

④徐某签订的《承揽协议》因意思表示不真实而无效

A.①②B.①④C.②③D.③④

20.（2025•济南一模）李某大学毕业后，响应国家的创业要求，联合同学张某创办了一家合伙企业，从事

动漫软件的开发，二人共同出资，共同经营，并设计使用了自己企业独特的商业标志。对此，下列说法

正确的是（）

①该合伙企业对自己设计的标志享有注册商标专用权

②二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任

③二人缴纳个人所得税依法享有专项附加扣除的权利

④该企业应诚信经营，及时依法足额缴纳企业所得税

A.①③B.①④C.②③D.②④

材料题（共2小题）

21.（2025•南昌二模）阅读材料，完成下列问题。

身处数字时代，线上签约为职场按下"快捷键”，可劳动关系中的隐患也悄然滋生。

2024年4月，劳动者王某至某公司从事装修监工工作，王某和公司负责人通过微信确认用工合同协议

书，约定王某担任公司改造工程监工，工作时间从协议签订日至工程项目完工；协议另约定了王某的劳

动报酬为按月支付及相关劳动纪律、协议解除等条款。合同履行7个月后，公司负责人口头解除了和王

某的劳动关系。

王某就未签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等提出仲裁申请并最终诉至人民法院。

结合材料，运用《法律与生活》知识，判断人民法院是否会支持王某的诉讼请求，并说明理由。

22.（2025•卧龙区校级模拟）阅读材料，完成下列问题。

2023年11月30日，最高人民法院发布食品安全惩罚性典型案例，坚持“在生活消费需要范围内”支

持消费者关于惩罚性赔偿的诉讼请求，严厉打击生产经营不符合食品安全标准食品的行为。

【典型案例】

沙某诉安徽某食品科技有限公司网络买卖合同纠纷案中，原告沙某在网店首次购买30盒“黄黄蕾米饼

干”，签收后发现饼干不符合食品安全标准，又先后三次购买40盒、60盒、100盒“黄黄蔗米饼干”。

后沙某以产品中添加有黄芭粉、违反了有关规定为由，起诉请求经营者退还总价款4176元，支付相当

于价款十倍的赔偿金41760元。

审理此案的法院认为，沙某首单购买30盒“黄黄蕾米饼干”，未超出合理生活消费需要，对其就该部分

饼干提出的“退一罚十”的惩罚性赔偿请求应予支持。但是，沙某在收到首单饼干并确认饼干不符合食

品安全标准后，又在两个多月时间内多次向同一商家大量加购同款饼干。综合考量各种因素法院认定沙

某的加购行为超出了正常的生活消费所需，不符合相关法律对“消费者”这一范畴的客观界定，因此对

其就加购饼干提出的“退一罚十”的惩罚性赔偿请求不予支持，从而避免部分生产经营者“小过担大责”，

维护良好营商环境。

【相关资料】

《食品安全法》第一百四十八条第二款规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食

品安全标准的食品，消费者除了要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损

失三倍的赔偿金。

生活消费需要是指消费者为了个人生活需要而购买或使用商品与服务的，其目的是为了满足个人或家庭

生活需要的消费。结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，分析法院对沙某“首单购买行为”与“加

购行为”的不同判决的法理依据和社会意义。

2025年高考政治复习新题速递之就业与创业（2025年4月）

参考答案与试题解析

一.选择题（共20小题）

题号1234567891011

答案ACABDCBBAcA

题号121314151617181920

答案BBBDDDCCC

一.选择题（共20小题）

1.（2025•五华区校级模拟）M直播平台未经许可，售卖印有W明星头像和姓名的R名牌T恤5000件，

牟利25000元。该直播平台（）

①实施了欺骗消费者的误导行为，违反了公平竞争的规则

②直播行为侵权一一直播行为存在侵犯他人肖像权、荣誉权

③直播平台侵权一一直播平台存在侵犯他人商标权、专利权

④直播内容侵权一一直播内容存在侵犯他人肖像权、商标权

A.①④B.②③C.①③D.②④

【分析】本题考查：市场竞争讲公平；肖像权；商标权；侵权责任构成及承担方式

1、市场竞争讲公平

①公平竞争是指竞争者之间所进行的公开、平等、公正的竞争。

②公平竞争对市场经济的发展具有重要的作用。它可以调动经营者的积极性，使他们不断完善管理，向

市场提供质优价廉的新产品。它可以使社会资源得到合理的配置，并最终为消费者和全社会带来福利。

2、肖像权

肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。法律规定，未经本人同意，不得以营利为目

的使用公民的肖像。

2、商标权

①未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相同的商标的，构成侵权。

②在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标,

容易导致混淆的，也构成侵权。

有效期

①注册商标的有效期为10年，注册人可以申请续展。

②续展注册的有效期也是10年，续展次数不受限制。

③注册人只要依法续展，注册商标就可以长久地获得法律保护。

4、侵权责任构成及承担方式

法律保护民事主体的各项人身权和财产权。行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任。侵权

责任承担方式包括：停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，赔偿损失，赔礼道歉，消

除影响、恢复名誉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。这些侵权责任承担方式，可以单独适用，也

可以合并适用。

①停止侵害，指侵权人停止正在进行的侵权行为。

②排除妨碍，指排除侵权行为对权利正常行使所造成的妨碍。

③消除危险，指采取一定措施消除侵权行为给他人合法权益可能带来的危险。

④返还财产，指将非法侵占的财产返还给权利人。

⑤恢复原状，指将财产的状况恢复到侵权行为未发生前的状况。

⑥赔偿损失，指支付一定的金钱或者实物赔偿侵权行为所造成的损失。

⑦消除影响、恢复名誉指消除因侵权行为给他人造成的不良影响。

⑧赔礼道歉，指侵权行为人以一定方式向受害人表示歉意。

【解答】①④符合题意，M直播平台未经许可，售卖印有W明星头像和姓名的R名牌T恤5000件，

牟利25000元。该直播平台直播内容存在侵犯W明星的肖像权和R名牌T恤企业的商标权，实施了欺

骗消费者的误导行为，违反了公平竞争的规则；

②③不合题意，材料中的行为未侵犯肖像权和专利权。

故选：Ao

【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与

主旨一致的表述。选项与材料主旨的一致性是单项选择题的根本原则，并运用排除法去除不合题意的选

项。

2.（2025春•大连月考）下列纠纷中属于劳动争议纠纷的是（）

A.公司与职工购买的公司股票问题发生的纠纷

B.企业不服劳动监察部门执法行为引起的纠纷

C.劳动者与用人单位因休假时间问题发生的纠纷

D.某企业职工因社会保险缴费问题与社保经办机构发生的纠纷

【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式

①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。

②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。

③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申

请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

【解答】A不合题意，公司与职工购买的公司股票问题发生的纠纷属于企业与员工之间发生的关于公司

收益分配的争议；

B不合题意，企业不服劳动监察部门执法行为引起的纠纷属于行政争议；

C符合题意，劳动者与用人单位因休假时间问题发生的纠纷是劳动者与用人单位基于劳动关系产生的争

议，属于劳动争议纠纷；

D不合题意，某企业职工因社会保险缴费问题与社保经办机构发生的纠纷属于行政争议。

故选：Co

【点评】本题考查学生获取解读信息、调动运用知识的能力，难度一般。要求学生在熟练掌握基础知识

的基础上，正确获取和解读材料信息及善于运用知识对选项进行辨析排除。

3.（2024秋•黑龙江校级期末）为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底

业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保

底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是（）

①K投资公司的行为属于违法解除合同

②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效

③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”

④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形

A.①②B.①③C.②④D.③④

【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式

（1）劳动者享有的权利（是什么）

①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护

的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及

法律规定的其他劳动权利。

（2）维护劳动者权益的原因（为什么）

①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。

②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积

极性和创造性的保证。

（3）劳动者如何维权（怎样做）

①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。

②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。

③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申

请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

【解答】①正确，虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰，但该约定有悖于法律规定，K投资

公司的行为属违法解除合同；

②正确，为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；

完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公

司遂与陈先生解除劳动关系。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效；

③错误，劳者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定

有效；

④错误，劳动合同的解除、终止条件是法定的，不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所

谓附条件除的劳动合同，即便劳动者签署了该“军令状”，但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合

同的情形。

故选：Ao

【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先

明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。

4.（2025春•莱州市校级月考）金某等五人均系某光电科技公司员工。2022年1月19日，该光电科技公

司停产，员工陆续返乡过年。公司于2022年2月22日通知复工，但由于疫情，各地出现人员管控与交

通管制，金某等人均于2022年3月28日返工。该公司认为金某等人在2022年1月至3月期间并未实

际出勤，故不需要支付工资差额及经济补偿。关于金某等五人维权途径说法正确的是（）

A.若不能通过调解、仲裁方式解决可直接提起诉讼

B.当事人不愿意协商或达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼

C.劳动者需要提高自己的维权和法律意识，学会运用法律的武器维护自身合法的权益

D.用人单位与劳动者发生争议必须选择便捷的仲裁方式，如果仲裁不成，再提起诉讼

【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式

①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。

②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。

③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申

请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

【解答】A错误，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼；

B正确，发生劳动争议，当事人不愿意协商或达成和解协议后不履行，可以依法申请调解、仲裁和提起

诉讼；

C不合题意，试题考查的是劳动者维权的途径，而不是考查劳动者的维权和法律意识问题；

D错误，用人单位与劳动者发生争议应当选择便捷的仲裁方式，如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁

决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

故选：Bo

【点评】本题考查学生获取解读信息、调动运用知识的能力，难度一般。要求学生在熟练掌握基础知识

的基础上，正确获取和解读材料信息及善于运用知识对选项进行辨析排除。

5.（2025春•莱州市校级月考）2020年4月6日，王某入职A公司，基本工资为每月1.0万元。2023年6

月30日，劳动合同期满后，双方未续签，但是王某继续在该公司工作。直到2023年11月，A公司向

主某发送解除劳动合同通知书，但王某不同意解除劳动关系。对此，下列观点正确的是（）

①王某必须在申请司法调解后方可向人民法院起诉

②合同期限届满，不续签则不构成劳动关系

③A公司应依法与王某续签书面的劳动合同

④王某可以与A公司协商解除劳动关系

A.①②B.①③C.②④D.③④

【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式；签订劳动合同

1、劳动者的维权途径和方式

（1）劳动者享有的权利（是什么）

①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护

的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及

法律规定的其他劳动权利。

（2）维护劳动者权益的原因（为什么）

①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。

②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积

极性和创造性的保证。

（3）劳动者如何维权（怎样做）

①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。

②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。

③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申

请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

2、签订劳动合同

①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。

④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变

更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合

同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

【解答】①错误，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此，如果劳动争议仲裁

委员会对王某的仲裁申请不予受理或者王某对仲裁不服，方可向人民法院起诉；

②错误，合同期限届满后不续签，但是存在事实上的劳动关系，则劳动关系依然成立；

③④正确，2023年6月30日，劳动合同期满后，双方未续签，但是王某继续在该公司工作，此时已经

构成事实上的新的劳动关系，A公司在2023年11月，发送的单方解除劳动合同的通知书是无效的，且

王某不同意解除劳动关系，所以A公司应依法与王某续签书面的劳动合同。但是，合同双方可以协商

解除合同，所以王某可以与A公司协商解除劳动关系。

故选：D。

【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先

明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。

6.（2025春•莱州市校级月考）曹某（女）与某科技公司签订劳动合同，应公司要求，双方约定曹某三年

内不得怀孕，否则自动离职。曹某参加工作一年后怀孕，公司以曹某违反合同规定为由将曹某辞退，曹

某要求经济补偿遭拒，双方产生纠纷。在本案中（）

①曹某自愿签定劳动合同，科技公司无需承担违约责任

②公司提出的要求违反国家法律规定，需承担法律责任

③曹某可以通过调解、仲裁或起诉的方式维护合法权益

④曹某需要先申请劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼

A.①②B.①③C.②④D.③④

【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式

（1）劳动者享有的权利（是什么）

①平等就业和选择职业的权利；

②取得劳动报酬的权利；

③休息休假的权利；

④获得劳动安全卫生保护的权利；

⑤接受职业技能培训的权利；

⑥享受社会保险和福利的权利；

⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

（2）维护劳动者权益的原因（为什么）

①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。

②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积

极性和创造性的保证。

（3）劳动者如何维权（怎样做）

①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。

②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。

③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申

请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

【解答】①错误，此劳动合同不符法律规定，科技公司应承担责任；

②正确，订立劳动合同，应当遵循合法原则，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得

强制对方接受某种条件，公司提出的要求违反国家法律规定；

③错误④正确，劳动者维权要经过一定的法定程序，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲

裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

故选：Co

【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确

题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。

7.（2025春•重庆月考）2024年7月31日，中央网信办启动为期1个月的“清朗•网络直播领域虚假和低

俗乱象整治”专项行动，重点整治直播带货中的虚假宣传、价格欺诈等突出问题。此举（）

①表明市场机制不能解决所有的市场问题

②有利于维护消费者各种权益

③是有效市场与有为政府有机结合的表现

④旨在规范网络直播市场秩序

A.①②B.①④C.②③D.③④

【分析】本题考查：保护消费者合法权益；政府和市场的关系

1、保护消费者合法权益

原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。

内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。

2、政府和市场的关系

市场作用和政府作用各有千秋，但不是对立的关系，应该优势互补、各扬所长、相辅相成。

①一方面，要从更大的广度和深度上推进市场化改革，大幅度减少政府对资源的直接配置，推动资源配

置依据市场规则、市场价格、市场竞争实现效益最大化和效率最优化。

②另一方面，政府也要发挥好“看得见的手”的作用，加强市场监管，维护市场秩序，弥补市场失灵。

【解答】①④符合题意，中央网信办启动为期1个月的“清朗•网络直播领域虚假和低俗乱象整治”专

项行动，重点整治直播带货中的虚假宣传、价格欺诈等突出问题。此举表明市场机制不能解决所有的市

场问题，旨在规范网络直播市场秩序；

②错误，材料强调维护消费者的合法权益，而不是各种权益；

③不合题意，材料强调政府的宏观调控，并未涉及有效市场与有为政府有机结合。

故选：Bo

【点评】本题难度适中，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，

学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。

8.（2025•临清市校级一模）“先用后付”，即网络购物时无需付款（免去了人脸、指纹识别或密码支付环

节）就可下单，商品确认收货后再付款。这种方式提供了更大的支付灵活性和购物便利性，促进了交易

便利化。但也有消费者反映，存在“莫名开通”“被自动勾选”“开通易关闭难”，家里的小孩容易“误

点”操作等问题。下列选项中正确的是（）

①消费者确认收货后再付款，“先用后付”本质上是一种合同关系②“莫名开通”该支付方式，侵犯了

消费者的知情权和隐私权

③平台应完善“先用后付”服务协议，重要条款应当以显著方式提醒消费者注意

④小孩“误点”操作没有关系，只要未满18周岁，其民事行为都是可撤销的

A

已开通"先用后付”

购买标有Q先用后付的商品可0元下葩.

昆京反

0元下手等待收货确认收货后

自动付款

A.①②B.①③C.②④D.③④

【分析】本题考查：保护消费者合法权益

原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。

内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。

【解答】①正确，消费者确认收货后再付款，促进了交易便利化，“先用后付”本质上是一种买卖合同

关系；

②错误，“莫名开通”该支付方式，侵犯了消费者的知情权，不涉及隐私权；

③正确，平台应完善“先用后付”服务协议，重要条款应当以显著方式提醒消费者注意，以便作出真实

的意思表示；

④错误，年满16周岁，以自己的收入为稳定生活来源的未成年人也是完全民事行为能力人。

故选：Bo

【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先

明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。

9.（2025•海淀区一模）小海与小淀喜欢用短视频记录生活，由于视频内容有趣、形式新颖，两人账号粉

丝量迅速增长。他们决定创办一家企业,全职经营互联网业务。关于两人的创业，下列观点合理的是（

①合伙企业无需缴纳企业所得税，适合规模较小的初创企业

②可创办有限责任公司，股东只需以认缴出资承担有限责任

③合伙企业作为营利法人，应遵循守法和公序良俗等原则

④经营互联网业务不需要实体店铺，无需办理营业执照

A.①②B.①④C.②③D.③④

【分析】本题考查：创业的主体和条件

1、主体

（1）创业的第一步，需要考虑创办什么样的经营主体。

(2)创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。

(3)根据法律的规定，不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。

2、创办企业的条件

(1)创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。

设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公

司名称和公司住所、组织机构等。

(2)创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。

申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。

企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。

(3)企业登记的相关信息应当依法及时公示。

国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程

中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。

【解答】①②符合题意，小海与小淀创办企业，全职经营互联网业务，可创办有限责任公司，股东只需

以认缴出资承担有限责任，合伙企业无需缴纳企业所得税，适合规模较小的初创企业；

③错误，合伙企业不属于营利法人；

④错误，经营互联网业务也需要实体店铺，也需要办理营业执照。

故选：Ao

【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。解题时需注意：一方面要把握

材料要阐明的主旨，并和所学知识对应起来，另一方面运用对基础知识的准确把握去除观点本身错误的

选项。

10.(2025•郑州校级模拟)李某看到某网络平台招聘快递员的广告，随后通过应聘上岗，但未签订劳动合

同。三个月后，他发现公司没有为自己缴纳社会保险，随后向公司提出补缴要求，但公司以未签订劳动

合同为由拒绝。对此认识正确的是()

①招聘广告属于要约邀请，是订立合同的一种必经程序

②虽未签订劳动合同，但李某的维权应得到法律的支持

③公司有义务为员工缴纳社会保险，此规定具有强制性

④李某可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼

A.①②B.①④C.②③D.③④

【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式

(1)劳动者享有的权利(是什么)

①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护

的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及

法律规定的其他劳动权利。

（2）维护劳动者权益的原因（为什么）

①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。

②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积

极性和创造性的保证。

（3）劳动者如何维权（怎样做）

①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。

②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。

③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申

请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

【解答】①错误，招聘广告属于要约邀请，但订立合同的必经程序是要约和承诺，而非要约邀请；

②正确，李某可以通过工资支付凭证、考勤记录等证据证明劳动关系，要求公司补缴社保，其维权应得

到法律支持；根据相关法律，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法权

益就受法律保护；

③正确，《劳动法》《社会保险法》等法律明确规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，这是

强制性规定；

④错误，劳动争议一般要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

故选：Co

【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先

明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。

H.（2025•顺义区一模）某公司员工邓某将其己怀孕的情况告知人事部门，公司于当日通知邓某调岗到外

省，调岗理由为邓某在一年内有两天的工作日志内容一致，主观认为存在日志作假情形。邓某表示愿意

在产假结束后去外省上班。公司以其“工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排，严重缺乏职业道德”

和依据《劳动法》第三条第二款的规定向邓某发送《解除劳动合同通知函》。因此双方发生争议。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，

执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

对此，下列说法正确的是（）

A.邓某可以特殊劳动保护的原则和调岗理由缺乏事实依据，依法要求公司履行合同

B.邓某虽未完整履行义务，但公司单方解约违背了协商一致的原则，构成实际违约

C.邓某须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提申请仲裁，这是解决争议的必经程序

D.公司依据《劳动法》规定，认为邓某两天的日志作假是违反职业道德，故解约合法

【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式

（1）劳动者享有的权利（是什么）

①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护

的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及

法律规定的其他劳动权利。

（2）维护劳动者权益的原因（为什么）

①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。

②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积

极性和创造性的保证。

（3）劳动者如何维权（怎样做）

①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。

②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。

③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申

请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

【解答】A正确，根据《劳动法》，女职工孕期受特殊保护，公司不得因怀孕降低待遇或解除合同。本

案中，公司仅以主观认为工作日志作假就调岗且要求其去外省，调岗理由缺乏充分事实依据。邓某有权

依据特殊劳动保护原则和不合理调岗情况，要求公司履行原劳动合同；

B错误，题干未提及邓某未完整履行义务相关内容，且公司以不合理理由单方解除合同，并非违背协商

一致原则这么简单，主要是违法解除；

C错误，劳动争议申请仲裁，不需要以双方有自愿订立的有效仲裁协议为前提；

D错误，公司仅因两天工作日志内容一致就主观认定作假并解除合同，证据不充分，且在邓某孕期解除

合同违反女职工特殊劳动保护规定，解约不合法。

故选：Ao

【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先

明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。

12.(2025•石景山区一模)大学毕业生王某与甲公司依法签署了劳动合同，按照约定公司为王某申请了进

京户口指标，并额外支出专项费用对其培训；王某承诺长期在职为公司服务，劳动合同周期为8年，如

提前离职应当退回相应费用。工作3年后，王某以个人原因提出离职申请，并因公司要求其交纳离职赔

偿金而产生纠纷。据此，下列说法正确的是()

①王某在其服务期满前单方提出辞职违反诚实信用原则，没有履行应尽义务

②双方签署的劳动合同具有法律效力，王某在服务期内不可以解除劳动合同

③王某的行为会给公司造成一定的损失，公司要求其作出相应赔偿并无不当

④王某和公司可以直接向法院提起诉讼，并对各自提出的主张提供相应证据

A.①②B.①③C.②④D.③④

【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式；民法基本原则

1、劳动者的维权途径和方式

(1)劳动者享有的权利(是什么)

①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护

的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及

法律规定的其他劳动权利。

(2)维护劳动者权益的原因(为什么)①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳

动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性

和创造性的保证。

(3)劳动者如何维权(怎样做)①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是

维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可

以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

2、民法基本原则

(1)平等原则：民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

(2)自愿原则：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事

法律关系。

(3)公平原则：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

(4)诚信原则：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

(5)守法和公序良俗原则：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

【解答】①正确，根据题意，王某承诺长期在职为公司服务，却在服务期未满前单方提出辞职，这明显

违反了诚实信用原则，没有履行应尽义务；

②错误，虽然双方签署的劳动合同具有法律效力，但依据法律规定，在某些法定情形下，劳动者是可以

解除劳动合同的，并非在服务期内绝对不可以解除，所以说“王某在服务期内不可以解除劳动合同”表

述过于绝对；

③正确，王某提前离职的行为必然会给公司造成一定的损失，公司要求其作出相应赔偿是合理合法的；

公司为王某申请了进京户口指标，并额外支出专项费用对其培训；

④错误，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼，而不是可以

直接向法院提起诉讼。

故选：B。

【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先

明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。

13.(2025•福州校级模拟)M公司和S公司是同行关系，M公司未经允许非法进入S公司施工现场拍摄视

频，在视频中捏造事实诋毁S公司，并将该视频向同行业目标客户散布，给S公司造成很大的负面影

响。S公司将M公司诉至向人民法院，并提供了M公司拍摄的视频作为证据。本案中()

①M公司进行商业诋毁，已构成不正当竞争

②M公司涉嫌侵犯S公司的隐私权和名誉权

③视频作为生活事实是法院判决的关键依据

④若M公司不提交答辩状，不影响法院审理

A.①③B.①④C.②③D.②④

【分析】本题考查：市场竞争讲公平；诉讼的基本程序

1.市场竞争讲公平

(1)公平竞争是指竞争者之间所进行的公开、平等、公正的竞争。

(2)公平竞争对市场经济的发展具有重要的作用。它可以调动经营者的积极性，使他们不断完善管理，

向市场提供质优价廉的新产品。它可以使社会资源得到合理的配置，并最终为消费者和全社会带来福利。

2.诉讼的基本程序

(1)当事人向法院提起诉讼。

(2)法院审理后认为符合受理条件的受理立案，受理需要满足下列条件：

①原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

②有明确的被告；

③有具体的诉讼请求和事实、理由；

④属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

(3)法院受理后向被告送达起诉状，被告进行答辩。

(4)法院安排开庭审理。

(5)双方进行法庭辩论。

(6)法院作出判决。

【解答】①正确，M公司和S公司是同行关系，M公司未经允许非法进入S公司施工现场拍摄视频，

在视频中捏造事实诋毁S公司，并将该视频向同行业目标客户散布，给S公司造成很大的负面影响。S

公司将M公司诉至向人民法院，并提供了M公司拍摄的视频作为证据。根据案件描述，M公司捏造事

实并散布虚假视频损害S公司声誉，符合《反不正当竞争法》中商业诋毁的构成要件，已构成不正当竞

争；

②错误，隐私权通常属于自然人，不适用于企业法人；

③错误，视频因非法拍摄可能被认定为非法证据，无法作为关键依据；

④正确，根据民事诉讼程序，被告不提交答辩状不影响法院审理。

故选：B。

【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先

明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。

14.(2025•固始县校级模拟)科技进步使得工作和生活的界限逐渐变得模糊。劳动者在休息时间仍通过微

信等软件进行工作沟通，导致个人时间被占用，“隐形加班”对劳动者权益保护提出了新挑战。“隐形加

班”劳动争议第一案中，北京市第三中级人民法院在判决书中首次突破传统加班认定模式.创造性地提

出“占用时间明显性”等原则作为认定标准，为后续处理类似案件提供了参考与借鉴。该判决()

①遵循劳动法的首要原则.维护劳动者取得劳动报酬、休息休假的权利

②以事实为根据，以法律为准绳，筑牢维护社会公平正义第一道防线

③体现公正司法，有力护航用工规范发展，推动构建和谐劳动关系

④为认定“隐形加班”提供标准，完善了劳动权益保护的法律体系

A.①②B.①③C.②④D.③④

【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式

(1)劳动者享有的权利(是什么)

①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护

的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及

法律规定的其他劳动权利。

（2）维护劳动者权益的原因（为什么）

①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。

②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积

极性和创造性的保证。

（3）劳动者如何维权（怎样做）

①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。

②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。

③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申

请仲裁、向法院起诉等途径加以维