社会化工会工作者考试试题及答案

社会化工会工作者考试试题及答案(4)单选题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A分析：《工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。2.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：A分析：平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的重要机制。3.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.允许答案：A分析：为保障职工利益，此类涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加。4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚D.表扬或者奖励答案：A分析：会员大会或会员代表大会对其选举人员有撤换或罢免的权力，以保证工会组织的民主性。5.用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.满一年B.满半年C.满两年D.满三个月答案：A分析：根据《劳动合同法》规定，用工满一年不订立书面合同视为订立无固定期限合同。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之八十B.百分之六十C.百分之五十D.百分之九十答案：A分析：这是法律对试用期工资的规定，保障劳动者在试用期的基本权益。7.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。A.加班工资B.奖金C.补贴D.津贴答案：A分析：加班就应依法支付加班工资，这是对劳动者额外劳动的补偿。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一年B.两年C.六个月D.三个月答案：A分析：劳动争议仲裁时效为一年，促使当事人及时主张权利。9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当派人B.工会可以派人C.工会必须派人D.工会应该派人答案：A分析：工会派人参加调查处理，能更好维护职工权益并监督处理过程。10.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.挪用答案：A分析：对于拖延或拒不拨缴工会经费的情况，法律赋予工会相应的维权途径。11.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.需要答案：A分析：上级工会有责任给予基层工会签订集体合同以支持和帮助。12.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A.二百B.三百C.四百D.五百答案：A分析：职工二百人以上企业、事业单位工会可设专职工会主席，便于工会工作开展。13.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十日B.六十日C.九十日D.十五日答案：A分析：这是劳动者合法解除劳动合同需遵循的提前通知期限规定。14.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.四B.六C.八D.十答案：A分析：明确非全日制用工的工作时间标准。15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.二倍B.三倍C.四倍D.五倍答案：A分析：这是对用人单位不及时订立书面合同的惩罚性规定。多选题1.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法的监督权C.保障职工依法行使民主参与的权利D.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同和代表职工与企业签订集体合同的权利答案：ABCD分析：工会在国家事务、劳动监督、民主参与、劳动合同和集体合同签订等方面都有相应权利。2.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD分析：这些都是劳动合同应具备的基本条款，保障劳动者和用人单位的基本权益。3.劳动争议处理的原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD分析：合法、公正、及时、着重调解是处理劳动争议应遵循的原则。4.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD分析：以上各项都是工会经费的合法来源。5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD分析：这些情形损害了劳动者权益，劳动者有权解除合同。6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会会员大会D.工会委员会答案：AB分析：集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，体现民主性。7.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD分析：维护、建设、参与、教育是工会的四大职能。8.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD分析：这些情形下用人单位可依法解除劳动合同。9.劳动安全卫生包括（）。A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工和未成年工特殊保护D.劳动保护答案：ABC分析：劳动安全卫生涵盖劳动安全、卫生以及特殊群体保护等方面。10.工会组织建设的“三同时”原则是指（）。A.同时筹备B.同时建立组织C.同时产生工会经费D.同时开展工作答案：ABD分析：工会组织建设遵循同时筹备、建立组织和开展工作的原则。判断题1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确分析：符合工会关于会员自动退会的规定。2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确分析：这是法律对用人单位招用劳动者的禁止性规定。3.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确分析：为减轻当事人负担，劳动争议仲裁不收费。4.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。（）答案：正确分析：这是工会维护职工权益的合法途径和程序。5.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：正确分析：保障劳动者权益不低于法定和集体合同标准。6.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：正确分析：工会有通过多种途径维护自身合法权益的权利。7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：正确分析：这些事项变更不涉及劳动合同实质内容，不影响履行。8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确分析：非全日制用工灵活性较高，可订立口头协议。9.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）答案：正确分析：工会应支持和帮助职工维护自身劳动权益。10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）答案：正确分析：这是劳动者追讨劳动报酬的合法途径。简答题1.简述工会的维护职能。答案：工会的维护职能是指工会通过各种途径和方式，依法维护职工的合法权益。包括维护职工的劳动权益，如工资、工时、劳动安全卫生等；维护职工的民主政治权利，如参与企业管理、民主选举等；维护职工的精神文化权益，如开展文化体育活动等。当职工的合法权益受到侵害时，工会要代表职工与有关方面进行交涉、协商，直至通过法律途径解决问题，以保障职工权益不受侵犯。2.劳动合同应当具备哪些条款？答案：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3.劳动争议处理的程序有哪些？答案：劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动争议双方当事人自行就争议问题进行沟通、协商，达成和解协议。调解是指在劳动争议调解组织的主持下，双方当事人自愿协商，达成调解协议。仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。诉讼是指劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。案例分析题1.某企业职工小李在工作期间因机器故障受伤，经鉴定为工伤。但企业以小李操作不当为由，拒绝承担工伤赔偿责任。小李找到工会寻求帮助。请分析工会在此情况下应如何维护小李的合法权益。答案：工会应采取以下措施维护小李合法权益。首先，工会应及时介入了解情况，调查事故发生经过，收集相关证据，判断企业称小李操作不当是否合理。其次，代表小李与企业进行沟通协商，向企业宣传相关劳动法律法规，指出企业应承担工伤赔偿责任，要求企业依法处理。若协商不成，工会可支持小李申请劳动争议仲裁，为其提供法律方面的帮助和指导，协助准备仲裁所需材料。如果仲裁结果企业仍不执行或小李对仲裁结果不满意，工会可支持小李向法院提起诉讼，继续为小李维权。2.某公司与职工签订的劳动合同中约定工资为每