私人劳动合同范本模板

私人劳动协议范本【篇一:劳动协议范本(个人)】劳动合同书甲方中天建设集团有限企业西南分企业法定代表人营业执照注册号资质等级在川通讯地址邮编乙方性别男电话居民身份证号码依据《中国劳动法》和相关要求,甲乙双方经平等协商一致,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条劳动协议期限（甲乙双方选择适用）1、有固定时限劳动协议本协议于年10月1日生效,于10月1日终止（如有试用期,则试用期从年月日到年月日）。2、以完成一定工作任务为期限协议本协议生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为协议终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在南城都汇4a期工程中担任水电工岗位（工种）工作。乙方职业资格等级证或上岗证号码为。第三条乙方应根据甲方要求,按时完成要求工作任务,达成要求质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方工作时间安排必需实施国家要求工时制度。甲方因为生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家相关要求,且应合理安排职员补休或根据《劳动法》相关要求依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。第五条甲方应该在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应该对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书乙方进行岗前培训（或书面交底）后,方可上岗作业。第六条甲方依据生产岗位需要,根据国家劳动安全、卫生相关要求,为乙方配置必需安全防护方法,发放必需劳动保护用具。第七条甲方依据国家相关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度,严禁违章作业,预防劳动过程中事故,降低职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间工资为每个月1500元,试用期满后工资为每个月2200元;按工作量计算工资,每（工作量单位）支付工资元。双方约定工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每个月15日前计发乙方工资（不得交由包工头代发）,并由乙方签字确定。甲方应在劳动协议终止、解除时一次性付清乙方工资。协议甲方如为分包方,工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付其她约定:每个月15号发上月整月工资,年底全部清帐。协议结束时全部结清。第九条甲方应按要求为乙方办理社会保险,并按要求足额缴纳社会保险费用。双方劳动协议解除后,应按相关要求转移社会保险手续。乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府相关要求实施。五、劳动纪律和劳动协议变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议:（一）在试用期间被证实不符合录用条件;（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为;（三）严重渎职,营私舞弊,对甲方造成重大损害;（四）严重违反甲方施工现场安全管理要求和甲方劳动纪律;（五）被依法追究刑事责任。第十二条有下列情形之一,乙方能够解除本协议;（一）在试用期内;（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由手段强迫劳动;（三）甲方不能提供安全劳动条件或者根据本协议要求支付劳动酬劳。第十三条变更、解除、终止、续订本协议,应在要求时限前以书面形式通知对方,不得私自变更、解除、终止本协议。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动协议时,应给乙方出具终止、解除劳动协议证实书。甲方解除乙方劳动协议,符合劳部发[1994]481号文件要求,应支付经济赔偿金。甲、乙方违法解除劳动协议,应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因推行本协议发生争议,应该自劳动争议发生之日起,60日内向工程所在地(区、县)有管辖权劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制订规章制度及其她专题协议作为本劳动协议附件,与劳动协议含有相同法律效力。第十七条本协议未尽事宜或与国家、四川省相关要求相悖,根据相关要求实施。第十八条本协议一式四份,甲乙双方各执一份,一份交工程所在地劳动部门立案,一份留在乙方务工建筑施工工地备查。本协议自双方盖章签字之日起生效。第十九条双方约定其她事项。甲方（公章）乙方（签字或盖章）委托代理人署名签字日期:年月日签字日期:年月日【篇二:个体-劳动协议范本】劳动协议甲方:乙方:、性别、出生年月日、住址身份证号:联络方法甲方因工作需要,拟聘用乙方担任工作,为明确双方权利义务关系,依据中国《劳动法》相关要求,特制订本协议,具体条款以下:一、协议期限本协议期限为年,即年月日至年月日止。二、工资乙方工资为每个月元。三、协议解除1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度;2、乙方严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;3、乙方被依法追究刑事责任。以上三种情形,甲方有权立刻解除本协议,并有权不支付经济赔偿。4、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;5、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;6、本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议。因以上三种情形解除本协议,甲方能够解除劳动协议,不过应该提前三十日以书面形式通知乙方本人,并按国家相关要求支付经济赔偿。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动;8、甲方未根据本协议约定支付工资。以上两种情形,乙方能够随时提出解除本协议。9、乙方单方解除劳动协议。所以种原因解除本协议,乙方应该提前三十日以书面形式通知甲方,如所以造此甲方实际损失（包含培训费用、经济损失等）,乙方还应给予赔偿。四、规章制度甲方已经制订详尽内部规章制度,在本协议签署时,甲方已向乙方通知具体内容,乙方签署本协议视为已对此规章制度知悉并已完全了解。五、违约责任甲乙双方在推行本协议过程中,因一方行为给对方造成损失,受损方有权要求对方给予对应赔偿。六、其她本协议一式两份,双方各执一份,均具法律效力。本协议自签署之日起含有法律效力。甲方单位公章:乙方签字:经办人签字:日期:日期:【篇三:个体户劳动协议范本】个体户劳动协议范本甲方:乙方:雇主(以下简称甲方)受雇职员(以下简称乙方)依据《中国劳动法》及其她法律法规要求,甲乙双方以平等协商同意,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方劳动质量和数量要求是:。第四条甲方每个月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时,每七天不超出40小时,甲方确保乙方最少休息一日,因工作需要延长工作时间,经乙方同意延长工作时间每日不得超出3小时,每个月不得超出36小时。第六条甲方安排乙方加班加点,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间,根据乙方小时工资标准150%支付工资;2、在休息日工作,根据乙方日或小时工资标准200%支付工资;3、在法定休假节日工作,应另外支付乙方日或小时工资标准300%工资。第七条甲乙双方应按国家和**省（市）社会保险相关要求缴纳社会保险费。第八条甲方实施国家相关劳动保护法规、规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施。依据从事工种需要,发给乙方劳动保护用具和配置生产、工作必需劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方根据双方签署劳动协议期限确定,保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月患病或非因工负伤医疗期,乙方在医疗期内患病医疗费用甲方负担%。第十一条乙方应遵守劳动纪是:。第十二条本协议所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商同意,能够变更本协议相关内容。第十三条乙有下列情形之一,甲方能够解除本协议:1、在试用期间,被证实不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度;3、严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。第十四条下列情形之一,甲能够解除协议,但应提前三十日以局面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作;2、乙方劳动未达成劳动协议要求质量和数量;3、甲乙双方不能依据本协议第十二条,就变更协议达成协议;第十五条协议双方当事人协商一致,能够解除劳动协议。第十六条乙解除本协议,应该提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除本协议:1、在试用期内;2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由手段强迫劳动;3、甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件。第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得解除、终止本协议:1、患病或非因工负伤在医疗期内;2、女职员在孕期、产期、哺乳期内;3、患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力。第十九条劳动协议期满,或者甲方破产倒闭时,劳动协议即行终止。第二十条甲方出现本协议第十四条、十五条解除劳动协议情况以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》支付乙方经济赔偿金。第二十一条甲方违反本协议约定条件解除劳动协议或因为甲方原因签订无效劳动协议,给乙方造成损害,应按劳动部《违反劳动法相关劳动协议要求赔偿措施》赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反本协议约定保守商业秘密事项,给甲方造成损失,乙方应按劳动部《违反劳动法相关劳动协议要求赔偿措施》赔偿甲方损失。第