ll劳动法试题及答案

ll劳动法试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.我国劳动法适用于（）A.国家机关公务员B.企业职工C.家庭保姆答案：B2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月答案：B3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%答案：B4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.20日C.30日答案：C5.最低工资标准一般（）至少调整一次。A.一年B.两年C.三年答案：B6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.一年B.两年C.三年答案：A7.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120答案：B8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.10日B.15日C.30日答案：B9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三答案：B10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.新入职员工B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.临时工答案：B多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.工作内容B.劳动报酬C.试用期答案：AB2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病不能从事原工作C.劳动者被依法追究刑事责任答案：AC3.下列属于劳动保护费用的有（）A.劳动安全卫生教育培训费用B.劳动防护用品费用C.工伤认定费用答案：ABC4.劳动者的权利包括（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利答案：ABC5.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁答案：ABC6.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的答案：ABC7.下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（）A.矿山井下作业B.有毒有害作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动答案：ABC8.劳动合同终止的情形有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的答案：ABC9.集体合同应当包括的内容有（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假答案：ABC10.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为（）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保C.以其他名义向劳动者收取财物答案：ABC判断题（每题2分，共10题）1.所有劳动者都适用劳动法。（×）2.劳动合同可以口头订立。（×）3.用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准。（×）4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（×）5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（√）6.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（√）7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。（√）8.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（×）9.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（√）10.劳动者与用人单位发生劳动争议，只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（×）简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同应当具备的条款。答：包括用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。2.用人单位在哪些情形下需支付经济补偿？答：如用人单位与劳动者协商一致解除合同、劳动者因单位违法解除合同、单位经济性裁员等情形，需支付经济补偿。3.简述劳动争议调解的原则。答：遵循自愿原则，即双方自愿申请调解；合法原则，调解过程和结果要合法；公正原则，公平公正对待双方当事人。4.简述女职工特殊劳动保护的主要内容。答：经期、孕期、产期、哺乳期有特殊保护。如经期禁止高处、低温作业；孕期禁忌特定有毒有害作业；产假不少于98天等。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何保障劳动者的休息休假权利。答：用人单位应严格遵守工时制度，合理安排工作任务。完善加班审批制度，依法支付加班报酬。加强劳动监察，对违法侵犯休息休假权行为严厉惩处，劳动者自身也要增强维权意识。2.谈谈企业如何更好地履行劳动保护义务。答：企业要完善劳动保护制度，提供符合标准的劳动安全卫生条件和防护用品。加强职工劳动保护培训，定期进行安全检查和设备维护，保障职工生命健康。3.讨论劳动争议频发的原因及解决措施。答：原因有法律法规意识淡薄、利益诉求不一致等。措施包括加强普法宣传，完善劳动争议调解仲裁机制，建立