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就业合同协议书和合同区别

定义与性质就业合同协议书通常是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业过程中的权利和义务达成的书面约定，它更多地起到一种意向性、框架性的作用，是一种初步的就业意向确认文件，具有一定的预约合同性质。其重点在于确定毕业生到用人单位就业这一基本意向，保障就业工作的有序进行。而合同一般是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，是对双方具体权利义务进行详细、全面规范的法律文件，具有更强的法律约束力和明确性，一旦签订，双方需严格按照合同条款履行相应责任和义务。内容详细程度就业合同协议书内容相对简单，主要涵盖毕业生基本信息、用人单位基本信息、就业岗位、工作地点等关键信息，对双方权利义务的规定较为原则性和笼统，只是对就业相关主要事项做一个大致的框架性约定。合同的内容则十分详尽，除了包含双方主体信息外，会详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、合同期限、解除和终止条件、违约责任等具体事项，力求将双方在合作过程中可能涉及到的各种情况及对应的处理方式都明确下来，避免出现模糊不清的情况。签订主体与流程就业合同协议书的签订主体涉及毕业生、用人单位和学校三方。一般流程是毕业生与用人单位达成初步就业意向后，毕业生填写个人信息，用人单位填写相关信息并盖章，然后交由学校就业指导部门审核盖章，以保障学生就业权益和学校就业工作秩序。合同的签订主体仅为劳动者与用人单位双方。通常是双方经过平等协商，就各项条款达成一致意见后直接签订，无需第三方参与（特殊情况除外），更侧重于双方当事人之间的自主约定和协商。法律效力与保障程度就业合同协议书在一定程度上受法律保护，但由于其内容的简略性和意向性，在发生纠纷时，它作为证据的证明力相对有限。其主要作用在于引导双方后续正式签订劳动合同，更多是一种就业意向的保障，对于违约等情况的处理相对较为宽松。合同一旦依法成立，即具有严格的法律效力。双方的权利义务都受到法律的全面保障和严格约束。若一方违反合同约定，另一方可以依据合同条款和

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