办公室考勤管理制度

办公室考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保员工出勤情况真实准确，为公司人力资源管理提供可靠依据。二、考勤方式1.打卡制度公司采用打卡方式记录员工的出勤情况。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.异常考勤报备如因特殊情况无法按时打卡，员工应在当天及时向直属上级领导报备，并填写《异常考勤报备表》。未按时报备或报备理由不充分的，按旷工处理。三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:0018:00]的工作制度，午休时间为[具体时长，如12:0013:30]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，员工应服从公司安排。加班时间应提前填写《加班申请表》，经直属上级领导批准后，报人力资源部备案。3.请假时间员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限进行审批。请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。四、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部负责每月对员工的考勤记录进行收集、整理和统计。考勤记录包括打卡记录、异常考勤报备表、请假申请表等。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。3.考勤结果公示人力资源部将每月考勤结果进行公示，公示期为[具体时长，如3个工作日]。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。五、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间无工资。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[具体天数]。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育可享受产假[具体天数]。产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[具体天数]。陪产假期间工资按照国家相关规定发放。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[具体天数]。丧假期间工资按照国家相关规定发放。2.请假审批权限请假1天以内（含1天）：由直属上级领导审批。请假23天：由直属上级领导审核，部门负责人审批。请假3天以上：由直属上级领导、部门负责人审核，分管领导审批。3.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，按照审批权限进行审批。审批通过后，将《请假申请表》交人力资源部备案。六、迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定的上班时间打卡上班，且未提前报备异常考勤的，视为迟到。迟到[具体时长，如15分钟以内]的，每次扣罚[具体金额，如20元]；迟到超过15分钟的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间打卡下班，且未提前报备异常考勤的，视为早退。早退[具体时长，如15分钟以内]的，每次扣罚[具体金额，如20元]；早退超过15分钟的，按旷工半天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当天工资的2倍；旷工1天的，扣罚当天工资的3倍，并给予警告处分；旷工连续超过3天或全年累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。七、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经直属上级领导批准后，报人力资源部备案。2.加班安排公司根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因特殊情况需要临时安排加班的，员工应服从公司安排。3.加班调休员工加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[具体时长，如3个月内]安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。八、考勤奖惩1.考勤奖励全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖[具体金额，如200元]。优秀考勤员工：公司将根据员工的考勤情况，评选出优秀考勤员工。优秀考勤员工将获得荣誉证书和一定的物质奖励。2.考勤惩罚迟到、早退、旷工等行为按照本制度相关规定进行扣罚。连续两个月考勤排名末位的员工，公司将进行诫勉谈话。年度内累计旷工超过规定天数的员工，