建筑公司请销假管理制度

建筑公司请销假管理制度总则一、目的为规范建筑公司员工的请销假行为，维护公司的正常工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。三、请假类别1.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。2.病假：员工因患病或非因公受伤需要请假治疗的，可请病假。3.婚假：员工本人结婚可请婚假。4.产假：女员工生育可请产假。男员工配偶生育，符合计划生育政策的，可请护理假。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可请丧假。6.公假：员工因参加国家或社会活动、执行公司指派任务等需要请假的，可请公假。四、请假审批权限1.员工请假1天以内（含1天）的，由部门经理批准；请假2天至3天的，由部门经理审核，分管领导批准；请假4天及以上的，由部门经理审核，分管领导签署意见后，报总经理批准。2.部门经理请假，由分管领导批准；分管领导请假，由总经理批准；总经理请假，需报董事会批准。五、请假程序1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假天数、请假事由等内容，并按规定的审批权限办理请假手续。2.员工因紧急情况不能提前请假的，应在请假当天电话通知部门经理，并在事后补办请假手续。3.部门经理应在收到《请假申请表》后的1个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给员工。4.员工请假期间，应保持通讯畅通，以便公司随时联系。六、销假程序1.员工请假结束后，应及时办理销假手续，填写《销假申请表》，并按规定的审批权限办理销假手续。2.部门经理应在收到《销假申请表》后的1个工作日内完成销假审批，并将审批结果反馈给员工。3.员工未按规定办理销假手续的，视为旷工处理。请假期间的待遇一、事假1.员工请事假期间，公司不予支付工资。2.事假累计超过15天（含15天）的，公司有权解除劳动合同。二、病假1.员工请病假应提供县级以上医院出具的诊断证明和休假证明。2.员工病假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。病假工资=（本人工资/21.75）×病假天数×病假工资支付比例。病假工资支付比例如下：连续工龄不满2年的，病假工资支付比例为60%；连续工龄满2年不满4年的，病假工资支付比例为70%；连续工龄满4年不满6年的，病假工资支付比例为80%；连续工龄满6年不满8年的，病假工资支付比例为90%；连续工龄满8年及以上的，病假工资支付比例为100%。3.病假累计超过24个月的，公司有权解除劳动合同。三、婚假1.员工结婚可享受3天婚假。符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁），可增加10天婚假。2.婚假应在结婚登记之日起1年内休完，逾期未休的，视为自动放弃。3.员工在婚假期间，公司予以正常支付工资。四、产假1.女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.男员工配偶生育，符合计划生育政策的，可享受15天护理假。4.产假、护理假期间，公司予以正常支付工资。五、丧假1.员工直系亲属去世，可享受3天丧假。2.员工在丧假期间，公司予以正常支付工资。六、公假1.员工因参加国家或社会活动、执行公司指派任务等需要请假的，公司予以正常支付工资。2.员工因参加公司组织的培训、会议等活动需要请假的，按照公司的相关规定执行。请假的管理与监督一、部门经理应加强对本部门员工请假的管理，严格按照本制度的规定办理请假手续，不得擅自批准员工请假。二、人事部门应定期对员工的请假情况进行统计和分析，及时发现和解决请假管理中存在的问题。三、公司有权对员工的请假情况进行监督和检查，如发现员工有弄虚作假、违规请假等行为，将视情节轻重给予相应的处理。附则一、本制度由建筑公司