店面考勤制度管理制度

店面考勤制度管理制度总则一、目的为规范店面员工的考勤管理，确保店面的正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于公司所属的所有店面及店内员工。二、适用范围1.本制度适用于店面的所有员工，包括正式员工、兼职员工和临时员工。2.店面管理人员、销售人员、客服人员等各类岗位员工均应遵守本制度。三、考勤管理原则1.真实性原则：考勤记录必须真实反映员工的出勤情况，不得弄虚作假。2.及时性原则：考勤记录应及时、准确地进行，不得拖延或遗漏。3.公正性原则：考勤管理应公正、公平，对所有员工一视同仁，不得有偏袒或歧视行为。4.严肃性原则：考勤制度是公司的基本制度之一，必须严格遵守，对违反考勤制度的行为应予以严肃处理。四、考勤管理机构及职责1.人事部门：负责考勤制度的制定、修订和解释，组织考勤管理工作的实施，对考勤记录进行审核和统计，处理考勤违纪行为。2.店面管理部门：负责店面考勤管理的具体实施，监督员工的出勤情况，及时向人事部门反馈考勤信息。3.员工：自觉遵守考勤制度，按时出勤，如实填写考勤记录，配合考勤管理工作。考勤方式一、签到考勤1.店面员工应在每天上班前和下班后到指定地点进行签到，签到时间以店面规定的上班时间和下班时间为准。2.签到应使用规定的考勤设备或签到表，签到时应注明签到时间、签到人员姓名等信息。3.如有特殊情况不能按时签到，应提前向店面管理部门请假，并说明请假原因和预计返回时间，经批准后方可视为请假。4.店面管理部门应定期对签到考勤记录进行检查和审核，确保签到考勤的真实性和准确性。二、打卡考勤1.对于使用打卡机进行考勤的店面，员工应在每天上班和下班时到指定地点打卡，打卡时间以店面规定的上班时间和下班时间为准。2.打卡应使用规定的考勤卡或指纹识别等方式，打卡时应确保考勤卡或指纹识别的准确性和有效性。3.如有特殊情况不能按时打卡，应提前向店面管理部门请假，并说明请假原因和预计返回时间，经批准后方可视为请假。4.店面管理部门应定期对打卡考勤记录进行检查和审核，确保打卡考勤的真实性和准确性。三、其他考勤方式1.对于一些特殊岗位或工作性质的员工，可根据实际情况采用其他考勤方式，如填写考勤表、汇报工作进度等。2.采用其他考勤方式的员工，应按照公司规定的考勤时间和要求进行考勤，并及时向店面管理部门提交考勤记录。3.店面管理部门应定期对其他考勤方式的考勤记录进行检查和审核，确保考勤记录的真实性和准确性。考勤记录与统计一、考勤记录1.店面管理部门应指定专人负责考勤记录的填写和管理，考勤记录应包括员工的姓名、工号、考勤日期、考勤方式、签到时间、下班时间等信息。2.考勤记录应及时、准确地进行填写，不得拖延或遗漏。考勤记录应保存至少两年，以备查阅。3.如有员工对考勤记录有异议，应及时向店面管理部门提出，店面管理部门应及时进行核实和处理。二、考勤统计1.人事部门应定期对店面的考勤记录进行统计，统计内容包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工次数等。2.考勤统计应按照公司规定的考勤周期进行，考勤周期一般为一个月。3.考勤统计结果应及时反馈给店面管理部门和相关员工，如有员工对考勤统计结果有异议，应及时向人事部门提出，人事部门应及时进行核实和处理。请假制度一、请假类型1.事假：员工因个人事务需要请假，应提前向店面管理部门申请事假，经批准后方可请假。2.病假：员工因身体不适需要请假，应提前向店面管理部门申请病假，经批准后方可请假。病假需提供医院证明。3.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据国家规定执行。员工应提前向店面管理部门申请婚假，经批准后方可请假。4.产假：女员工生育可享受产假，产假天数根据国家规定执行。员工应提前向店面管理部门申请产假，经批准后方可请假。5.丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假天数根据国家规定执行。员工应提前向店面管理部门申请丧假，经批准后方可请假。6.年假：员工在公司工作满一定年限后可享受年假，年假天数根据公司规定和员工工作年限执行。员工应提前向店面管理部门申请年假，经批准后方可请假。二、请假申请与审批1.员工请假应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假天数、请假开始时间、请假结束时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》应经店面管理部门负责人批准后方可生效，如请假天数超过规定天数，还需经人事部门负责人批准。3.店面管理部门应将批准后的《请假申请表》留存备案，并及时通知相关部门和人员。4.员工请假期间应保持通讯畅通，如有特殊情况需延长请假时间，应及时向店面管理部门申请，经批准后方可延长。三、请假期间的待遇1.事假期间，员工无工资待遇。2.病假期间，员工可享受病假工资，病假工资按照国家规定和公司制度执行。3.婚假、产假、丧假、年假期间，员工可享受相应的假期待遇，具体待遇根据国家规定和公司制度执行。四、请假的销假1.员工请假结束后，应及时到店面管理部门销假，并提交相关证明材料（如医院证明、结婚证、出生证明等）。2.店面管理部门应及时对员工的销假申请进行审核，如发现请假期间有违规行为，应予以相应的处理。迟到、早退与旷工制度一、迟到与早退1.员工上班迟到或下班早退，视为迟到或早退。迟到或早退时间在15分钟以内的，视为轻微迟到或早退，每次扣罚50元；迟到或早退时间在15分钟以上30分钟以内的，视为迟到或早退，每次扣罚100元；迟到或早退时间在30分钟以上的，视为旷工半天。2.员工一个月内累计迟到或早退次数超过3次的，视为严重违反考勤制度，公司将视情况给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。二、旷工1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。旷工半天，扣罚当天工资的100%；旷工一天，扣罚当天工资的200%；连续旷工3天或累计旷工5天以上的，视为严重违反考勤制度，公司将视情况给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。2.员工旷工期间，公司将不予发放工资和福利，并将按照公司规定扣除相应的绩效奖金和年终奖金。加班制度一、加班申请1.员工因工作需要加班，应提前向店面管理部门申请加班，并填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、预计加班结束时间等信息。2.《加班申请表》应经店面管理部门负责人批准后方可生效，如加班时间超过规定天数，还需经人事部门负责人批准。3.店面管理部门应将批准后的《加班申请表》留存备案，并及时通知相关部门和人员。二、加班补偿1.员工加班后，应按照公司规定的加班补偿标准领取加班工资或调休。加班工资按照国家规定和公司制度执行，调休应在规定的时间内进行安排。2.店面管理部门应定期对员工的加班情况进行统计和审核，确保加班补偿的合理性和准确性。三、加班管理1.员工加班应严格遵守公司的加班规定，不得擅自加班或延长加班时间。2.店面管理部门应加强对员工加班的管理和监督，确保加班的必要性和合理性。3.如有员工违反加