教师索要收受管理制度

教师索要收受管理制度一、总则（一）目的为了规范教师的职业行为，维护教育教学秩序，确保教育公平公正，防止教师索要、收受礼品礼金等不正当利益，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体在职教师。（三）基本原则1.廉洁自律原则：教师应自觉遵守廉洁规定，坚守道德底线，杜绝索要、收受礼品礼金等行为。2.公平公正原则：对待所有学生和家长应一视同仁，不因利益关系而区别对待。3.教育与监督相结合原则：通过教育引导教师树立正确价值观，同时加强监督检查，及时发现和纠正违规行为。二、禁止行为（一）索要礼品礼金1.直接或间接向学生家长索要礼品、礼金、消费卡、电子红包等财物。2.暗示、授意学生家长提供礼品礼金或其他利益。（二）收受礼品礼金1.接受学生家长赠送的礼品、礼金、消费卡、电子红包等财物。2.以任何名义接受学生家长安排的宴请、旅游、娱乐等活动。3.收受学生家长提供的工作便利或其他不正当利益。（三）利用职务便利谋取私利1.借职务之便为学生家长或他人谋取利益，索取或收受财物。2.参与或变相参与与教育教学相关的商业活动，从中获利。3.利用教师身份进行有偿家教或在培训机构兼职取酬。三、监督管理（一）内部监督1.学校设立专门的监督小组，由学校领导、教师代表、家长代表等组成，负责对教师行为进行监督检查。2.定期开展师德师风专项检查，通过问卷调查、学生和家长座谈会、实地走访等方式，了解教师是否存在索要、收受礼品礼金等问题。3.建立教师个人廉洁档案，记录教师的廉洁自律情况，作为教师考核、晋升、评优的重要依据。（二）家长监督1.学校向家长公布举报电话、邮箱等举报渠道，鼓励家长对教师索要、收受礼品礼金等行为进行监督举报。2.对家长的举报要及时受理，认真调查核实，保护举报人权益。（三）社会监督1.加强与社会各界的沟通联系，主动接受社会监督，及时回应社会关切。2.对媒体曝光或社会反映的教师违规问题，要迅速进行调查处理，并将处理结果及时向社会公布。四、违规处理（一）批评教育1.对于初次发现且情节较轻的索要、收受礼品礼金行为，由学校进行批评教育，责令其退还财物，并作出书面检讨。2.学校领导对违规教师进行诫勉谈话，指出问题的严重性，要求其立即改正。（二）师德师风考核扣分1.将教师索要、收受礼品礼金等违规行为纳入师德师风考核体系，根据情节轻重给予相应的扣分。2.师德师风考核结果与教师的绩效工资、职称评定、评优评先等挂钩。（三）行政处分1.对于情节较重的违规行为，给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等行政处分。2.受到行政处分的教师，在规定期限内不得晋升职务、岗位等级，不得评优评先。（四）解除聘用合同1.对于情节严重、影响恶劣的索要、收受礼品礼金行为，依法解除聘用合同。2.被解除聘用合同的教师，自解除合同之日起5年内不得重新申请认定教师资格，不得从事教育教学工作。（五）法律责任1.教师索要、收受礼品礼金等行为违反法律法规的，依法追究其法律责任。2.对于构成犯罪的，移交司法机关依法处理。五、教育引导（一）师德师风培训1.将廉洁自律教育纳入教师师德师风培训内容，定期组织教师学习廉洁自律相关法律法规和政策文件。2.通过专题讲座、案例分析、观看警示教育片等形式，增强教师的廉洁意识和法律观念。（二）廉洁文化建设1.在学校营造廉洁文化氛围，通过校园网、宣传栏、校报校刊等渠道，宣传廉洁自律先进事迹，弘扬清风正气。2.开展廉洁文化进校园活动，组织学生开展廉洁主题班会、征文比赛、演讲比赛等，引导学生树立正确的价值观。（三）自我约束1.教师应加强自我修养，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从教。2.定期进行自我反思，对照廉洁自律要求，查找自身存在的问题，及时加以整改。六、附则（