莲都区公务管理制度

莲都区公务管理制度一、总则（一）目的为了规范莲都区公务活动，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于莲都区各级行政机关、事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定。2.公正透明原则：确保公务活动的公正性和透明度。3.高效便民原则：提高工作效率，方便群众办事。4.责任追究原则：对违反制度的行为进行责任追究。二、公务行为规范（一）工作纪律1.按时上下班，不得迟到早退。2.遵守工作时间，不得擅自离岗、串岗。3.工作期间不得从事与工作无关的事情。（二）服务态度1.热情接待来访群众，耐心解答问题。2.积极主动为群众办实事、解难题。3.不得与群众发生争吵或冲突。（三）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律的各项规定。2.不得接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。3.不得利用职务之便谋取私利。三、会议管理（一）会议分类1.全区性会议：由区委、区政府召开的会议。2.部门会议：由各部门召开的会议。3.专题会议：针对特定问题召开的会议。（二）会议组织1.会议主办单位应提前制定会议方案，明确会议主题、时间、地点、参会人员、议程等。2.会议通知应提前发送给参会人员，确保参会人员按时参加会议。3.会议应安排专人负责记录，会议记录应准确、完整。（三）会议纪律1.参会人员应按时参加会议，不得缺席、迟到、早退。2.参会人员应遵守会议纪律，不得在会议期间交头接耳、玩手机、打瞌睡等。3.会议期间应关闭手机或调至静音状态。四、公文管理（一）公文种类1.决议：经会议讨论通过的重大决策事项。2.决定：对重要事项作出的决策和部署。3.命令（令）：适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。4.公报：适用于公布重要决定或者重大事项。5.公告：适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。6.通告：适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。7.意见：适用于对重要问题提出见解和处理办法。8.通知：适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。9.通报：适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。10.报告：适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。11.请示：适用于向上级机关请求指示、批准。12.批复：适用于答复下级机关请示事项。13.议案：适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。14.函：适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。15.纪要：适用于记载会议主要情况和议定事项。（二）公文格式1.公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。2.公文用纸幅面采用国际标准A4型（210mm×297mm）。（三）公文办理1.公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。2.收文办理主要程序是：签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复。3.发文办理主要程序是：复核、登记、印制、核发。4.公文整理归档应按照有关规定进行，确保公文的完整、安全和有效利用。五、公务接待管理（一）接待原则1.严格控制接待范围和标准。2.注重节俭，反对铺张浪费。3.热情周到，确保接待对象满意。（二）接待标准1.住宿标准：根据接待对象的级别和实际需要确定。2.餐饮标准：严格控制餐饮费用，不得超标准接待。3.交通标准：根据实际情况安排交通工具。（三）接待程序1.接待单位应提前制定接待方案，明确接待对象、时间、地点、活动安排等。2.接待方案应报经分管领导批准后实施。3.接待单位应按照接待方案做好接待工作，确保接待活动顺利进行。六、公务用车管理（一）车辆配备1.根据工作需要合理配备公务用车。2.严格控制车辆编制和配备标准。（二）车辆使用1.建立车辆使用管理制度，规范车辆使用审批程序。2.严禁公车私用。（三）车辆维修1.建立车辆维修管理制度，规范车辆维修审批程序。2.严格控制车辆维修费用。（四）车辆保险1.按照规定为公务用车购买保险。2.严格控制车辆保险费用。七、财务管理制度（一）预算管理1.各部门应按照规定编制年度预算。2.预算应经财政部门审核后报区政府批准。（二）收入管理1.严格执行国家有关收入政策，依法组织收入。2.各项收入应及时足额上缴财政。（三）支出管理1.严格执行国家有关支出政策，规范支出行为。2.各项支出应按照预算执行，不得超预算支出。（四）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强资产的购置、使用、处置等管理。2.定期进行资产清查，确保资产的安全和完整。八、人事管理制度（一）人员招聘1.根据工作需要制定人员招聘计划。2.按照规定的程序进行人员招聘。（二）人员考核1.建立人员考核制度，定期对工作人员进行考核。2.考核结果作为工作人员晋升、奖惩、培训等的重要依据。（三）人员培训1.根据工作需要制定人员培训计划。2.组织工作人员参加各类培训，提高工作人员的业务素质和工作能力。（四）人员奖惩1.建立人员奖惩制度，对表现优秀的工作人员进行表彰和奖励。2.对违反制度的工作人员进行批评教育和处罚。九、监督检查（一）监督检查主体1.区政府办公室负责对全区公务活动进行监督检查。2.各部门负责对本部门的公务活动进行监督检查。（二）监督检查内容1.工作纪律执行情况。2.服务态度情况。3.廉洁自律情况。4.会议管理情况。5.公文管理情况。6.公务接待管理情况。7.公务用车管理情况。8.财务管理制度执行情况。9.人事管理制度执行情况。（三）监督检查方式1.定期检查：定期对公务活动进行检查。2.不定期抽查：不定期对公务活动进行抽查。3.专项检查：针对特定问题进行专项检查。（四）责任追究1.对违反制度的