oa用车管理制度_第1页
oa用车管理制度_第2页
oa用车管理制度_第3页
oa用车管理制度_第4页
oa用车管理制度_第5页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

oa用车管理制度一、总则(一)目的为规范公司车辆使用管理,提高车辆使用效率,确保行车安全,降低用车成本,特制定本制度。(二)适用范围本制度适用于公司全体员工因公务需要使用公司车辆的情况。(三)基本原则1.安全第一原则:驾驶员必须严格遵守交通规则,确保行车安全。2.高效使用原则:合理安排车辆使用,提高车辆使用效率,减少不必要的车辆空驶。3.规范管理原则:明确车辆使用流程、审批程序和驾驶员职责,加强车辆的日常管理和维护。二、车辆管理(一)车辆配置公司根据业务需要配置一定数量的公务车辆,包括轿车、商务车等。车辆的购置、更新、报废等按照公司固定资产管理规定执行。(二)车辆调度1.设立车辆调度岗位,负责公司车辆的日常调度和安排。2.车辆调度人员应根据员工的用车申请,结合车辆使用情况和驾驶员工作安排,合理调配车辆,确保公务用车需求得到及时满足。3.在车辆紧张时,优先保障重要公务和紧急任务的用车需求。(三)车辆维修与保养1.驾驶员负责车辆的日常检查和保养,发现问题及时报告车辆调度人员,并填写车辆维修保养记录。2.车辆维修保养应选择正规的维修厂家,确保维修质量和配件的真实性。维修保养费用按照公司相关规定进行审批和报销。3.车辆调度人员应定期对车辆的维修保养情况进行检查和统计,建立车辆维修保养档案。(四)车辆保险与年检1.公司统一为车辆购买交强险、商业险等必要的保险,确保车辆在保险有效期内正常使用。2.驾驶员负责车辆年检工作,按照规定时间办理车辆年检手续,确保车辆年检合格。三、用车申请与审批(一)用车申请1.员工因公务需要使用公司车辆,应提前填写《用车申请表》,详细注明用车时间、地点、事由、乘车人数等信息。2.《用车申请表》应经部门负责人审核签字后,提交车辆调度人员。(二)用车审批1.车辆调度人员接到《用车申请表》后,应根据车辆使用情况和工作安排进行审批。2.一般用车申请由车辆调度人员直接审批;涉及重要公务、长途用车等情况,需报公司分管领导审批。3.经审批同意的用车申请,车辆调度人员应及时安排车辆,并通知驾驶员做好出车准备。四、驾驶员管理(一)驾驶员职责1.遵守交通法规,严格按照操作规程安全驾驶车辆,确保行车安全。2.定期对车辆进行检查、保养和清洁,保持车辆性能良好和车容整洁。3.根据车辆调度人员的安排,按时出车,完成各项公务用车任务。4.如实填写行车记录,详细记录每次出车的时间、地点、事由、里程数等信息。5.不得将车辆转借他人使用,不得擅自改变行车路线或使用车辆办理私事。6.协助乘车人员做好相关工作,如开关车门、搬运行李等。(二)驾驶员培训1.公司定期组织驾驶员参加交通安全法规、驾驶技能等方面的培训,提高驾驶员的业务水平和安全意识。2.鼓励驾驶员参加各类驾驶技能竞赛和培训活动,不断提升自身素质。(三)驾驶员考核1.建立驾驶员考核制度,对驾驶员的工作表现、安全行车、车辆维护等方面进行考核。2.考核结果与驾驶员的绩效奖金、岗位晋升等挂钩,激励驾驶员认真履行职责,提高服务质量。五、乘车规定(一)乘车人员范围公司车辆主要用于接送公司员工因公务需要出行,严禁无关人员搭乘公司车辆。(二)乘车纪律1.乘车人员应遵守乘车秩序,文明乘车,不得在车内吸烟、乱扔垃圾。2.乘车人员应配合驾驶员做好安全工作,系好安全带,不得干扰驾驶员正常驾驶。3.因工作需要携带重要文件、资料等物品的,乘车人员应妥善保管,确保物品安全。六、费用管理(一)燃油费1.公司车辆实行定点加油制度,驾驶员应到指定的加油站加油,并保存好加油发票。2.加油费用按照实际发生额进行报销,车辆调度人员应定期对加油情况进行统计和核对。(二)过路费、停车费1.过路费、停车费等费用按照实际发生额进行报销,驾驶员应保存好相关票据。2.报销时,应注明出车时间、地点、事由等信息,以便车辆调度人员审核。(三)车辆维修保养费车辆维修保养费按照公司固定资产管理规定和财务制度进行审批和报销。七、违规处理(一)驾驶员违规处理1.驾驶员如有违反交通法规、安全操作规程等行为,公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、扣发绩效奖金等处理。2.因驾驶员责任导致交通事故,给公司造成经济损失的,驾驶员应按照相关规定承担相应的赔偿责任。(二)用车人员违规处理1.用车人员如有违反用车规定,如未经审批擅自用车、将车辆转借他人等行为,公司将视情节轻重给予批评教育、罚款等处理。2.因用车人员责任导致车辆

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论