村级干部工作管理制度

村级干部工作管理制度一、总则（一）目的为加强村级干部队伍建设，规范村级干部工作行为，提高村级工作效率和服务质量，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村级干部，包括村党支部成员、村民委员会成员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党的各项方针政策，确保村级工作合法合规。2.民主公开原则：充分发扬民主，保障村民的知情权、参与权、表达权和监督权，工作过程和结果公开透明。3.责任明确原则：明确村级干部的工作职责和任务，做到责任到人。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，激励村级干部积极工作，履职尽责。二、村级干部职责分工（一）村党支部书记职责1.负责召集和主持村党支部委员会和村民会议、村民代表会议，传达贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，研究决定本村经济建设和社会发展中的重大问题。2.负责村党支部的自身建设，抓好党员的教育、管理和发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。3.领导村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织，支持和保障这些组织依照法律和各自章程充分行使职权。4.负责协调本村与上级党委、政府及其他单位的关系，为村级各项工作的开展创造良好条件。（二）村民委员会主任职责1.负责召集和主持村民会议、村民代表会议，组织实施村民会议、村民代表会议的决议、决定。2.负责村民委员会的全面工作，制定并组织实施本村经济和社会发展规划、年度计划。3.负责管理本村的集体资产，组织开展生产经营活动，发展农村经济，增加村民收入。4.负责办理本村的公共事务和公益事业，如道路建设、水利设施维护、环境卫生整治等。5.负责调解民间纠纷，维护本村的社会稳定。（三）村党支部副书记职责1.协助村党支部书记开展工作，负责抓好分管领域的工作落实。2.负责党员教育管理的具体工作，组织开展党员学习培训、组织生活等活动。3.协助做好村党支部的日常工作，如文件起草、会议组织、资料整理等。（四）村民委员会副主任职责1.协助村民委员会主任开展工作，负责抓好分管领域的工作落实。2.负责协助做好本村的公共事务和公益事业建设，如协助组织实施道路建设、水利设施维护等项目。3.协助调解民间纠纷，维护本村的社会稳定。（五）其他村级干部职责根据村级工作实际需要，明确其他村级干部如村会计、村出纳、村治保主任、村妇女主任等的具体职责，确保各项工作有人抓、有人管。三、工作纪律（一）遵守工作时间村级干部应严格遵守规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。因特殊情况需要请假的，应按照请假制度履行请假手续。（二）认真履行职责村级干部要认真履行岗位职责，积极主动地开展工作，不得推诿扯皮、敷衍塞责。对工作中出现的问题要及时处理，不得拖延。（三）严格遵守廉洁自律规定村级干部要严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利，严禁接受礼品礼金、宴请等。不得在村级事务中优亲厚友、滥用职权。（四）保守工作秘密村级干部要严格保守村级工作中的机密信息，不得泄露涉及村民利益、村集体资产、工作决策等方面的秘密。四、会议制度（一）会议类型1.村党支部委员会会议：由村党支部书记召集和主持，研究决定本村党建工作、重要事项等。2.村民会议：由村民委员会召集，涉及全村村民利益的重大事项须经村民会议讨论决定。3.村民代表会议：由村民委员会召集，讨论决定村民会议授权的事项。4.村两委联席会议：由村党支部书记和村民委员会主任共同召集，村两委成员参加，研究解决村级工作中的重要问题。（二）会议组织1.会议召开前，应提前确定会议议题、时间、地点，并通知参会人员。2.会议应做好记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议议题、讨论内容、决议事项等。3.会议决议事项应明确责任人和完成时限，确保得到有效落实。（三）会议要求1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加的，应提前请假。2.会议期间，参会人员应认真听取发言，积极参与讨论，不得随意打断他人发言。3.会议应严格遵守会议纪律，不得在会议期间从事与会议无关的事情。五、考勤与请假制度（一）考勤管理1.建立村级干部考勤登记制度，由专人负责记录村级干部的出勤情况。2.村级干部应每天按时到村部签到，不得代签。（二）请假规定1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假1天以内的，由村党支部书记或村民委员会主任批准；请假2天以上的，经村两委联席会议研究批准。3.请假应提前填写请假申请表，说明请假事由和请假时间，并按审批权限报批。4.请假结束后，应及时到村部销假。（三）旷工处理对无故旷工的村级干部，视情节轻重给予批评教育、扣发补贴等处理。连续旷工超过规定天数的，按照有关规定予以辞退。六、学习培训制度（一）学习内容1.政治理论学习：学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.业务知识学习：学习农村工作法律法规、村级财务管理、农业技术等方面的知识。3.其他知识学习：学习市场经济、社会管理、文化建设等方面的知识，拓宽视野。（二）学习方式1.集中学习：定期组织村级干部参加集中学习培训，邀请专家学者、上级领导等进行授课。2.个人自学：鼓励村级干部利用业余时间进行自学，不断提高自身素质。3.实地考察：组织村级干部到先进地区进行实地考察学习，借鉴先进经验。（三）学习要求1.村级干部应积极参加各类学习培训活动，认真做好学习笔记。2.学习培训结束后，村级干部应结合本村实际，撰写学习心得体会或提出工作建议。七、财务管理制度（一）财务审批1.建立健全村级财务审批制度，明确审批权限和审批流程。2.村级财务支出实行村党支部书记、村民委员会主任联签制度，重大支出须经村民会议或村民代表会议讨论通过。（二）财务公开1.定期公开村级财务收支情况，公开内容包括收入来源、支出项目、金额等。2.财务公开应在村部显著位置张榜公布，接受村民监督。（三）财务审计1.定期对村级财务进行审计，审计内容包括财务收支、资产负债、专项资金使用等。2.审计结果应及时向村民公开，对审计中发现的问题要及时进行整改。八、考核评价制度（一）考核原则1.客观公正原则：考核评价应基于客观事实，公平公正地评价村级干部的工作表现。2.注重实绩原则：以村级干部的工作业绩为重点，全面考核工作能力、工作态度等方面。3.群众参与原则：广泛听取村民的意见和建议，将群众满意度作为考核评价的重要依据。（二）考核内容1.德：考核村级干部的政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：考核村级干部的工作能力、业务水平、组织协调能力等。3.勤：考核村级干部的工作态度、工作作风、出勤情况等。4.绩：考核村级干部的工作业绩，包括经济发展、社会稳定、民生改善等方面的成效。5.廉：考核村级干部的廉洁自律情况。（三）考核方式1.年度考核：每年年底对村级干部进行一次全面考核。2.日常考核：通过平时工作检查、群众反馈等方式，对村级干部进行日常考核。（四）考核结果运用1.将考核结果与村级干部的报酬待遇挂钩，对考核优秀的给予奖励，对考核不称职的进行批评教育或调整岗位。2.考核结果作为村级干部评先评优、选拔任用的重要依据。九、奖惩制度（一）奖励1.对在村级工作中表现突出、成绩显著的村级干部，给予表彰奖励，如授予荣誉称号、颁发奖金等。2.对提出合理化建议并被采纳，为村集体带来显著经济效益