户外作业高温管理制度

户外作业高温管理制度总则一、目的为了保障户外作业人员的身体健康和生命安全，防止高温中暑等事故的发生，特制定本管理制度。本制度适用于公司所有从事户外作业的员工，包括但不限于建筑施工、道路养护、露天作业等岗位。二、依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规以及公司的安全生产方针和目标制定。三、适用范围1.本制度适用于公司在高温天气条件下（日最高气温达到35℃以上）进行的户外作业活动。2.对于因生产工艺要求或特殊情况不能停止作业的，应当采取相应的防暑降温措施。四、管理职责1.公司安全生产管理部门负责对户外作业高温管理制度的制定、修订和监督执行。2.各部门负责人负责本部门户外作业人员的防暑降温工作的组织和实施，确保员工的身体健康和生命安全。3.人力资源部门负责对户外作业人员的高温津贴发放等相关工作进行管理。4.医务室负责对户外作业人员的高温中暑等疾病的诊断和治疗，提供必要的医疗保障。高温作业的定义和分级一、高温作业的定义高温作业是指在高气温或高温高湿或强热辐射条件下进行的作业。二、高温作业的分级根据工作场所的气象条件，高温作业分为四级：1.轻度高温作业：工作地点的WBGT指数（湿球黑球温度）为25℃28℃。2.中度高温作业：工作地点的WBGT指数为28℃30℃。3.重度高温作业：工作地点的WBGT指数为30℃32℃。4.极强高温作业：工作地点的WBGT指数大于32℃。高温作业的防护措施一、工程技术措施1.合理设计工艺流程，改进生产设备和操作方法，减少高温作业的时间和强度。2.采用隔热、通风、降温等技术措施，降低工作场所的温度和湿度。3.对于高温设备和管道，应采取隔热措施，防止热量传递。4.加强通风换气，设置通风设备，保证工作场所的空气流通。5.合理安排工作时间，避免高温时段进行户外作业。二、个体防护措施1.为户外作业人员配备符合国家标准的防暑降温用品，如遮阳帽、太阳镜、防晒服、防暑降温药品等。2.督促户外作业人员正确佩戴和使用防暑降温用品，不得随意丢弃或损坏。3.对于高温作业时间较长的人员，应配备防高温手套、防高温鞋等特殊防护用品。三、保健措施1.对户外作业人员进行高温作业健康检查，建立健康档案，发现有职业禁忌证或不适宜从事高温作业的人员，应及时调整工作岗位。2.为户外作业人员提供清凉饮料和防暑降温食品，如绿豆汤、菊花茶、西瓜等。3.合理安排户外作业人员的休息时间，避免长时间连续作业。4.加强对户外作业人员的防暑降温知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。高温作业的时间和休息安排一、高温作业时间的限制1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。二、休息安排1.用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，适当调整劳动定额和作息时间。2.用人单位应当在高温天气期间，为劳动者提供足够的防暑降温休息时间。一般每天不少于1次，每次不少于30分钟。3.用人单位应当在高温天气期间，为劳动者提供阴凉通风的休息场所。休息场所应当设有座椅等设施，保证劳动者能够得到充分的休息。高温津贴的发放标准和方式一、发放标准用人单位应当按照国家有关规定，向在高温天气期间从事户外作业的劳动者发放高温津贴。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据当地实际情况适时调整。二、发放方式1.高温津贴应当以货币形式发放，不得以实物或有价证券等形式替代。2.用人单位应当在每月工资支付日一并发放高温津贴。3.用人单位应当将高温津贴的发放情况如实记入劳动者工资清单，并向劳动者提供本人的工资清单。高温中暑的诊断和治疗一、诊断标准根据《职业性中暑诊断标准》（GBZ412002），高温中暑的诊断标准如下：1.先兆中暑：在高温环境下工作一定时间后，出现头昏、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状，体温正常或略有升高。2.轻症中暑：除有先兆中暑的症状外，还出现体温升高（腋温≥38℃或肛温≥38.5℃）、面色潮红、胸闷、皮肤灼热等症状，或有呼吸及循环衰竭的早期症状，如面色苍白、恶心、呕吐、大量出汗、血压下降、脉搏细速等。3.重症中暑：出现热射病、热痉挛、热衰竭等症状之一者，即为重症中暑。二、治疗措施1.立即将患者移至阴凉通风处，解开衣服，让其平卧休息。2.用湿毛巾冷敷患者头部、颈部、腋窝、腹股沟等大动脉处，或用酒精擦拭患者全身，以降低体温。3.让患者适量饮用清凉饮料或淡盐水，以补充水分和盐分。4.对于病情严重的患者，应立即拨打120急救电话，将患者送往医院进行治疗。监督检查与奖惩措施一、监督检查1.公司安全生产管理部门应当定期对户外作业高温管理制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.各部门负责人应当加强对本部门户外作业人员的防暑降温工作的监督检查，确保各项措施落实到位。3.公司工会组织应当对户外作业高温管理制度的执行情况进行监督，维护劳动者的合法权益。二、奖惩措施1.对认真执行户外作业高温管理制度，在防暑降温工作中表现突出的部门和个人，公司应当给予表彰和奖励。2.对违反户外作业高