劳动能鉴定管理制度

劳动能鉴定管理制度总则一、目的为规范公司劳动能力鉴定工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。三、管理职责1.人力资源部（1）负责组织实施劳动能力鉴定工作，制定劳动能力鉴定工作计划和方案。（2）负责收集、整理、审核劳动能力鉴定相关资料，建立劳动能力鉴定档案。（3）负责与劳动能力鉴定机构沟通协调，安排员工进行劳动能力鉴定。（4）负责劳动能力鉴定结果的通知和反馈，协助员工办理相关手续。2.各部门（1）配合人力资源部做好劳动能力鉴定工作，提供员工的相关信息和资料。（2）协助人力资源部安排员工进行劳动能力鉴定，确保鉴定工作的顺利进行。（3）关注员工的劳动能力恢复情况，及时向人力资源部反馈。四、劳动能力鉴定的标准和程序1.劳动能力鉴定标准按照国家和地方有关规定，结合公司实际情况，确定劳动能力鉴定的标准和等级。劳动能力鉴定标准分为十个等级，一级为最高等级，十级为最低等级。2.劳动能力鉴定程序（1）员工提出劳动能力鉴定申请员工因工作原因导致身体或精神受到损伤，需要进行劳动能力鉴定的，应向所在部门提出申请，并填写《劳动能力鉴定申请表》。申请表应包括员工的基本信息、受伤情况、申请鉴定的原因等内容。（2）部门审核部门负责人应对员工的申请进行审核，确认员工的受伤情况属实，并签署意见。部门审核通过后，将申请表及相关资料提交给人力资源部。（3）人力资源部初审人力资源部应对员工的申请进行初审，核实员工的基本信息和受伤情况，收集相关资料，并组织进行初步评估。初步评估结果应告知员工，并征求员工的意见。（4）劳动能力鉴定机构鉴定人力资源部根据初步评估结果，安排员工到指定的劳动能力鉴定机构进行鉴定。劳动能力鉴定机构应按照国家和地方有关规定，对员工的劳动能力进行全面、客观、公正的鉴定，并出具鉴定报告。（5）鉴定结果反馈人力资源部应及时将劳动能力鉴定结果反馈给员工，并将鉴定报告存入员工档案。员工对鉴定结果有异议的，可以在收到鉴定结果之日起15日内向劳动能力鉴定机构申请复查。复查结果为最终结果。五、劳动能力鉴定的时间和地点1.劳动能力鉴定的时间人力资源部应根据员工的申请情况，及时安排劳动能力鉴定时间。一般情况下，劳动能力鉴定应在员工申请之日起60日内完成。特殊情况需要延长的，经劳动能力鉴定机构负责人批准，可以延长30日。2.劳动能力鉴定的地点劳动能力鉴定机构应按照国家和地方有关规定，确定劳动能力鉴定的地点。一般情况下，劳动能力鉴定应在当地的劳动能力鉴定中心进行。六、劳动能力鉴定的费用劳动能力鉴定费用由公司承担。员工因个人原因申请劳动能力鉴定的，费用自理。七、劳动能力鉴定后的待遇1.伤残津贴经鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，由公司按月支付伤残津贴。伤残津贴标准为本人工资的90%至75%，具体标准根据伤残等级确定。2.一次性伤残补助金经鉴定为一级至十级伤残的员工，按照国家和地方有关规定，享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金标准为本人工资的一定倍数，具体倍数根据伤残等级确定。3.工伤医疗待遇经鉴定需要进行工伤医疗的员工，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。4.生活护理费经鉴定需要生活护理的员工，享受生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。八、劳动能力鉴定的监督和检查1.人力资源部应定期对劳动能力鉴定工作进行监督和检查，发现问题及时整改。2.员工有权对劳动能力鉴定工作进行监督和举报，人力资源部应及时处理员工的举报和投诉。3.劳动能力鉴定机构应严格按照国家和地方有关规定进行鉴定，确保鉴定结果的公正、客观、准确。附则一、本制度由人力资源部负责解释和修订。二、本制度自发布之日起施行。以上是一份完整