2025年物业管理层雇佣协议范本

2025年物业管理层雇佣协议范本甲方（雇主）：____物业管理公司乙方（雇员）：____鉴于甲方系一家合法注册并拥有独立法人资格的物业管理公司，乙方则拥有物业管理层岗位所需的专业技能及丰富经验，双方基于平等、自愿、公平及诚信的原则，经友好磋商，就乙方受雇于甲方并担任物业管理层职务的相关事宜，特此达成如下协议：一、协议主体1.1甲方名称：____物业管理公司1.2甲方地址：____1.3乙方姓名：____1.4乙方身份证号：____二、协议期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2本协议到期后，如甲乙双方愿意续约，应于协议到期前一个月内协商签订新的雇佣协议。三、工作职责3.1乙方担任甲方物业管理层职务，具体职位为：____。3.2乙方应遵守甲方的管理制度，履行以下工作职责：（1）负责物业管理项目的日常运营和管理；（2）组织、协调、监督物业管理团队的工作；（3）制定和完善物业管理规章制度；（4）处理物业管理中的突发事件和投诉；（5）积极与业主沟通，持续优化物业管理服务，提升服务质量；（6）完成甲方交办的其他相关工作。四、劳动报酬4.1乙方的基本月薪为人民币____元，支付方式为按月发放。4.2乙方享有以下奖金和福利：（1）绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司经营状况，甲方有权给予乙方绩效奖金；（2）五险一金：甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（3）带薪年假：乙方享有国家规定的带薪年假；（4）其他福利：甲方视情况为乙方提供其他福利。五、工作时间与休息5.1乙方实行每周五天工作制，每日工作八小时，具体排班由甲方依据业务需求安排。5.2乙方享有国家法定节假日休息。六、劳动纪律与保密6.1乙方需严格遵守国家法律法规及公司管理制度，秉持诚信原则，勤勉尽责地履行岗位职责。6.2乙方应对在工作中了解到的甲方商业秘密、客户信息等保密，未经甲方同意，不得泄露。七、解除与终止协议7.1协议有效期内，任何一方欲解除或终止本协议，需提前三十日以书面形式通知对方。7.2以下情况，甲方有权单方面解除协议：（1）乙方严重违反甲方的管理制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方违反法律法规，被追究刑事责任；（3）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，乙方在医疗期满后若不能从事原工作，且无法适应甲方另行安排的工作，应终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。7.3以下情况，乙方有权单方面解除协议：（1）甲方未按照协议约定支付乙方工资和福利；（2）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益；（3）甲方未按约定提供乙方所需的工作条件。八、争议解决8.1在本协议的执行过程中，若发生任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式寻求解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1对于本协议中未涵盖的事项，甲乙双方有权通过进一步的协商进行补充和完善。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____物业管理公司乙方（签名）：____签订日期：____一、雇佣关系1.1甲方作为雇主，同意雇佣乙方作为物业管理层，乙方同意接受甲方的雇佣，担任物业管理层职务。1.2乙方应具备以下条件：（1）具备物业管理相关学历或职业资格证书；（2）具备物业管理经验，熟悉物业管理业务；（3）具备良好的职业道德和职业素养；（4）具备较强的组织协调能力和沟通能力。二、工作职责2.1乙方的工作职责主要包括：（1）负责物业管理项目的日常运作与管理，保障项目平稳运行；（2）组织、协调并监督物业管理团队的工作，致力于提升团队工作效率；（3）制定并持续优化物业管理规章制度，确保其合理性和有效性；（4）高效处理物业管理中的突发事件及投诉，切实维护业主的合法权益；（5）与业主保持密切沟通，深入了解业主需求，不断提升物业管理服务质量；（6）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，积极参与公司的各项活动，为公司的长远发展贡献力量。三、劳动报酬与福利3.1乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。3.2基本工资为人民币____元/月，按月支付。3.3绩效奖金根据乙方的工作表现和公司经营状况，由甲方决定。3.4五险一金按照国家规定缴纳。3.5乙方享有国家规定的带薪年假、婚假、产假等，其中带薪年假根据累计工作年限不同，可享有5至15天的假期；婚假一般为3天，晚婚假可能有所不同；产假为98天，部分地区根据政策可延长至158天。3.6甲方视情况为乙方提供其他福利，如：住宿、交通补贴、通讯补贴等。四、工作时间与休息4.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。4.2乙方享有国家法定节假日休息。4.3乙方因特殊原因需要请假，应提前向甲方申请，经批准后方可休假。五、劳动纪律与保密5.1乙方必须严格遵守国家法律法规以及甲方制定的各项管理制度，秉持诚实守信的原则，切实履行自身工作职责。5.2乙方对于在工作中接触到的甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，负有严格的保密义务，未经甲方明确授权，不得以任何形式泄露或传播。5.3乙方不得利用职务之便，为个人谋取私利。六、解除与终止协议6.1在本协议有效期内，若甲乙双方有解除或终止协议的意向，需提前三十日以书面形式通知对方。6.2以下情况，甲方有权单方面解除协议：（1）乙方严重违反甲方的管理制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方违反法律法规，被追究刑事责任；（3）乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。6.3以下情况，乙方有权单方面解除协议：（1）甲方未按照协议约定支付乙方工资和福利；（2）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益；（3）甲方未按约定提供乙方所需的工作条件。七、争议解决7.1本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好